işçi avukatı gaziantep iş hukuku

İşçinin İhtar Çekmeden Tazminat Hakkı Alabilir Mi?

yazar:

kategori:

İşçi işten ayrılması veya çalışmaya devam ederken ayrılmayı planlarken ihtar gönderip göndermeme hususu uygulamada bizlere sıklıkla sorulan bir sorudur, Kafa karışıklığını gidermek için birkaç kısa izah yaparak konuya girelim.


Öncelikle ihtarname “Bir alacağın ya da hakkın yazılı olarak muhatabından (genellikle noter kanalıyla) talep edilmesi, hakkının ödenmemesi halinde karşılaşabileceği  hukuki sonuçlarının dava öncesinde son kez hatırlatılması” dır.

İşçi, işyeriyle olan iş ilişkisini;

  • Evlilik,
  • Askerlik,
  • Emeklilik,
  • 3600 gün 15 yıl hizmet süresini doldurması,
  • Maaşlarının ödenmemesi

Gibi nedenlerle sonlandırırken sebebini ve taleplerini açık olarak noter kanalıyla bildirmesinde büyük hukuki faydalar vardır. Bu kapsamda örneğin 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 4. fıkrası uyarınca

“Kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi isteği ile işten ayrılması”

gibi hallerde işçi işverenine işten ayrılma sebebini, talebini açık ve net bir şekilde ispat sorunu yaşamaması için noter kanalıyla bildirmelidir.

İhtarname başka hangi halde gerekir. Bir kısım işverenler, mobbing uygulamakta; yani işçisine yönelik tekrarlanan şekilde psikolojik baskı uygulamaktadır. Bu yöntemle işveren; işçisine tazminat ödemeden işçinin işyerinden istifa ederek ayrılmasını amaçlamaktadır.

İşte bu noktada
işyerindeki psikolojik baskı, tacize son verilmesi yönünde işçinin işverenine ihtarname çekmesi yerinde olacaktır.

İhtarname bakımından uygulamada sıklıkla şahit olduğumuz başka bir husus şudur;

İşveren, işçisinin tazminat almaması için genellikle devamsızlık yaptığını iddia etmektedir.

Bu durumlarda genellikle işveren işçisinin iş akdini zaten feshetmiştir. Fakat feshine kılıf hazırlamak için yani işçini işten kovmasına rağmen “işe gelmedi, devamsızlık yaptı” şeklinde tutanak tutturup, noterden devamsızlık sebebini bildirmesi aksi halde iş akdini feshedeceği şeklinde ihtarname göndermektedir.

İşte işçi, bu ihtarnameye karşı savunmalarını yasal süresi içinde yazılı olarak yine noter kanalıyla işverenine bildirmelidir. Bu örneklerin sayısını artırmak mümkündür.

İhtarname çekmenin hukuki sonuçları 

Özetle şunu demek isteriz ki; dava öncesinde işçinin haklarına kavuşması için tedbir alması gerekir. İşte bu noktada ihtarname çok önemli fonksiyon icra etmektedir. Aksi halde işçi mahkemede dava açsa dahi haklarına kavuşamaması ihtimal dahilindedir.

Nasıl ki ağır bir kaza anında ilk yardım hayat kurtarıyorsa; ihtarname de dava öncesinde yapılan ve dava hayat kurtaran ilk yardım gibidir. Son olarak önemli belirtelim ki; davadaki “savunmanın temel omurgası” ihtarname ile kurulacağından “Davayı açacak işçi avukatı eliyle” ihtarnamenin çekilmesi gerekir.

ihtarname çekmenin işçilerin haklarını korumak için önemli bir yol olduğunu belirtmek ister;

İhtarnamenin çekilip çekilmeyeceğine, içeriğine avukatın karar vermesi en doğru olanıdır.

Gaziantep de bulunan avukatlık ofisimiz işyerine ihtarname çekmek zorunlu olduğunuz bir pozisyonda mısınız veya bir ihtarname çekilmesi gerekiyorsa bunun detaylı hazırlanması konusunda sizlere destek vermekteyiz.

Bize iletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.


Sorularınızı sormaktan lütfen çekinmeyiniz

“İşçinin İhtar Çekmeden Tazminat Hakkı Alabilir Mi?” için 482 yanıt

  1. Murat- Gaziantep avatarı
    Murat- Gaziantep

    Oncelikle mrb ben 6 yıldır kurumsal firmada calısıyorum son iki yıldır senelik iznimi kullanmadım ayrıca haftalıklarımızıda duzenli kullanmıyoruz mesai sistemi çalışıyoruz ve onuda tam yatırmıyolar bu yuzden ihtar ceksem tazminat hakkı dogarmı tesekkur ediyorum…

    1. Yıllık izin kanunen işverenin inisiyatifinde, kullanacaginiz tarihler veya ödemesi hususu tamamen işveren belirleyebilir, bu durumu haklı fesih nedeni yapamazsınız. Ancak hafta tatili ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle is akdini haklı olarak feshetmeniz mümkün. Ancak dava aşamasında fazla mesai ve hafta tatili çalışmalarınızı ispat etmeniz gerekir. Bu da varsa puantaj kayıtları, mail kayıtları gibi yazılı delillerle veya tanikla ispat edilebilir. Delil ve tanık durumunuzu ayarlamadan sürece başlamanız tavsiye etmeyiz, bu arada çalışmaya devam ettiğiniz sürece de kesinlikle maaş bordrolarini imzalamayin ya da ihtirazi kayıtlıdır yazarak imzalayıp fotoğrafını yanınıza yedekleyin. Gerçeğe aykırı puantajlar gibi kayıtlar da tutuluyorsa asla bunlara imza atmayın. Ayrıca büromuz avukatlarından kadir beyin aşağıdaki makalesini okumanızı şiddetle tavsiye ederim.

      https://www.akillar.av.tr/isci-avukatindan-tavsiyeler/

      1. Merhaba eşim 2.5yildir textilde çalışıyor fakat maaş düşük olduğu için işverenin işten çıkarmasını istedik iş sizlik alalım borçlarımızı öderiz diye tazminatı geri verirseniz olur dedi iş verene faydası ne bunun

        1. Sorunuzda cevabı vermişsiniz. İşveren tazminat ödememiş olacak. Sizden parasını geri almış olacak. Kesinlikle böyle bir yola girmenizi tavsiye etmeyiz. Hem danışıklı görüşüklü davranarak devletin bütçesinden para çıkmasına neden oluyorsunuz, hem kendi elinizle tazminat haklarınızı geri almamak üzere iade etmiş oluyorsunuz, hem de devam eden süreçte muhtemelen sigortasız çalışarak devlete ikinci bir zarar vermiş oluyorsunuz. Böyle bir işleme kalkışmanızı asla tavsiye etmeyiz.

          1. Yılmaz torun - Gaziantep avatarı
            Yılmaz torun – Gaziantep

            Merhabalar 2015 de işe başladım lastik fabrikası 2016 yılında kansere yakalandım şuanda heyete girdim yuzde40 engelli raporu çıktı işten ayrılmak ıstiyorum işveren tazminat vermek istemiyor engelli kadrosunda devam et diyor ben çalışmak istemiyorum malum lastik kokusu kötü etkiliyor nasıl tazminatimi alabilirim

          2. Mevcut iş koşullarının sağlık durumunuzu daha kötü yönde etkileyeceği aşikar olup Sağlık durumunuza Uygun daha sorunsuz bir iş verilmesini işverenden yazılı olarak talep ediniz Aksi halde iş akdini haklı nedenle fesh edeceğinizi belirtiniz

        2. T.arslan - Gaziantep avatarı
          T.arslan – Gaziantep

          Merhaba iyi çalışmalar dilerim.
          Çalıştığım firmada 2.5 yılım doldu yaşım 23 ve firmadan baskı görmeye başladım senelik izin hakkımı kullanmak istediğimi söyledim ve verdiler ama izinden geldikten sonra bana karşı tavırları değişti çalıştığım bölümden farklı bir bölüme gönderdiler ve artık orada çalışmak zorundasın dediler iş yerinde sürekli iş veren tarafından görmezden geliniyorum
          Çalıştığım bölümün değişmesinden dolayı iş verene sordum neden bu şekil oldu diye.
          Bana sundukları sebep şuydu:
          Sana bu saatten sonra hiçbir şey verilmeyecek ne iş verirsek yapmak zorundasın en ufak birşeyde tutanak tutulacak denildi biz seni hiçbir yeteneğin yok iken ise aldık gibi kelimeler kullanıldı hatta dahada ileri gidilip sana akıl verenlerinde kolunu bacağını kıracağız denildi gerekirse seninde diye eklendi benim bu süreçte ne yapmam gerekiyor ise gitmekten çekiniyorum ve açıkçası korkuyorum.
          Ve bana görevim dışında yere göndermekle kalmayıp normalde yemekhanecinin yapması gereken çay getirme çöpleri indirme gibi görevlerde yüklendi benim bu konu hakkında ne yapmam gerekiyor beni aydınlatırsaniz sevinirim teşekkürler.

          1. Bunlar haklı fesih sebebidir, ancak ispat yükü sizin üstünüzdedir mutlaka şahitler ayarlamalısınız şahitleriniz varsa dava açmanızı öneririz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

          2. İşçi - Gaziantep avatarı
            İşçi – Gaziantep

            3600 den çıkış alicam işyeri boyle durumlarda tazminati 6-10 taksite bölüyor. Noterden ihtarname cekerek 3600 çıkışımı yapsam tazminatı tek seferde alirmiyim. 7 senelik ortalama 100-125 TL bin arasında

          3. Konuya ilişkin detaylı bilgiler içeren aşağıda linkini verdiğimiz yazılarımızı dikkatli bir şekilde okursanız sorunuza cevap olabilecek tüm detaylara ulaşacaksınız.

            https://alitumbas.av.tr/iscinin-tazminati-taksitle-odenebilir-mi-i-avukat-ali-tumbas-gaziantep/

            https://akillar.av.tr/eyt-nedeniyle-isten-ayrilan-isciye-kidem-tazminati-taksitle-odenebilir-mi/

          4. ŞEYMA - Gaziantep avatarı
            ŞEYMA – Gaziantep

            Merhaba iyi günler ben yaklaşık iki yıldır özel bir şirkette çalışıyorum, ancak son beş aydir beni çalışmış olduğum şubeden farklı bir şubeye gönderiyorlar , her gün yarım gün giderek orada da çalışıyorum. Bunun için yol parası da hesabıma yatiyor. Bana yazılı olarak bu durumu kabul edip etmediğim sorulmadı. Etmesem de gönderiyorlar. İhtar cektirip tazminat alabilir miyim

          5. Bu durum sizin mesainizin uzamasına ve iş görme ediminizin zorlaşmasına neden oluyor ise iş koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir ve yazılı olarak açıkça kabul etmediğiniz sürece sizi bağlamaz ve sizin haklı fesih sebebi olur. Ancak iş görme ediminizde zorlaşma7kötüleşme yoksa haklı fesih sebebi olmayacaktır

          6. Bünyamin Güven - Gaziantep avatarı
            Bünyamin Güven – Gaziantep

            Merhaba ben 12 yıldır bir firmada çalışıyorum eyt nedeniyle emekliliğe hak kazandım ama iş yerim bir aydır çıkışımı yapmıyor ne n yapmalıyım

          7. Noterden emeklilik nedeniyle ayrıldığınıza dair ihtar çekin ve ihtar ekine SGK belgesini eklemeyi unutmayın

        3. Aho - Gaziantep avatarı
          Aho – Gaziantep

          İyi Günler Özel Bi Şirkette Çalışıyordum 1Yıl 9 Ay Boyunca Çalıştım İzin 7 gün Kullandırdılar Normalde 15 Gün Olması Lazımken. Gittim Kendilerine Söyledim Tazminatımı ve mesai ücretlerini verin bırakmak istiyorum dedim bana istifa dilekçeni yaz kanun neyi gerektiriyor sa onu uygularız diye alay eder gibi konuştu bende izinlerimi kullanamıyorum fazla mesai ücretlerimi alamıyorum ( Resmi ve Dini Tatillerde çift mesai almadık hiç bir zaman) Bende Avukat vasıtasıyla ihtar çektim 7 Haziran’da Çektim 19 Haziran itibariyle ne tazminatım ödendi nede sigorta çıkışım olmamış SGK dan sordum ne yapmam gerekiyor yol gösterirmisiniZ?? Teşekkürler

          1. Belirttiğiniz nedenler haklı fesih nedenleridir, bu nedenle iş akdini fesih edip dava açabilirsiniz.Ancak şahitleriniz ve delilleriniz olmak zorundedır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz, başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeinizde fayda var

          2. Merve - Gaziantep avatarı
            Merve – Gaziantep

            İyi günler ben doğum iznine ayrıldım ve bugün bitiyor kasım 2021 den itibaren çalışıyorum tazminatımı alabilmek için kreş desteği yok diye noter de ihtarname hazırlatıcam çıkış vermeleri için bu uygun olur mu acaba ihbar tazminatı alırlar mı bende son gün yaptığım için

          3. Avukat avatarı

            İşyerinde çalışan kadın isçi sayısı 150 den fazla ise böyle bir hakkiniz var, aksi halde iş akdini haksız feshetmis olursunuz ihbar odersiniz, çalışan kadın sayısı 150 den fazla ise haklı feshetmis olursunuz ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız

        4. Mustafa - Gaziantep avatarı
          Mustafa – Gaziantep

          Ali Bey iyi günler 29/06/2021 30/09/2023 tarihleri arasında çalıştığım işyerine mesai saatlerinin uzunluğu eksik çalıştırılan işçi sayısıyla iş yükünden dolayı bu şekilde calisamayacagimi kıdem,mesai saat ücretini gibi alacaklarimi 10 gün içinde ödemelerini istedim ve bunu noterden cektigim ihtarla belirttim.Ancak ihtarnamenin geldiğini günün akşamına tutanak tutularak devamsızlık yaptığim tarafıma söylendi fakat ben tutanak veya istifa imzalamadim hiç bir kağıdı imzalamadim ancak bunu yapmasam bile çıkış verebileceklerini söylediler oysaki bunu söylemediler savunma almadılar.imza attirmadilar bende arabulucuya gidip onlardan çekmelerini beklediğim savunma veya istifa ile alakalı ihtarı beklemeden arabulucuya gittim.Adalet bakanlığı tarafından atanan iş uzmanı avukatı dosyanın başladığını tarafıma bildirdi.devamsizlik yaptığım tarihlerde diş tedavisi gormekteydim ve halen devam ediyor .Bu olaylar eski değil yenidir bunu da nunutmadan ekleyeyim bu ayın başında 1 haftalık diş hekiminden aldığım doküman olduğunu dişlerimin durumuna bakıldiginda bu anlaşılabilir durumda olduğunu da görülebilir aynı zaman da anneminde aynı dönemde ve devam eden tedavi süresi vardır hastane kayıtlarında da vardır ve ispatlayabilirim ilaçlarından falan da belli ancak sağlık durumları ile alakalı durumları çektiğim ihtarda belirtmedim çünkü çıkma sebebim baska işyeri bu durumda bana ihtar cekmezse ne olur savunma hakindan mahrum bırakilirsam ne olur ihtar çekmeme hakları varmı ve onların bana ihtar çekmesini bekleyeyim ancak arabulucuya devrede

        5. Merhaba, istanbuldan yazıyorum.Ben bir firmada çalışıyorum 3 yıldır ve geç kalmalar oluyor geç kalanlara prim kesintisi yapılıyor primler elden verildiği için işlerine geliyor maaştan kesmiyorlar benim bu ay geç kaldığım oldu ve maaştan keseceklerini söylediler mesela 10 dk mi geç kaldım o gün tam gün yok sayıyorlar böyle birseye hakları varmı ve maaşımdan tam keserlerse benim dava açma durumum nedir çünkü ben o gün tam gün çalışmış oluyorum.
          Öyle yaparlarsa ve ben mahkemeye baş vurursam benim geç gelmelerim maaşımın o gün tam gün çalıştığım hâlde tam gün yok sayılması eksimi yazar bana
          Ve bu firma hiç maaş bordrosu imzalatmiyor.Dava açarsam benim geç gelmeleri belgeleyip beni tazminatsiz kovabilirler mi

          1. Geç kalmalardan dolayı işten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek çıkarılır tazminatsız çıkarılamaz prim ödemelerinin elden verilmesi ve geç kalınan günlerin tam gün devamsız sayması haksız bir uygulamadır şahitleriniz varsa siz de bu nedenle işi haklı olarak feshedebilirsiniz

      2. Hasan - Gaziantep avatarı
        Hasan – Gaziantep

        Avukat bey benim çalıştığım firma 7 8 aydır 21 den sonra maaş ödemesi yapiyor o zamanlar protesto çekmedim fakat bu ay zamanında maaş ödemesi yaptı geriye dönük prostesto çekme hakkım varmı bu firma her sene kışın aynı olayı yapıyor

        1. Maaş ödemesinin sürekli düzensiz ve gecikmeli olması haklı Fesih sebebidir uzun süredir düzensiz Yapılan bu ödemeler nedeniyle Fesih hakkını kullanabilirsiniz

      3. Tuğçe - Gaziantep avatarı
        Tuğçe – Gaziantep

        Merhaba eşim tır şoforu şeker hastaligindan dolayi is yeri hekimiyle gorusup tahlil sonuclarini belgeleyip cikişini istedi haber vereceklerini soylediler bu sure zarfi icinde yillik izin kullandi izin suresi boyunca haber gelmedi oda izninin son gunu noterden ihtar cekti cikisimi vermenizi istiyorum vermezseniz dava edecegim diye 2 gun sonra onlarda mazeretsiz ise gelmedigi icin cikisini verdiklerini ihtar yoluyla bize ilettiler avukata devretsek olayi tazminatimizi alabilirmiyiz simdiden teşekkür ederim ..

        1. Tarafınıza tuzak kurulmuş bu şekilde bir İşten çıkarılma haksız bir işten çıkarılmadır Ama olaya ilişkin şahitleriniz olmalı Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ildeyseniz Bulunduğunuz ilden bir isçi avukatı ile görüşmenizde fayda var

          1. MELİS - Gaziantep avatarı
            MELİS – Gaziantep

            Koordinatör tarafından. Birşey söylüyoruz sürekli başka şeylerden başka sektörlerden örnek veriliyor
            Söz konusu maaş veya bizim haklarımız olduğunda sürekli alakasız şeyler iletiliyor
            Bizim görevimiz olmayan şeylerde insiyatif kullanmayın o zaman diyip insiyatıf kullanmayınca farklı tepkiler gösteriliyor
            Personellerin koordinetör ile konuştuklarını koordinatör herkese anlatıyor ve herkese farklı konuşuluyor maaş veya prim çalışma saatleri ile ilgili konuşma yaptığımızda yasal haklarımız saptırılıp çok farklı kendince birşeyler söylüyor ve isterseniz gidin haklarınızı arayın deniyor hiç bir şekilde sakinleştirme ve yapıcı bir tavrında değil tam tersi kışkırtma yönünde konuşmaları sürekli ya bu deveyi böyle sürücez yada bu diyardan gideceksiniz diniyor burası iş yeri yoğunluğumuzda olmayabilir ama bu benim problemim değil İbrahim hoca buraya geldiğinde şaka maiyetinde söylemişti olsa kızlar burda ne boş boş duruyor yoldan hasta çeksinler giydirin kostüm tarzı söylemlerde bulunuyor biz çalışanınızdan fazla insanız kusura bakmayın bizim duymayacağımız öngörülerek sizin odanızda bizlerle ilgili konuşuluyorsa biz duyduğumuz halde problem yapmıyorsak bizde sizlerle ilgili konuştuğumuzda durumun içselleşmesi ve bunla ilgili yapılan tavrı doğru bulmuyorum çünkü iş aksiyonundan bazı gerilimler oluyor yanlış bir tavır sergilediğimizde siz daha deneyim sahibisiniz nasıl ki hocayla tartıştım ve hoca beni odasına çağırıp konuştu yanlış yaptığım hareketten kaynaklı özür dileye biliyorsam sizden aynı şekilde özür dilerdik bir daha tekrarlamazdık gün içinde sizlerin sinirlenip dolap kapaklarını sert sert kapatıp farklı tavırlara girdiğinizde karşınızdaki size aynısını yapsa hoşunuza gitmeyeceği gibi bizimde hoşumuza gitmiyor
            Kordinator bankocuya benimle alakali gidip işten çıkışıyla alakalı sesini kesti oturdu dimiş size şikayet için gelmek istediğimde bankocuyaa denilen şeyi benle konuşucaksınız yoksa size burayı dar ederim diye ithamda bulunmuş. Bu durumlardan arkadaşımla çok sıkıldık hakli fesih hakkimiz doğar mı ?

          2. Bunlar mobbing ve baskı kapsamında sayılır. İspat edebiliyorsanız ( tanık vb. delillerle ) haklı fesih yapabilir ve dava açabilirsiniz.

        2. Emine - Gaziantep avatarı
          Emine – Gaziantep

          Ben bir şirkette 3 sene ye yakın çalıştım istifa için kagıt verdi imzilada diye bende imzalamadım işe de gitmedim 15 bin TL çıkış parası aldım 2021 senesinde gerçek hakkım bumu ve aşı yüzünden çıkardılar

          1. Hakkınızı hesaplayabilmemiz için maaşınızın tutarı hakkında detaylı bilgi gerekir. Konu detaylı danışmanlık gerektirdiği için tarafımıza 0543 866 05 08 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

      4. Ayşe - Gaziantep avatarı
        Ayşe – Gaziantep

        Merhaba
        Birkac yildir calistigim isyerinde, bugun bir sorun cikti, isveren isimde bir hata yaptigim iddiasiyla benden yazili savunma aldi, hemen bugun is akdimi m25 uyarinca feshettigini ve tazminat vermeyecegini soyledi. Bir kagida imza atmami istedi ama atmadim. Yarin ise gelme dedi. Yapabilecegim bir sey var mi? Yarin ise gitmemeli miyim?

        1. Dava yoluna gitmeden önce işten çıkarıldığınızdan bahisle arabuluculuk yoluna başvuru yapabilirsiniz. Akabinde anlaşma olmazsa dava açarsınız. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

          1. Ercan Alkan - Gaziantep avatarı
            Ercan Alkan – Gaziantep

            Kusura bakmayın rahatsız ediyorum ama bir sorum olacaktı.

            Şu an çalıştığım iş yerinde 5 yıldır çalışıyorum iş yerinin şartları artık ağır geliyor gerek maaş olsun gerek çalışma şartları olsun ve ben işten çıkmak istiyorum ve şu an bir iş buldum iş görüşmesindeyim benim 8 hafta çalışma zorunluluğum var mı Çalışmazsam ne olur ihbardan bahsediyorum Eğer işveren bunu kabul etmezse çalışacaksın derse ya da dava açarım derse burada benim yapmam gereken nedir ya da onun dışında habersiz 3 gün 5 gün işe gelmemeye mi denemeliyim.

          2. Öncelikle özür dilemenizi gerektirir bir durum yok. Yardımcı olabiliyorsak ne mutlu bizlere. İşçinin haklı nedenlerle iş akdini feshetmesini gerektirir olaylar varsa ( örneğin elden para verilmesi, örneğin mesai ücretlerinin ödenmemesi, örneğin görevi dışında işçiye iş verilmesi,örneğin tek kişinin yapamayacağı aşırı iş yükü verilmesi, örneğin baskı ve mobbing yapılması vb………) bu durumda işçi ihbar süresi tanımadan derhal işi bırakabilir. Haklı nedenleriniz varsa öncesinde noterden ihtar çekin. İhtar çektiğiniz günden itibaren işe gitmezsiniz. Akabinde haklarınızı dava edebilirsiniz. Tabi dava ederseniz şahit vb..delilleriniz olmalı. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var. Ancak haklı gerekçeleriniz yoksa işi bıraktığınızda işveren talep ederse maalesef ihbar süresini tanımanız ya da ihbar tazminatını ödemeniz gerekir.

        2. Bora - Gaziantep avatarı
          Bora – Gaziantep

          Merhaba 4.5 senedir çalıştığım şirketin 1 mağazası vardı ve kapandı
          Kıdem ve ihbar tazminatımız hesaplandı ancak şimdi arabulucu ile ödemek istiyorlarmış bu ne demek be ne yapabiliriz sonuçta davalık olmadık ve hakkımızı alıcaz bilgi verirseniz severim teşekkür ediyorum

          1. Arabulucu düzenleyici anlaşma belgesi mahkeme kararı gibidir, anlaştığınız tuttar bakımından sizi garantiye alır.Ödeme yapınca da işveren tüm sorumluluğundan kurtulur.

      5. T. - Gaziantep avatarı
        T. – Gaziantep

        2 gün farklı günlerde işe gelmediğim için ihbar çekildi ama o 2 günün bir günü için hastanede olduğuma dair kağıt doktordan onaylı götürdüm ve kabul edilmedi.
        Ne yapmayalımyim?

        1. 2 günün birisi yasal Mazeretli olduğu için tek gün devamsızlık yapmış kabul edilirsiniz tek gün devamsızlıkta da işten çıkarma mümkün değildir Dolayısıyla sizi işten çıkarırlarsa bu haksız bir işten çıkarma olur dava yoluna başvurabilirsiniz Gaziantep ilinde iseniz tarafınıza ulaşabilirsiniz başka bir ildeyseniz Bulunduğunuz ilden bir işçi avukatıyla görüşmenizde fayda var

        2. Hacer öztürk - Gaziantep avatarı
          Hacer öztürk – Gaziantep

          Merhaba, 1 yildir calistigim firmadan isveren çıkışıyla işime son verildi. Kıdem tazminatı aaldim fakat ihbar tazminatını ayrica fazla calisma ucretlerimi vermek istedikleri için hakkımı aradım ve ihtar çektim noterden. Ve verdiğim süre bitti bundan sonra nasıl bir yol izlemeliyim?

      6. Murat - Gaziantep avatarı
        Murat – Gaziantep

        Merhabalar ben 15 aydir özel sektorde calisiyom 10 aydır cumartesi gunleri bütün işciler işe getirilmiyor dolayisiyla tam maas alamiyoz 4 gun eksik bazi aylarda 5 gun eksik aliyoz sigortata ona keza ahireten servis paeamizdanda kesiyolar buna üstelik emekli olanlara bayram ikramiyesi verilirken diger iscilere verilmiyor toparlayacak olursak ben boyle kanunsuz sahtekar bir işte calismak istemiyorum ihtar ve kidemimi almam icin ne yapabilirim

        1. Bunlar haklı fesih sebebidir. Tanık vb. delilleriniz varsa haklı fesih yapabilir ve dava açabilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz.

        2. Atakan - Gaziantep avatarı
          Atakan – Gaziantep

          Merhaba yarı kurumsal bir firmada çalısıyorum yaklaşık 4yıldır ordayım maaşımızı banka üzerinden yatırıyolar bankaya asgari ücret yatırıyorlar gerisini elden veriolar bu sebebten dolayı tazminatımı dava açarak hak kazanan bilirmiyim

      7. Esra Güneş - Gaziantep avatarı
        Esra Güneş – Gaziantep

        Merhabalar.7 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım .2 senedir fabrikamız revizyon adı altında izne çıkartıyor .Senelik hakkımız dolmasa bile diğer senelerden bizi borclandiriyor.İsyerinin böyle bir hakkı varmıdır.Noterden ihtar cekersem tazminat haklarimi alabilirmiyim.

        1. Yıllık izin avans olarak verilebilir bu haklı fesih sebebi degildir, işverenin bu konuda yetkisi vardir.işçinin rızası olmadan yıllık izne gönderilmesi mümkün mü ( yeni makale abim , yapay zeka ilgisiz şeyler yazarsa yine sağdan soldan topla abim yapay zekaya eş anlamlılarını çevirt yeni makale yaptır )

      8. Aygül AKDENİZ - Gaziantep avatarı
        Aygül AKDENİZ – Gaziantep

        Mrb. Geçen eğitim ve öğretim sezonunda çalıştığım okul sözleşmem bitmesine rağmen tekrar yeni sezon için anlaşmaya noter aracılığı ile bildiriyor. Bi nevi işe çağrılıyorum. Ben çalışmak istemiyorum o okulda çünkü maaşlar verilmiyor, şimdi sorum şu ihbarname de belirtilen iki iş günü içinde okula gidip konuşmam talep edilmiş gitmezsem herhangi bir kaybım olur mu, istifamı da vermedim çünkü alamadığım maaşım ve diğer haklarım duruyor, patron istifaya zorluyor yoksa yaz maaşınız vermem diyor, ne yapmalıyım sizce

        1. Avukat avatarı

          Maasin verilmemesi haklı fesih sebebidir ihtar çekip akabinde arabuluculuk yoluna basvurunuz

      9. Kenan - Gaziantep avatarı
        Kenan – Gaziantep

        Merhaba ben 7 aydır çalışıyorum kurumsal firma 26/09/2023 tarihinde işime son verildi maşımın yarısını almaya hak sahibi miyim yılık izinimin yarısını alabilir miyim b

      10. Meryem - Gaziantep avatarı
        Meryem – Gaziantep

        Merhabalar yaklaşık 3 ay önce işten istifa ederek işten ayrıldım
        İçeride tam bir ay 8 günlük maasim kaldı . İşveren de bana aylardır para yok ödeme alınca ödeyeceğim diye oyalıyor . İşten çıkarken sen imzalarını at biz ayın 15 inde odeyegiz demişti bu yüzden bende herşeyi imzaladım . Ancak hiçbir şekilde ödeme alamadım . Şimdide her mesajımda ya tersleyerek cevap veriyor yada hiç cevap vermiyor maaşımı hala vermedi ihtar çekmek istiyorum ancak ben çıktıktan bir ay sonra is yerini kapattı ikametgah adresinide bilmiyorum bu yüzden ihtarda çekemiyorum ne yapmam lazım bu konuda yardımcı olur musunuz

        1. Ihtarname masrafı yapmanıza gerek yok adliyeye giderek arabuluculuk başvurusunda bulunmanızı tavsiye ederiz

      11. Mustafa - Gaziantep avatarı
        Mustafa – Gaziantep

        Merhaba,iş aktimi ihtarneme çekerek avukat aracılığı ile fes ettim, mahkemeyi kazandım lakin sadece kdem tazminati ve fazla mesai ödemesine karar verdi mahkeme, bu durumda ihbar tazminatınida alabilmemiz mümkünmü

        1. Verilmiş bir mahkeme kararı var Dosya kesinleşti ise yapabileceğiniz bir şey yok esinleşmedi ise itiraz hakkınız var ise Bölge adliye mahkemesine İstinaf başvurusunda bulunabilirsiniz

      12. Merhaba ben 3 buçuk yıldır özel sektörde çalışıyorum beyaz yakalıyım maaşım az olduğu için e devletten sendikaya başvurup tazminatımı alıp çıkmak istedim bana görev değişikliği sundular farklı bir depoda kabul etmedim ve notere gidip ihtarnname çekmemi istediler acaba ne yapmayalım bu benim için iyi olur mu

        1. Görev değişikliği iş koşullarını kötüleştiren bir değişiklik ise bu bir haklı fesih sebebidir ancak dava açtığınızda yaşanan olayları ispat etmeniz gerekir şahitleriniz delilleriniz olmalı

      13. Ceren avatarı

        Merhaba yaklaşık 3 yıldır bir hastanede çalışıyorum. Maaşı bodurada asgari gösterip, kalanı elden veriyorlar. Ayrıca maaş ödemeleri düzensiz. 6 ay önce evlendim. Gerçek maaşım üzerinden kıdem tazminatı almak için kendim mi dilekçe yazmalıyım yoksa noter aracılığıyla mı?

        1. Ali Tümbaş avatarı
          Ali Tümbaş

          Bunlar haklı Fesih sebebidir oterden İhtar çektikten sonra Eğer anlaşma sağlayamazsanız dava açmanız gerekir Gaziantep ilinde iseniz tarafınıza ulaşabilirsiniz başka bir ildeyseniz Bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var

    2. Ergün - Gaziantep avatarı
      Ergün – Gaziantep

      Merhabalar, 20 Yıldır aynı işyerinde çalışıyorum, 7060 primim var. Tazminatımı alıp işten ayrılmak istiyorum, Sgk dan kıdem esas yazısı alıp şirketime, tebligatı noter yoluyla yapsam,tebligat şirketime ulaşınca ihbar süresi engeline takılmadan ayrılabilirmiyim,, yoksa şirketim ihbar süresini tamamlamam konusunda beni çalıştırırmı,, Aslında Ben çalışmak istemiyorum,, cevabınız için şimdiden teşekkür ederim..

      1. İhbar süresi bildirme yukumlulugunuz yok, yani tazminatinizi ödemez iseler dava açabilirsiniz

        1. Mustafa - Gaziantep avatarı
          Mustafa – Gaziantep

          Merhabalar dört yıldır özel güvenlik olarak bir iş yerinde çalışıyordum kimlik süremin sonlanmasıyla birlikte işverenim beni işten cikartti tazminatımi ödemedi kullanılmamış 16 günlük iznim kaldi üç ay oldu hiçbir ödeme yapmadı nasıl bir yol izlemem gerekiyor ne yapmalıyım

          1. Kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkınız vardır ve ödenmelidir. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

    3. Sinem - Gaziantep avatarı
      Sinem – Gaziantep

      Merhabalar ben 1 yıl 5 aydır bir tekstil firmasında çalışıyorum resmi nikahımı kiydim evlilik tazminat hakkım doğmuş oldu fakat çıkışımı vermekten biraz çekiniyorum çünkü işverenin baskı altında zorla imza attirdigini biliyorum işverene haber vermeden direk noterden ihtarname çeksem kabul olur mu ? Bide ihtarname çektikten sonra ise gelmesem olur mu yoksa verilen ihbar süresini tamamlamalimiyim

      1. Ihtarnamenin ekine evlendiğinize dair evlilik cüzdan fotokopisini ekleyip noterden evlilik nedeniyle işi bıraktığınızı ve hakkınızı istediğinizi belirtir ihtarname gönderebilirsiniz.

        Evlilik feshinde ihbar süresi zorunluluğu olmadığı için herhangi bir problem olmaz yani ihtar çektikten sonra işe gitmeyeceksiniz

    4. Ayşe - Gaziantep avatarı
      Ayşe – Gaziantep

      Merhaba
      Özel firmada 4senedir vardiyalı olarak çalışmaktayım. Sürekli mesaiyye kalmamızı istiyorlar. Normalde vardiyalı çalışıyoruz. Ama genelde sabah 8 akşam 8 çalıştırıyorlar. Bu saat aralığında sadece 45 dk mola var. Diğer saatler hep ayaktayız. Oturmak yasak, telefon yanımıza almak yasak.baskı da var. Fazla mesai dolayı ihtar çeksem işten ayrılsam tazminatı alırmıyım. Birde ihtar çekince işe gitmiyorum bunu işyerine bildirmem gerekiyor mu? Yardımcı olur musunuz.. Teşekkürler.

      1. 3 vardiya çalışan yerlerde yargıtay mesai olmaz şeklinde kararlar vermektedir. Bu konuda gerçek başka olsa da yargıda talepler karşılık bulmamaktadır. Ancak belirttiğiniz diğer hususlar da haklı fesih nedenidir. İhtar çekebilirsiniz. İhtar çektikten sonra işe gitmeyeceksiniz. İşverene ayrıca bildirime gerek yok zaten noter ihtarı onlara ulaşır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz, başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeinizde fayda var

    5. Sevda - Gaziantep avatarı
      Sevda – Gaziantep

      Merhaba.12 yildir çalıştığım işyerinden ihtarname çekerek ayrılmak istiyorum. Bir kaç sorum olacak 1. Si iş sözleşmem de haftasonu tatil ve 40 saat üzerinden olmasına rağmen h.sonu mesaimiz oluyor ve bunun karşılığı geriye dönük 5 yıl için verilmedi ve hiçbir şekilde onayimiz alınmadı sadece yeni bir uygulama başlatarak sadece bu yilinki verildi.diger 4 yilinki verilmiyor.bu haklı fesih sebebi olabilir mi? 2. Si ihtar çekme halinde kıdem,ihbar ve birikmiş yıllık izin haklarımı talep edebilir miyim? Teşekkürler.

  2. Taner- Gaziantep avatarı
    Taner- Gaziantep

    Merhaba,Ana firmanın kararı doğrultusunda, bağlı olduğumuz özel güvenlik firması değişecektir.yeni alt firma ile 26.03.2021 tarihi itibari ile devam edileceği bildirildi.Eski alt firmanın tazminat haklarımız konusunda iyi niyet sergilemeyeceğini ve kısa vadede haklarımızı tahsil yoluna gitmeyeceğini düşündüğümüz için ben şartlarını taşıdığım 15 yıl 3600 gün den yararlanarak kıdem tazminatımı almak istiyorum.yeni alt firma ile 18.03.2021 tarihinde yeni sözleşmemi imzaladım.Ayrıca aynı tarihte SGK dan 3600 yazımı aldım.Eski alt firmaya noterden ihtar çekerken, ihtar çektiğim tarih itibari ile mi sözleşmemi feshetmiş olurum, yoksa ihtarda bu tarihi ben belirleyebilirmiyim ( mesela 25.03.2021 itibari ile sözleşmeyi feshetmek istiyorum diyelim, ihtarda bu tarihi belirterek 22.03.2021 tarihinde ihtar çekmemin hukuki bir sakıncası olurmu, teşekkürler

    1. İhtarnamede ileride is sözleşmesini feshedeceginiz tarihi kendiniz belirleyebilirsiniz ancak bunu tavsiye etmeyiz karşı taraf ara dönemde tazminat odemekten kurtulmak için gerçeği yansıtmayan türlü suçlamalar yapabilir veya açığinizi arayıp fırsat kollayabilir bunun yerine ihtar günü iş akdini de feshedip işi ihtar günü sonlandırmak daha sağlıklı olacaktır

      1. Ahmet Talha Aslan - Gaziantep avatarı
        Ahmet Talha Aslan – Gaziantep

        Merhaba ben 4 senedir aynı işyerinde çalışıyorum.Resmi ve bayram tatillerindeki mesailerimi bu sene itibariyle almaya başladım.Geçmişe dönük çift mesailerim verilmedi.İhtar çekip alabilirmiyim teşekkürler

        1. Bu konuda ihtar çekip talep etme verilmezse de işi haklı nedenle bırakıp tazminatınızı da alabilirsiniz. Ancak geçmiş dönemlerde çalışma yapıldığını ispat etmeniz gerekir. Yani şahit yazılı delil vb olması gerekir. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

          1. Murat - Gaziantep avatarı
            Murat – Gaziantep

            Merhaba ben özel bir firmada yurt dışı Tır şoförü olarak çalışmaktayım çalışma şeklim asgari ücret artı günlük 47 euro aylık ortalama 1450 euro artı asgari ücret kazanmaktayım ancak işverinim sigorta primimi asgariden yatırmakta bu 1450 euro tutar prime esas kazanç değilmi? ve asgari ücret ayrı bankaya euro alacakların ayrı banka üzerinden ödenmekte bununla ilgili işverene haklı fesih ihtarname çekme hakkım varmıdır bana bir yol gösterebilirmisiniz şimdeden yardımlarınız için teşekkür ederim.

          2. Sigorta priminiz 1450 euro olduğu doğrudur. Halkı fesih imkanınız var. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

        2. Celalettin - Gaziantep avatarı
          Celalettin – Gaziantep

          Merhaba
          Ben iş yerimde 3 yıldır çalışıyorum kirada oturuyorum evliyim 2 küçük çocuğum var İstanbulda yasiyorum borçlarım var kredi borcu 4.000 TL borç ödüyorum ev sahibim beni evden çıkartıyor kendim oturacağım diyor evden çıkmam gerekiyor fakat başka Bi eve taşınma gücüm yok maddi açıdan memlekete köye gitmeye karar verdik başka türlü gecinemiyoruz iş yerim ile konuştum durumumu anlattım başka çarem yok dedim tazminatını verin borçlarımı kapatayim gecinemiyorum memlekete gideceğim dedim çıkmak istiyorsan çıkabilirsin tazminat vermeyiz dediler ne yapmam gerekiyor

          1. Maalesef bu bir özel sebeptir haklı fesih sebebi değildir. Bu sebeple işten ayrıldığınızda tazminat hakkınız olmaz.

      2. Sema - Gaziantep avatarı
        Sema – Gaziantep

        Selam işveren işyerini kapattı. Kod 17 ile tazminatı alamayacağımı düşünerek. Sonra kodları değiştirdi. Şuan iş yeri kapalı sistem de açık gözüküyor, beni de çalışıyor gösteriyor, tazminat vermemek için, ben de arabulucu avukata başvuru da bulundum. Toplantıya davetli. Bana da ihtarname çekecekmiş, arabulucu sürecindeyim benim açımdan sorun olur mu? Ben zaten dilekçe vermişim benim de ihtarname ye cevap vermeme gerek var mı? Teşekkür ederim.

        1. Sorun olmaz. Mahkeme fiili duruma bakar. Mutlaka şahitlerinizi ayarlayın.

  3. Cemal Köse- Gaziantep avatarı
    Cemal Köse- Gaziantep

    Kaç kere ihtar çekme hakkımız var
    Ben bir iş yerinden ayrıldığımda ihbar çekip tazminat almış tim
    Başka iş yerinden bir müddet çalıştıktan sonra ihtar çekebilme ,hakkım varmı ?

    1. Cemal bey her iş yerine ihtar çekme hakkınız var. Sizin önce ki iş yerine ihtar çekmiş olmanız yeni iş yerinize ihtar çekme hakkınızı kaldırmaz. Müsait olduğunuzda meslektaşımın aşağıda ki makalesini okumanızı tavsiye ederim.

      https://www.akillar.av.tr/isci-avukatindan-tavsiyeler/

  4. Leyla- Gaziantep avatarı
    Leyla- Gaziantep

    Merhaba..
    6 yıldır çalıştığım kurumda (ögretmen olarak) pandemiden dolayı izindeydım, daha sonra 5 ay süre kadar tekrardan çagırıldım, temızlik vb. İşleri de yaptırmak istediler, yapmayıncada tekrardan izine çıkardılar. Bu sefer istifa etmem için baskı uyguluyorlar 3 tane kıdemli eski çalışanız bizi çagırmıyor. Yerimize yenı bır personel alıyorlar, kçö ödemeside bu ay bitiyor. İhtar çeksem haklarımı alabılırmıyım? Biz madurken yenı personel alması dogrumu? Ben iş yerınde yokken arkamdan dedıkodumu yaapıyor ses kaydı olsa elimde fayda saglarmı? Nasıl bir yol izlemeliyim? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

    1. Anlattığınız olaylar işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı, ayrıca istifa baskısı kapsamında haksız işlemdir, işveren yetkisini kötüye kullanamaz, kesinlikle bu eşitsizlikleri ve baskıyı ve haksızlıklari one sürüp is akdini haklı nedenlerle feshedebilirsiniz, ses kaydı geçersiz delil, tanik gerekir, Gaziantep ilinde iseniz büromuz is hukuku uzmanı kadir beyi 05321670913 nolu telefondan arayabilirsiniz, ancak başka ilde iseniz bulundugunuz ilden bir is davalarında uzman avukat ile iletişime geçerek süreci yurutun, kesinlikle avukatsiz işlem yapmayın, kolaylıklar

      1. Kasım - Gaziantep avatarı
        Kasım – Gaziantep

        Merhabalar kurumsal bir firmada calısmaktayım bulunmuş oldugum firma proje bitiminden kaynaklı Baska projelere yeterince eğitim vermeden calıstırmaya calısıyorlarki hata yapalım ve hatadan kaynaklı tazminatlı işcıkışımızı versinler ben bu projelerde calısmak istemiyorum suanki projemde bile mobing uyguluyorlar noterden ihtarname ile ayrılırsam işsizlik maaşı ve tazminat haklarımı alabşlirmiyiz 5 senedir calısıyorum bu firmada

        1. İşveren işin gereği lazım gelen eğitimi ve iş sağlığı güvenliğini sağlamak zorundadır. Bahsini ettiğiniz durumlar haklı fesih sebebidir. İhtar yollayarak iş akdini feshedebilirsiniz. Haklı fesihte işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak işveren çıkış bildirimini gerçeğe aykırı yaparsa örneğin istifa/devamsızlık gibi vs…ilk başta işsizlik maaşı alamazsınız. İşveren çıkış verince 1 ay içinde işsizlik maaşı için başvuru yaparsınız. Başvurunuz reddedilir. Akabinde arabuluculukta işverenle anlaşma sağlarsanız buna ilişkin belgeleri, anlaşma olmazsa dava açtığınızda davayı kazandığınıza ve davanızın kesinleştiğine ilişkin belgeleri İşkura götürüp zamanında reddedilen başvurunuzun haksız olduğunu ve o dönem hak ettiğiniz işsizlik maaşı ödemelerinin toplu olarak ödenmesini isteyebilirsiniz.

    2. Hakan - Gaziantep avatarı
      Hakan – Gaziantep

      Merhaba. Yıllık 270 saat üzeri fazla mesaiden dolayı noterden tek taraflı fesih çektim. (Mesai ücretlerimi alıyordum) Ayın 18 i nöbete gitmem gerekiyordu gitmedim ayın 19 u noterden fesih çektim. İşverenin eline 23 ünde ulaşmış. Bana ayın 23 ünde kod 48 den çıkış verilmiş. İçeride kalan maaşımı yatırmayacağını söylüyor işveren. Ne gibi haklarım var. Şimdiden çok teşekkür ederim hayırlı günler

  5. Fatmagül- Gaziantep avatarı
    Fatmagül- Gaziantep

    Ben 04.04.2016 yılından beri aynı sirkette calsmaktayım fakat (Mart 2021) ayından itibaren mağazamı değistirip tazminat vermemek için bezdirmek amaçlı evime 1.5 saatlik uzak bir mağazaya verdiler evlenip çıkmayı düşünüyorum evlendiğimi yada evleneceğimi söylemelimiyim yoksa noterle direk ihbar çekip işakdini evlilik nedeniyle bitirdiğimi belirtip tazminatımı ve alacak yıllık izinlerimin ücretlerini isteyip noterle gönderdiğim tarihten itibaren fesh edebilirmiyim. Ve noterle evlilik nedeniyle ayrıldığımı belirtip işakdini feshettiğimi belirtsem en fazla ne kadar sürede yatırabilirler tazminatımı? Şimdiden cevabınız için teşekkür ederim.

    1. Evlilik durumunu normal koşullarda söyleyip tatlı bir şekilde ayrılmak güzel olurdu tabi, ancak karşı tarafın tazminat vermemek arayışında olduğunu belirtiyorsunuz. Bu da bu durumu öğrendikten sonra ve evlenmeden hemen önce daha farklı arayışlara girebileceklerini, olmadık ithamlarda bulunarak tazminat hakkınızda şüphe oluşturabileceklerini gösteriyor. Dolayısıyla bu riski almayın, evlenene kadar çok dikkatli hatasız çalışmaya özen gösterin ve resmi olarak nikah kiydiktan sonra evlilik sebebiyle is akdini feshettiginizi noterden bildirin…noter ihtar yazınızda evlendiğinize dair evlilik cuzdani fotokopisini sunmayı unutmayın, noterden ihtar çektiğiniz gün artık işe gitmemeniz gerekir. İhtar çektikten sonra usulen işyerini arar evlilik sebebiyle işi bıraktığınızı, noterden ihtarname verdiğinizi ve evrakların ellerine ulaşacağını söylersiniz, ayrıca varsa yetkilinin WhatsApp ya da mail adresine noter ihtarinin fotoğrafını da yollarsinız ki maksat ihtardan sonra ki süreç daha da hizlansin.İhtar ellerine ulaşırsa derhal ödeme yapmak zorundalar, nezaketen makul bir süre( 1-2 hafta) yine de bekleyebilirsiniz.Buna rağmeb ödeme gelmezse dava yoluna başvuru yapılır. Bu seçenek gerekirse de Gaziantep ilinde iseniz bize ulasabilirsiniz, başka bir ilde iseniz mutlaka bir is davalarında uzman avukatla görüşmenizi önemle tavsiye ederiz….

  6. Feza ŞADOĞLU - Gaziantep avatarı
    Feza ŞADOĞLU – Gaziantep

    Merhabalar işverenim 1 mayıs resmi tatilde ise gitmedigim için beni arayıp kimden izin aldinda ise gelemezlik yapıosun bende bugün resmi tatil çalışma zorunlugum yok dediğimde ise mecbursun ben patronum geldediimde gelicek ben karar verir dedi ve hakaretlerde bulundu telefonda (daha önceki resmi tatillerde çalıştım çift mesai vermedi için bende gitmeme hakkımı kullandim)o sebepden resmi tatil hakkımı kullandim birde 21.12.2019 tarihin bu zaman çalışıyorum kendisi bana ise giriş olduğunda hiç bir şekilde iş sözleşmesi yada iş evrak ları istemedi ve sözleşme yapmadı sadece sigorta girişimi yaptı o kadar ben pazartesi günü işime gittiğimde bana mobing uygulayacaktır eminim çünkü kendisi telefonda da begenmiyorsan çıkar gidersin dedi ben haklı bişekilde ayrılmam için nasıl bi yol izlemeliyim lütfen yardım çıldırsanız sevinirim

    1. Anlattığınız durumlar işi haklı gerekçe ile bırakma sebepleri olup bu sebeple isi bırakırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız, ancak dava aşamasında ispat yükü davayı açacak olan taraftadir eğer bu olaylara ilişkin yakın zamanda işten ayrılmış ya da hala çakışan arkadaşlarınızdan en az 2 tanesi şahitlik yaparsa bu hususta dava acmanizda sıkıntı olmaz, ilk başta özellikle 17 mayıs 2021 e kadar sokağa çıkma yasağı olduğu için sadece nöbetçi noterlerden ihtar çekerek işi bırakın, yasaklar bitince dava yoluna başvurusunuz eğer Gaziantep ilinde iseniz bizi arayarak yardimimizi alabilirsiniz başka ilde iseniz de mutlaka bir işçi avukatı ile iletişim kurarak süreci profesyonel yardım ile yürütmeniz sizin için en sagliklisi olacaktır, iyi akşamlar dileriz

  7. Beytullah - Gaziantep avatarı
    Beytullah – Gaziantep

    Merhaba 11 aydır calistigim yerden hareket ve ağır itham duymaktayim ihtar çekip işe gitmeyip ihbar süremi alabilirmiyim

    1. Merhabalar söylediğiniz durum haklı fesih sebebidir, ancak işi bu sebeple bıraktığınızda 1 yılı doldurmadiginiz için kıdem tazminatı ve yıllık izne hak kazanamazsınız, haklı da olsanız işi siz bıraktığınız için ihbar tazminatı hakkiniz olmaz çünkü ihbar tazminatı işveren haksız olarak işten çıkarırsa doğar, bu sebeple bekleyip yılı tamamladıktan sonra ihtar ve yasal sürece girin, o aşamada Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz Gaziantep dışında iseniz mutlaka bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile süreci yürütün ( ihtar dahil )

      1. RESUL - Gaziantep avatarı
        RESUL – Gaziantep

        Merhabalar 2 yıl 9 aydır Bir firmada kalite kontrol elemanı olarak çalışmaktayım bölüm şefi benden sonra işe aldığı ve gerek gecmis gerek mevcutta tecrübesi olmayan 2 kişiye benden 1000 tl farkla ücret zamı yaptığı için arada oluşan zam farkının nedeni sorduğumda beni başka bölüme rızam olmadan ik ve üretim müdürü ile anlaşıp verdi. Yazılı beyan yok şuan işimizi yapmaya çalışsak da üretim müdürü artık bendensiniz diyerek işimizin dışında işler söyleyip bizi sıkıştırıyor. Benim dışımda 2 arkadaşımda aynı durumda aslına bakarsanız biz durumdan haberdardırız bölüm şefi tarafından gözden çıkarıldık. Tüm Haklarımızı alarak işten nasıl ayılabilirim ya da şu şekilde sormak isterim
        Biz ayrılış yaparsak hak kaybımız ne olur onlar çıkarırsa kazancımız ne olur. Elimizde ispatlı belge hee türlü yazışma bulunmakta teşekkürler

        1. Eşit işe eşit ücret ödememek ayrımcılık olarak değerlendirilir. İspat yükü sizin üstünüzde. Gerek ödeme belgeleri gerek yazışmalar gerek tanıklar sizi doğrularsa tazminatınızı alırsınız. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

      2. Leyla - Gaziantep avatarı
        Leyla – Gaziantep

        İyi günler 2 buçuk yıldır bir kurumda çalışıyorum.14 gün yıllık iznim var kurumdan ayrılacağım ama 14 günlük ne izin paramı veriyor ne de önceden kullanıp çıkayım diyorum kabul etmiyor.Ne yapmam gerekir?

        1. Eğer haklı bir sebebiniz olmadan işten ayrılıyorsanız İhbar sürenize uygun olarak( 42 gün önceden ) önceden işten çıkacağınızı işyerine yazılı olarak bildirin. Haklı nedenleriniz varsa derhal işi bırakıp ihtar çekebilirsiniz. İhbarlı çıkışta bu süre sonunda işten ayrıldığınızda , haklı nedenlerle derhal fesihte de fesih bildirimiz karşı tarafa ulaştıktan sonra yıllık izin hakkınızı mecbur yatırmak zorundalar. Yatırmazlarsa dava açabilirsiniz.

  8. Hakan - Gaziantep avatarı
    Hakan – Gaziantep

    İyi günler 11.04.2015 günü işe başladım.haftalık izin,senelik izin,agi almadım.ve sekiz saatten fazla çalışmaktayım birde çalışmakta olduğum ücreti elden almaktayım.bankaya yatırmıyorlar.e devlet SSK ma bakıyorum hep yatırıyorlar.2020 marttan beri kısa çalışma ödeneği almaktayım Haziran 2021 kadar bunlar alacağım tazminatı düşürür mü? kıdem ve ihbar tazminatı nasıl alabilirim.nasıl bir yol izlemem gerkir.iyi çalışmalar.

    1. Kısa çalışma donemi kıdem tazminatı hesabında çalışılmış gibi sayılır, yani tazminat hakkiniz tam hesaplanmalidir bu hususta aşağıdaki yazıyı okuyabilirsiniz

      https://www.akillar.av.tr/kisa-calisma-donemi-kidem-tazminati-hesabinda-dikkate-alinir-mi-gaziantep-isci-avukati/

      Ayrıca ihbar tazminatı için sizi isyerinin haksız olarak işten çıkarmasi gerekir , çıkarma yoksa ihbar tazminatı da olmaz.

      Ancak kıdem Tazminatı için işi bahsettiğiniz haklar odenmedigi için bırakırsanız haklı sebeple bıraktığınız için bu tazminata hak kazanırsınız, tabi bunun için davada iddialarinizi ispat etmelisiniz, yani şahit , yazılı deliller vs olmalı,

      Büromuz Gaziantep ilinde hizmet vermektedir, Gaziantep ilinde iseniz ihtar dahil dava süreçleri için tarafımıza ulaşabilirsiniz, Gaziantep dışında iseniz mutlaka bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

  9. Hasan Hüseyin - Gaziantep avatarı
    Hasan Hüseyin – Gaziantep

    İyi günler personel izinsiz işe gelmediği için tutmuş olduğumuz tutanakları noter aracılığı ile ihtar çektik bizim ihtarımız ulaşmadan personelin ssk dan almış olduğu 3600 yazı ile noterden ihtarı geldi bu durumda biz personeli iki gün işe gelmemekten mi işçi çıkışı vereceğiz yoksa personelin ihtarından dolayı istifa olarak mı vermemiz gerekli teşekkürler

    1. Iyi günler sgk dan aldığı yazı tutanak öncesinde alındi ise işçinin önce gelen feshi dikkate alınır, kıdem tazminatı ve varsa diğer hakedisleri ödenmesi gerekir, yani işçi ise devamsızlık yapmadan önce sgk dan yazı alıp sonra da notere gitmişse ise gelmesi kendisinden beklenemez

  10. Rıza yıldırım - Gaziantep avatarı
    Rıza yıldırım – Gaziantep

    Merhabalar 2019 yılında iş kazası gecirdim iki el bileyimden amaliyat oldum %22 sürekli iş göremezlik oranı verdi ssk aynı işyerinde calışmaktayım ellerimdeki sorun ne deniyle işimi yapmakda zorlanmaktayım kıdem tazminatımı almak icin sağlık sebebiyle haklı fesih yapa bilirmiyim yaparsam alabilirmiyim kıdem tazminatını

    1. İş kazasından kaynaklı maddi ve manevi zararlarınızin hala ödenmemesi söz konusu ise bunu öne sürerek işi bırakmanız halinde kıdem tazminatına da hak kazanirsıniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz Gaziantep dışında iseniz mutlaka bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı yardımı almanız zaruridir geçmiş olsun iyi günler dileriz

  11. Esra Erbay - Gaziantep avatarı
    Esra Erbay – Gaziantep

    Merhaba. 1.5 yıldır çalıştığım firmada daha önce raporlu olduğum dönemde çalıştırıldım. Şuanda da aynı şekilde çalışmaya zorlanıyorum. Mailler tlfn msj kayıtları var. Hem kçö ile tam zamanlı çalıştırıldım. Işten tüm haklarımı alıp ayrılmak istiyorum. Nasıl yapabilirim

    1. Konu hakkında delillerinizi iskur kurumuna iletip şikayetinizi verirseniz bu hususta soruşturma yapılır, bir yandan da şahit ayarlamanizda fayda var , tüm haklı gerekçelerinizi öne sürerek ihtarname çekip süreci başlatın,dava yolu için de Gaziantep ilinde iseniz tarafimiza ulaşabilirsiniz, Gaziantep dışında iseniz mutlaka bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı yardımı almanız zaruridir

  12. Hakan - Gaziantep avatarı
    Hakan – Gaziantep

    İyi günler çalışmakta olduğum yere10.05.2015 başladım.senelik izin haftalık izin, asgari geçim indirimi hiç almadım .bu işyerini bırakmak istiyorum.benle beraber 2 arkadaş daha var,onlarla bu işyerini bırakmak istiyoruz ve birbirimize şahitlik yapabilirmiyiz ve geriye dönük çalışmış olduğumuz arkadaşlarımızın şahitliği oluyor mu nasıl bir yol izlemem gerekiyor.kıdem ve ihbar tazminatı almak için saygılar.

    1. İşi bırakmak için haklı sebepleriniz olursa ( örneğin ödenmeyen mesailer,hafta tatili ücretleri,resmi tatil çalışma ücretleri, maaşların bir bölümünün elden verilmesi ve sgk ya eksik ödenmesi, istifa baskısı ve mobbing, göreviniz dışında isler yaptırılması vb….. gibi haller ) kıdem tazminatı hakkı vardır ancak işi neticede siz bırakıyorsunuz ihbar tazminatı hakkıniz olmaz,birbirinize şahitlik yapabilirsiniz ancak sadece işyerini dava eden bu kişilerin şahitliği yeterli olmaz,onların yanında işyeri ile davası olmayan sahite de ihtiyacınız var,geçmişte çalışmış sizden önce ayrılmış arkadaşlarınızdan isyeri ile davası olmayan kişiler şahitlik yapması mümkündür, eğer Gaziantep ilinde iseniz bize ulaşabilirsiniz ancak başka bir ilde iseniz mutlaka bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı yardımı almanız şart.

      1. Eda - Gaziantep avatarı
        Eda – Gaziantep

        Merhaba.Ben 30.01.2023 tarihinde sözleşme girişim oldu e devlete.22.05.2023 tarihinde kurucu kişiye istifamı ihbar süremi de katarak sundum fakat beni yetersiz personel eksikliğinden dolayı biraz daha çalışmam gerektiğini söyleyerek istifami kabul etmedi.Ben de noterden 22.05.2023 tarihinde 2 haftalık ihbar süremi de katarak 05.06.2023 tarihinde ayrılmak istediğimi belirttim.2 hafta daha çalışıp maasimi tam alabilmek için.Bu ihvar belirtmem herhangi bir sorun teşkil eder mi?Ben şu an ihbar süremi çalışıyorum.

        1. Doğru bir işlem yapmışsınız sorun olmaz

  13. seyit - Gaziantep avatarı
    seyit – Gaziantep

    2 senedir muhasebe bürosunda calışıyorum mayıs ayı maaşını 1000 tl eksik verdi tahsilatlarımız düştü bu ay böyle olsun diye her ay sigortamız yatmıyor nakdi destek yapıyor patron ama kendi maaşımızı mayıs ayında 1000 tl eksik verdi elden alıyoruz maaşı maaş bodrosunuda her ay imzalıyoruz mayıs ayını imzalamadım şikayet etsem haklı cıkarmıyım ?

    1. Mayıs maaş bordrosinu kesinlikle imzalamayın, tüm bu olaylara ilişkin tanık ve diğer belgeler ile dava açabilirsiniz haklı bulunursunuz

      1. seyit - Gaziantep avatarı
        seyit – Gaziantep

        nakdi destek ücretini bahane olarak göstrebilirmi cunku bize kendi maaşımzdan ayrı nakdi destek yapıyordu sigorta eksik oluyordu parasını alıyorduk

  14. osman - Gaziantep avatarı
    osman – Gaziantep

    Merhaba kurumsal bir firmadan 4 yıldır çalışıyorum pazarlama bölümünde firmamız müşterilerden bir hizmet bedeli almakta ve o hizmet bedelini taksitlede alsa bize prim veriyordu şuanda taksitle ödeyip 1 2 taksit ödeme yapıp sözleşmesini fes eden müşterilerin primlerini bizden kesmekte ayrıca 17 günlük kapama süresince evden arama yapıp müşterilerle iletişime geçtik ve ticket yemek paramızın %35 40 lık kısmını kestiler hiçbir gerekçe sunmadan ve yaklaşık 3 yıl boyunca sabah 9 akşam 7-8 çalıştırdılar bununla alakalı 3 kişiyiz ve ihtar çekmek istiyoruz tazminatlarımızı almak adına sizce bu durumda şirket bize haklarımızı verirmi?

    1. Bu durum iş koşullarının kötüleştirilmesi kapsamındadır bunu kabul etmemekte ve bu sebeple iş bırakmanız halinde, kotulestirmeyi ispat edebilecekseniz tazminata hak kazanırsınız, şirket uzlaşma yoluna gitmezse dava aşamasında bu olaylardan dolayı haklı bulunursunuz, eğer anlaşma sağlanamazsa bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı yardımı almanız zaruridir, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz

  15. Can kervan - Gaziantep avatarı
    Can kervan – Gaziantep

    Merhaba rşim otelde çalısıyor noterden ihtar çwktirmesi için vergi numarası istedi noter oteli aradık ama bize vermediler ne yapmamız gerekir ve hangi departman ile görüşmemiz gerekir veya başka bir yöntem ile ögrenebilirmiyim

    1. E devletten mersis yazın kaydınızı oluşturun akabinde firma sorgulamadan ilgili firmanın ismini girerek vergi numarasını bulabilirsiniz

  16. Özcan sönmez - Gaziantep avatarı
    Özcan sönmez – Gaziantep

    İşçi

  17. Levent Ünal - Gaziantep avatarı
    Levent Ünal – Gaziantep

    15 temmuzda tüm haklarimla birlikte isden ayrılıyorum Fakat işveren alacagimi 40 gün sonra vereceğini söylüyor Haklarimi erken almak istiyorum isyerime Bu durum için ihbar cekebilirmiyim. TESEKKURLER

    1. İhtar çekip akabinde arabuluculuk yoluna başvuru yapmanizi tavsiye ederiz

  18. Ozan - Gaziantep avatarı
    Ozan – Gaziantep

    öncelikle merhaha , 5 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım. Bedensel ve ruhsal olarak beni çok yorduğu için işi bırakmak istiyorum. noter yoluyla iş bırakacağıma dair ihtar çeksem tazminatımı alabiliyor muyum???

    1. Yalnızca bi şekilde beyan ederek ihtar çekmeniz tazminat için yeterli olmaz, başka haklı gerekceleriniz varsa bunları da ekleyin aksi halde yalnızca bu şekilde ihtar çekmenizi tavsiye etmiyoruz

      1. Yasin Aktay - Gaziantep avatarı
        Yasin Aktay – Gaziantep

        Meraba ben iş yerinde psikolojik baskıya maruz kalıyorum hiç bir hak talep etmeden işten ayrılmak istiyorum ihbar sürelerini çalışmadan nasıl bir yol gösterirsiniz

        1. Söylediğiniz durum işi birakmayi gerektirir haklı bir sebeptir derhal fesih hakkiniz var , ihbar sürelerine uymaniz zorunlu değil noterden ihtar çektiğiniz gün işi bırakabilirsiniz ihtarinizda haklı gerekçelerle işi derhal bıraktığınızi belirtin lütfen

          1. Zeynep - Gaziantep avatarı
            Zeynep – Gaziantep

            Merhaba 5 yıla yakın bir firmada çalışıyorum şirkete kendi mesleğim doğrultusunda başvuru yaptım fakat 1 sene sonrasinda firmadan ayrılan diğer kişinin görevine geçiciolarak yerlestirdiler ama bu kalıcı olarak kaldi ve 4 senedir bu pozisyonda tek çalışıyorum aynı şekilde diplomamı da kendi mesleğim doğrultusunda kullanılıyorlar yani 2 pozisyonda bir tek beni calistiriyorlar yoğun şartlar altında çalıştığım bu şirkette bu süreç içerisinde fiziksel ve ruhsal olarak çok yıprandım notere ihtar çekmem doğrultusunda tazminat alabilirmiyim

          2. Belirttiğiniz durum haklı Fesih nedenidir bu durumu ispat edebiliyorsanız ihtar çekip dava yoluna başvurabilirsiniz Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka biriyseniz Bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var

    2. Volkan safkan - Gaziantep avatarı
      Volkan safkan – Gaziantep

      Yedi yıldır özel bir şirkette çalışıyorum ve senelik izin haklarımı tam olarak kullanamadım bana göre 50gunden fazla ama şirkette göre 33 gün izin hakkım var bu sebeple noter tasdikli ihtarname çekip tazminat hakkımı alabilirmiyim ayrıca bir önceki şirketten iki yıllık devir sözkonusudur mahkeme kararı ile

      1. Konu teknik bilgiler içeren bir danışmanlık boyutunda olup tarafımıza 0543 866 05 08 nolu telefondan ulaşabilirsiniz

  19. ÖZGE AKGÜL - Gaziantep avatarı
    ÖZGE AKGÜL – Gaziantep

    Merhaba. İstihdamı zorunlu personel olarak resmi sözleşmeyle şubat 2021 de işe başladım. Haziran 2021e kadar maaş alamadım üstelik benden habersiz herhangi bir onayım olmadan nisan ve mayıs ayında ücretsiz izne ayırmışlar e devletten kendim mayıs sonunda farkedince ayrılmak için görüştüm. Ödemelerimi haziran sonunda yapacaklarını söylediler. Hala yapmadılar. Ben de noter aracılığıyla hem haklı sebeplerden fesih hem de alacaklarımı talep eden ihtar gönderdim. İhtar elektronik olarak ve posta ile iletildi. 20 gündür bir dönüş olmadı. Bundan sonraki süreçte ne yapılmalı? Şimdiden teşekkür eder, saygılar sunarım.

    1. Bulunduğunuz ildeki adliyeye giderek arabuluculuk başvurusu yapınız, anlaşma olmazsa yine bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile dava sürecini başlatabilirsiniz iyi günler dileriz

  20. İsmail avcı - Gaziantep avatarı
    İsmail avcı – Gaziantep

    Slm 31 Ağustos ta ihtar çektim işyerine 6yil calismisligim var ihtar işyerine ulaşır ulaşmaz beraber çalıştığım arkadaşlara gelerek arkadaşınız 31 Ağustos saat 13/30 işi gelmedi 3 gundurde gelmiyor sıraları imzalayın demiş iki arkadaşım imzalamış tazminat alabilir miyim tskler

    1. İhtarname çektikten sonra tutulan tutanaklar geçerli degil zaten işi bıraktığınızi belirtmissiniz tabiki işe gitmeyeceksiniz, ama aranızda anlaşma olmazsa mahkemede haklı nedenle işi bıraktığınızi ispat etmeniz gerekiyor , şahit gerekli, eğer İhtarnamede belirttiğiniz iş bırakma gerekcelerini ispat edemez iseniz davayı kaybederseniz, bu noktada Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden mutlaka bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

      1. Hatice Keskinkılıç - Gaziantep avatarı
        Hatice Keskinkılıç – Gaziantep

        İhtarname sonrası tutulan tutanakların geçerli olmadığına dair yargıtay kararı mevcut mu acaba

        1.  Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2014/11935 E.,2014/15026 K. Sayılı kararında

           

          “………yine davacının dilekçesinde tıbbi sekreterlik görevinde çalışmayacağını söylemesi üzerine işine son verildiği yönündeki anlatımı ve ertesi gün işe iade davası açması dikkate alındığında iş sözleşmesinin bu nedenle sona erdirildiği, devamsızlık tutanaklarının davacının temizlik görevine gelmemesi nedeniyle tutulduğu ve fesihten sonra olduğundan itibar edilemeyeceği……….”

  21. Samet bayraktar - Gaziantep avatarı
    Samet bayraktar – Gaziantep

    3.5 yıldır bir firmada çalışmaktayım market sektörü beni başka bir şubeye göndermek istiyorlar ıs anlaşmasında herhengi rızam olmadan gönderemez diye biliyorum yani ben istemeden zorla göndermeye çalışıyolar gitmek istemedigim için ihtarname çektirsem tazminat hakkım doğuyor mu acaba

    1. Başka şubeye gönderme hakkı işverenin vardır ancak bunu yaparken Yetkisini kötüye kullanamaz , sırf istifa etmeniz için bu değişikliği yapamaz,ve yeni şube iş koşullarını agirlastiriyorsa o zaman yine itiraz etme hakkınız var, ayrıca konu hakkinda oldukça detaylı bilgiler içeren diğer yazımızı okumanızı tavsiye ederiz

      https://www.akillar.av.tr/iscinin-is-kosullarinin-degistirilmesi-halinde-haklari/

  22. Mert cengiz - Gaziantep avatarı
    Mert cengiz – Gaziantep

    Merhabalar yurtdışında şuanda özel bir firmada çalışmaktayım işe başlamadan önce 1 yıllık sözleşme imzaladık şuanda tam 4 aydır maaş alamıyoruz 1 yılımızı doldurmada işten ayrıldıgımız takdirde uçak biletleri ve vize masrafları tarafımızdan kesilecekmiş 8 aydır çalışıyorum ne yapabilirim lütfen yardımcı olabilirmisiniz

    1. Mert bey sözleşmede bu hususta özel olarak kesilebilecegine dair madde yoksa kesemez, kaldı ki özel bir madde olsa bile 4 aydır maaş vermemesi işi haklı olarak bırakma nedenidir bu sebeple haklı olarak işi bırakan işçiden bu kesinti yine yapılamaz, ama ekonomik sıkıntılar sebebiyle alamadığıniz maaşın ilk başta ne kadarını kurtarsaniz sizin için avantaj hiçbir belgeye imza atmadan paranızı kurtarmaya çalışin kesinti yaparlarsa da tartışmaya girmeden paranizi aldıktan sonra dava açabilirsiniz

  23. S. A abi ben çalıştıgım yerden ayrılmak istiyorum ve kıdem tazminatını almak istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim

  24. Sadık yqroş - Gaziantep avatarı
    Sadık yqroş – Gaziantep

    Merhabalar, 27/09/2013 tarihünde işe başşadım ilkbaşlarda maaşlar her ayın 5iinde yatıyordu. 2015de ayın 8ine sarktı zamanla 20si bazen 21i 2 aydır 24ünnde yatıyor. Yaklaşık 50 günlük yıllık iznim var.
    Maaşım aynsonuna yakınnolması ödeme yapmamı zorluyor. Maaşım geç uattığı için ihtar çekebilirmiyim
    Şimdiden teşeklürler

    1. Maaşların gecikmesinin sürekli hale gelmesi işçi için işi haklı olarak bırakma sebebidir bu sebeple ihtar çekip işi bıraktığınızda tazminat hakkiniz var ama tavsiyemiz yalnızca tek sebebe dayanmayin js yerinde varsa başka haksızlıklar bunları da öne sürün

  25. 5 yıldan beri calıştığım firma maaşın asgarî ücretini bankaya geri kalanını elden yatırıyor.Sigortamin eksik yattigini emekli olunca zorluk cekecegimi söyleyerek çıkışımi istedim.Umursamadilar.Bende noterden ihtar çektim.Simdi ne yapmalıyım

    1. Arabuluculuk yoluna başvuru yapmaniz gerekir , mutlaka öncesinde bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz

  26. Arabuluculuk yoluna başvuru yapmaniz gerekir , mutlaka öncesinde bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz

  27. Esra eser - Gaziantep avatarı
    Esra eser – Gaziantep

    Küçük bebeğim var işten ayrılmak istiyorum 5 yıldır aynı firmada çalışıyorum tazminat alabilirmiyim

    1. Bu sebeple iş bırakmak tazminat almanıza engel olur

  28. Şabettin kose - Gaziantep avatarı
    Şabettin kose – Gaziantep

    Merhaba
    Ben emekli olduktan sonra özel bir sektörde 8 yıldır çalışmaktayım kendi isteğimle ayrılsam tazminatı mi alabilirmiyim

    1. Merhabalar sebepsiz yere veya özel sebeplerle işi kendiniz bırakırsanız tazminat hakkınız oluşmaz, ancak iş yerinden kaynaklı haksızlıklar iş yerinden kaynaklı işi bırakmanızı gerektirecek hukuka aykırılıklar yani kısaca haklı sebeplerle işi bırakırsanız tazminat hakkınız olur.Bunun yanı sıra işi bırakırken tavsiyemiz haklı gerekçelerinizi belirtip ihtarname yollamanızdır. Haklı gerekçeleri örnek verecek olursak baskı ve mobbing,fazla mesai resmi tatil,hafta tatili vb. alacaklarının ödenmemesi, gerçek ücretinizin sigortaya bildirilmemesi,elden para ödenmesi,görevinizin dışında işler yaptırılması gibi. Haklı nedenleriniz varsa iş yerine ihtar gönderiniz ihtar göndermenizden sonra iş yerine gitmemeniz gerekir,eğer ki anlaşma sağlayamazsanız bulunduğunuz ilden bir iş hukuku avukatı ile yasal süreci başlatın. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz

      1. Burak - Gaziantep avatarı
        Burak – Gaziantep

        Merhabalar ben kurumsal bir şirkette çalışmaktayım 4-5 gün önce bana görgü tanığı olduğum bi olay hakkında bir kağıt imzaladım görgü tanığı yazıyordu sonra şunada atacaksın dediler attım bakmadım 2 gün sonra beni bulunduğum pozisyondan aşağı çektiler mobing ve halada çalışmaya devam ediyorum benim ne yapmam lazım bana yıllarca mobing uyguladılar bir çıkış yolu gösterip yardımcı olursanız sevinirim

        1. Konu hakkında tanıklarınızı ve delillerinizi ayarlayıp haklı feshe gidebilirsiniz. Akabinde dava açabilirsiniz.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

  29. Muhammet KABLAN - Gaziantep avatarı
    Muhammet KABLAN – Gaziantep

    Mrb ben 23.08.2016 tarihinde fabrikada çalışmaya başladım 14.09.2021 de babam vefat etti
    Babam vefat ettiğinden dolayı iş yerinden ayrılıp işlerin başına geçmem gerek
    İş yerine durumu izah ettim ve bana müdürlere görüşelim sana haber veririz dediler ve 16 gün sonra bana tazminati vermiyoruz yarın iş başı yapacaksın denildi
    Notorden ihtarname göndersem tazminatımı alabilirmiyim

    1. Belirttiginiz gerekçe tamamen şahsi gerekceler olup tazminat hakkiniz kanunen yoktur

  30. Merhaba. Ben iş yerimde 4 yıl calıstm ve mart 2021 de dogum iznime ayrildim 28 aralikda iş bası yapmam gerekiyor fakat yarı zamanlı calısma hakkımı is yeri kabul etmiyor ne yapabilirim . Tazminatimi alıp çıķışımın verilmesini istiyorum.

    1. Yarı çalışma hakkını istediğinize dair noterden yazılı başvuru yapın işveren kanuni hakkınızı kullandırmak zorundadır, başvuru yaptığınızi ispat etmeniz gerek bu sebeple noterden gönderin, işyeri buna rağmen talebinizi yerine getirmezse Kanunun tanıdığı hakkı vermediği için işi haklı olarak bırakabilirsiniz, tabi işi bırakırken mutlaka işçi avukatı ile hareket edin , Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka şehirde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile iletişim kurmanız sağlıklı olur

  31. Cihan uğraş - Gaziantep avatarı
    Cihan uğraş – Gaziantep

    Çalıştığım güvenlik şirketinden sgk dan 3600 yazısı alıp 1 kasım 2021 tarihinde istifa ettim kıdem tazminatını bir aydır ödemeyip sallıyorlar sonunda noterden ihtarname çektim ve yedi gün süre verdim bu süreye haftasonlarida dahil ediliyormu bir de işveren ihtara rağmen ödemeyi yapmazsa ne yapmam gerekir

    1. Arabuluculuk yoluna başvuru yapmanız gerekmekte olup. Beklemeniz gerekmemektedir.

  32. Kemal Yılmaz - Gaziantep avatarı
    Kemal Yılmaz – Gaziantep

    Merhaba , kurumsal bir firmada yaklaşık 4 yıldan beri çalışıyorum fazla mesai yaptığım dönemler oldu, pandemi home office olarak çalışmaya başladığımız da yemeğimizi karşılamadılar ayrıca verdikleri yol parasını da kestiler.Şirkette istedikleri elemana prim adı altında kıdem tazminatlarını veriyorlar aynı talebi ben yaptım bana olumsuz dönüldü.
    Haklı nedenle fesih yapabilir miyim ? Ayrıca prim adı altında verdikleri kıdem tazminatı diğer çalışanlar içinde bir hak doğurmuyor mu ?

    Şimdiden teşekkürler,

    1. Home office çalışmasında yol parası verilmemiş olması fesih sebebi kabul edilmeyeceği kanaatindeyiz. Ancak yemek parası kesintisi yapılması iş akdinin kötüleştirilmesi kapsamında değerlendirilebilir. Nitekim her şart altında bir öğün yemek ihtiyacı devam etmekte. Home office de olsa çalışma da devam etmektedir. Bunun yanı sıra bazı çalışanlara prim ödenip bazılarına ödenmemesi ayrımcı eşitsiz işlem kabul edilebilir. Ancak bu kişilerin sizinle aynı şartlarda aynı koşullarda aynı görev ve pozisyonda olması gerekir. Eşit kişilere eşit işlem uygulanmalıdır. Eğer bu şartları taşıyorsa eşitsizlik sebebiyle de iş akdini feshedebilirsiniz. Ancak çalışanlara yapılan ödemelerin prim adı altında yattığına emin olmalısınız. Giriş çıkış yapılıp tazminat adı altında ödeme yapılıyorsa bu dediğim eşitsizlik durumu geçersiz olur. Ödenmemiş fazla mesailer ise yine haklı bir fesih sebebidir. Ancak dava aşamasında fazla mesai yaptığınızı siz ispat etmelisiniz. Varsa yazılı belgeler, tanık ve diğer delillerle. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 0532 167 09 13 nolu telefondan ulaşabilirsiniz. Başka ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşün.

  33. Bayram yavuz - Gaziantep avatarı
    Bayram yavuz – Gaziantep

    İş yerime haklı fesih bir şekilde işimi sonlandırdım.ihtar çektim kaç günde tekrar bana geri dönülür.

    1. Bu durum tamamen işverenin tavrı ile ilgilidir. Dönmeyebilir. Dönmelerini beklemeyin. Arabuluculuk yoluna başvuru yapmanızı tavsiye ederiz. O süreçte anlaşma olmazsa bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşerek dava sürecini yürütebilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

      1. Engin - Gaziantep avatarı
        Engin – Gaziantep

        Selamun Aleyküm Avukatım 09.09.1982 Doğumluyum 01.10.1998 sigorta girişliyim 7000 bin günüm var 16.11.2012 de işe başladım 16.11.2023 te 11 yılım olacak Haftanın 7 günü Sabah 8 Akşam 8 bekçilik yapıyorum 2 kişiyiz birimiz gececi ben hep gündüzdeyim Hafta Tatilim yok Resmi Bayramlarda çalıştım Dini Bayramlarda çalıştım bun ların ücretini almadım asgari ücret ve yol parası ile 12000 Tl yatıyor bankaya başka hiç bir ücret almıyorum lakin 3 kere Çıktı girdi yaptım imzada attım şuan ala aynı firmada çalışıyorum bir hakkım varmı 11 yıllık mesai hafta sonu resmi Tatil dini bayramların ücretlerini alabilirmiyiz saygılar Efendim

        1. Avukat avatarı

          Haklarınızı ispat etmeniz halinde alırsınız. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

  34. Merve Akgün - Gaziantep avatarı
    Merve Akgün – Gaziantep

    Merhabalar. 4 aydır bir sağlık kurulunda yarı zamanlı sözleşmesiz olarak çalışmaktaydım.Evinden uzakta çalışanlar 1 saat erken çıkıyorlardı. Bunu istediğimde işime son verildi. İki hafta sonra ihbar tazminatı hakkım olduğunu ve hala çıkışımım yapılmadığını öğrendim. Çıkışımı kendileri kovdukları halde 03 koduyla vermişler. Maaşımı ödemiyorlar. Destek personeli olarak çalıştığım için gittiğim günlerin ücreti yatırılıyordu. Maaşımı ödemedikleri için nasıl bir yol izlemeliyim? İhtarname çekmeden direkt arabulucuya gidebilir miyim? Ya da ihtarname çektikten sonra direkt dava açabilir miyim, çünkü 700₺ maaş alacağım var, ihtarname ve noter ücreti derken alacağım maaş, zararımı karşılamayacak

    1. Direk arabuluculuk yoluna başvuru yapın, ihtarnameye gerek yok,dava yolu masraflar yüksek olduğu için tavsiye etmiyoruz geçmiş olsun kolaylıklar dileriz

      1. Hakan - Gaziantep avatarı
        Hakan – Gaziantep

        Merhaba hayırlı Cuma’lar, ben 2010 Ağustos ayında kurumsal bi firmada işe başladım yaklaşık 2 yıl sözleşmeli çalıştım devamında kadroya kaldım hala çalışıyorum uygulama üstünde kadrolu çalıştığım 10yıl 11 ay olarak gözüküyor şuan çıkmak istiyorum ve kıdem tazminat ı alma hakkım varmıdır kendim bıraksam sanırım 3600 gün olmuştur.Sgk dan birine sordum 08.09.1999 öncesi giriş varsa alabilirsin dedi halbuki benim sigorta başlangıcım 2004 sizce ihtarname çekilse kıdem alabilirmiyim iyi çalışmalar

        1. 08.09.1999 öncesi giriş şartı da var 3600 gün hakkını kullanamazsınız. 25 yıl sigortalılık sürenizi doldurmanız gerekir, 2029 da bu hakkınızı kullanabilirsiniz. Veya yıl şartına gerek olmadan 7000 günü doldurunca da yine yas dışında emeklilik şartlarını taşıdığınıza dair sgk dan evrak alıp tazminatınızi alabilirsiniz. Bunların hiçbirini beklemek istemiyorsanız haklı nedenlerle iş akdini feshederseniz tazminat hakkiniz olur. Örneğin mesai ücretlerinin ödenmemesi, görev dışı isler yaptırılması, baskı ve mobbing yapılması vb… ancak haklı nedenle işi derhal bırakırsanız da dava açtığınızda sahidiniz delilleriniz vs olmalı. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı avukatı görüşmeniz gerekir

          1. Hakan - Gaziantep avatarı
            Hakan – Gaziantep

            Tekrardan merhabalar peki sendika ya üyeyiz ben sendika dan istifa etsem tazminatsız atılma sebebimidir.

          2. Değildir, anayasal özgürlügunuz var sendikadan istifa ermek fesih sebebi olamaz

  35. Rica ederiz iyi günler dileriz

    1. Merve Akgün - Gaziantep avatarı
      Merve Akgün – Gaziantep

      Bir şey daha sorabilir miyim? Arabulucu yoluyla da anlaşamayacağız çünkü maaşımı ödememekte kararlılar. Karşı tarafın haklı çıkma ihtimali var mı? İhbar tazminatı ücreti az olduğu için sorun etmiyorum ama maaşımı almak istiyorum. Daha önce çıkan biri yasal olarak haklarını aramamış ona ödememişler. Her şeye de kılıf uyduran bir avukatları var. Maaşımı ödememe gibi bir hakları var mı?

      1. Maaş tüm tartışmalardan uzaktır, her şartta ödediğini işveren ispat etmelidir, Maaş bordrosuna imza atmadıysaniz ve hesabıniza ödeme yatmadiysa ispat edemeyecekleri için siz haklı çıkarsınız, ama çalıştığiniz süreyi sigortaya tam bildirip bidirmediklerine dikkat edin eksik gün varsa bir de sigorta için hizmet tespiti davası açmanız gerekebilir ki uzun yıllar süren masraflı bir davadır, tavsiyemiz kendiniz işlem yapmadan önce bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşün sürece öyle adım atin

  36. Betül Bulgan - Gaziantep avatarı
    Betül Bulgan – Gaziantep

    Merhaba ben Şubat 2012 den beri özel bir hastanede çalışıyorum pandemi döneminde kçö kapsamında yarı zmanli çalışmamız gerekirken tam zamanlı çalıştırılıp yarım sigorta yatırılıp maaşı tamamlamak adına da kalanı elden verildi 2 yıl boyunca yarım sigortayla çalıştırıldik koca bir yıl sadece 114 sigorta ödendi ben ihtar çeksem hakkı bulunur davayı kazanır miyim

  37. Merve umay - Gaziantep avatarı
    Merve umay – Gaziantep

    Merhaba,yakın zamanda bir şirketle bir yıllık sözleşme imzaladım. Ancak şartları kötü ve yapamıyorum. Maaş vs de istemiyorum yeterki işten onlara ücret ödemeden çıkayım. Bunu nasıl yapabilirim? Yardımcı olursanız çok sevinirim.

    1. 6 ayı bulmadı iseniz çalışmanız 2 hafta önceden 6 ayı geçti ise 4 hafta önceden çıkacağınızı belirtir bir ihtar yollayın sorun olmaz. Ancak şirket size eğitim masrafı vs yaptı ise bunu isteyebilir. Böyle bir şey yoksa yazılı olarak ihbar yükümlülüğünüzü yerine getirerek sorunsuz iş bırakabilirsiniz.

  38. Ebru karaman - Gaziantep avatarı
    Ebru karaman – Gaziantep

    Merhaba 5 yıldır kurumsal bir şirkette çalışıyorum şuan hamileyim ve doğumdan sonra çocuklarıma babakacam kimse olmadığı için işten çıkmak istiyorum bu durumda ihtar çektirem tazminat alma hakkım oluyor mu yanıtlarsanız çok sevinrim

    1. Maalesef bu durumun işverenle ilgisi olmadığı için ve haklı fesih sebebi sayılmadığı için bu şekilde iş bırakırsanız tazminat alamazsınız

  39. Burak Tandem - Gaziantep avatarı
    Burak Tandem – Gaziantep

    Merhaba,
    Kurumsal bir firmada yönetici olarak çalışıyorum. Pandemiden dolayı işletmenin bazı personel boşluklar oluştuğu için farklı personel pozisyonlarında çalışmam istendi. İşletmeye yardım amacıyla çalışıyordum fakat bunun bir sonunun olmadığını fark ettim. Yaklaşık 1.5 senedir istemediğim halde personel pozisyonunda çalışmaktayım. Şikayetimi dile getirdim bir faydası olmadı. Bana herhangi bir belge imzalatılmadı, kafalarına göre daha düşük bir pozisyonda çalıştırıyorlar. İşimi tek taraflı fesih edebilir miyim? 4 senelik tazminat hakkım bulunuyor.

    1. Bu durum haklı bir fesih sebebidir. Böyle olduğunu ispat etmek sizin yükümlülüğünüzdedir. Tanık vs gerek. Konu hakkında Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Ayrıca detaylı ve faydalı bilgiler içeren diğer yazımıza da aşağıdaki linke tıklayarak ulaşabilirsiniz.

      https://www.akillar.av.tr/gorevinin-disinda-isler-yaptirilan-isci-isi-birakabilir-mi/

  40. Ali taş - Gaziantep avatarı
    Ali taş – Gaziantep

    11 yıl. Çalışma sonucunda işten çıkarıldım.kıdem ve ihbar tazminatımı hesaplayıp önüme koydular alacağın bu dediler.ancak kullanmadığım 100 güne yakın yıllık izin hakkımın olduğunu söyledim.onunda tarafıma bordro haline getirilip ödenmesini talep ettim.ancak 20 gün geçmesine rağmen ödeme yapılmadı.bir kaç kez aradım 2 gün sonra, 5 gün sonra oyalayıp durdular.öyle kalakaldım

    1. Adliyede Arabuluculuk merkezine giderek başvuru yapmanızı tavsiye ederiz, eğer Arabuluculuk aşamasında anlaşma olmazsa bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile mahkeme sürecine girmenizi tavsiye ederiz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz

  41. Hasan Bey - Gaziantep avatarı
    Hasan Bey – Gaziantep

    Merhaba, temmuz 2017 den bu yana çalışmakta olduğum firmamda geçtiğimiz senelerde yaklaşık 1.5 yıl fazla calistirildim haftalık yarım gün izinlerim verilmedi o dönemki yoneticimi işten cikarttilar ve şuanda beni fazla çalıştırdığına dair şahit yazdılar ayrıca panedemi döneminde evden calisip sadece 1 ay yemek kartımızda%40 kesinti yapmışlardı ve aldığımız primlerde kesintiler oldu yaptığımız iş hizmet sektörü bir sisteme müşteri dahil ediyoruz ve hizmet bedeli alıyoruz fakat hizmet bedelini taksitli veren müşteriler 1 taksit ödeyip sonra cayabiliyor firmada bize o cayan müşterilerden yaklaşık 6 7 ay önce toplu kesinti yaptı 15 bin TL civarı şuanda görev yerim değişti ve 100 km yol yapıyorum hergun ve yönetici olarak atamam yapıldı 10 aydir bu şekilde çalışıyorum görev yerimin degismesini talep ettim şirket aracı var fakat km sınırı ve yakıt parasını karşılamıyorlar aylık olarak km aşımı yapiliyor ve oda benden kesiliyor yakıtta aynı şekilde gelirim düştü ciddi olarak motivasyonum olmadan ise gidiyorum görev yerimi degistirmiyorlar bulunduğum ildeki şubenin müdürü işten cikartilip farklı bir ilden biri getirildi o subeyi de bölge müdürü istememe rağmen vermedi işten çıkmak istiyorum 5 yıla yakın emek var tazminatımı nasıl alabilirim birde fazla çalışmama dair şahit ve elimde sistem üzerinden çalıştığıma dair notlar ekran görüntüleri yazışmalar mevcut teşekkürler şimdiden.

    1. Ödenmeyen hak ve alacaklarınız ve iş koşullarınız kötüleştirilmesi sebebi ile iş akdinizi feshettiginize dair İhtar çekerek süreci başlatabilirsiniz, ihtar çektiğiniz gün işi de bırakmanız gerekir, ihtar sonrası arabuluculuk yoluna başvuru yaparsınız ve anlaşma olmazsa dava açabilirsiniz, süreci mutlaka avukatla takip etmeniz sizin için çok önemlidir, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukatla görüşüp süreci baslatmanizi önemle tavsiye ederiz

  42. Hülya - Gaziantep avatarı
    Hülya – Gaziantep

    Öncelikle merhaba ben iki yıldır kurumsal firmada çalışıyorum sözleşmede vardiyalı sistem dendi ama ben bir buçuk yıldan fazla sürekli kapanış vardıyası çalıştım ve evime geç saatlerde gidiyorum vardıyamın değiştirilmesini talep ettim ama kabul etmediler ve bu durum eşim ve çocuğumla aramın açılmasına ailevi değerlerinin zarar görmesine neden oldu. TAzminatımı alabilmek için noter yoluyla ihtar vererek çıkmak istiyorum bu süreç nasıl sonuçlanır tazminatımı alabilirmiyim

    1. İşyerinde vardiya düzeni belirlemesi işverenin yönetim hakkın kapsamındadır. Ancak işveren bu yetkisini kötüye kullanamaz. Ayrıca eşitlik ilkesine aykırı da kullanamaz. Ayrıca bir işçi sürekli gece vardiyasında çalıştırılamaz Bu sebeplerle iş akdini haklı olarak feshedebilirsiniz. Ancak ispat yükü sizin üsütünüzde. Tanık vs olması lazım.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz.

  43. Emre uzun - Gaziantep avatarı
    Emre uzun – Gaziantep

    Öncelikle merhaba bir sorum olacak Aralık 17 de işten cikartildim üstünden 45 gün geçti tazminatım için her aradığımda ayarlicaz şeklinde gecistirdiler hala birşey yok cikarken kağıtlara imza attirdilar ama kağıtların aynılarını aldım bir şekilde kanıt olsun diye. Tazminatımı nasıl hemen alabilirim noter ile ihtar çeksem çözüm olur mu yoksa inatlasio uğraşsın arabulucu veya mahkemeyle düşüncesine mi kapılırlar. Şimdiden teşekkür ederim.

    1. İhtar yerine adliyeye giderek arabuluculuk başvurusu yapın mutlaka kolaylıklar

  44. Bahsettiğiniz durumlar haklı fesih sebebidir, Gaziantep ilinde değilseniz maalesef davanizi alma şansımız yok, tanık ve delillerinizi ayarlayıp bulunduğunuz ilden bir avukat ile dava sürecinizi baslatabilirsiniz

    1. Aras - Gaziantep avatarı
      Aras – Gaziantep

      Çok teşekkür ederim. Saygılarımla.

      1. Rica ederiz kolaylıklar

  45. Aras - Gaziantep avatarı
    Aras – Gaziantep

    Merhaba. Nisan 2016 dan beri çok şubeli bir şirketin Bilgi İşlem şefi olarak görev almaktayım. Ancak Sgk meslek kodumda Bilgi İşlem Elemanı olarak görünmekteyim. Bunun dışında son 3 yıldır geceli gündüzlü çalışmakta olup, kimi zaman dinlenme izinsiz kimi zaman sadece 1 gün arayla şehir şehir şube şube gece mesaileri yaptım. Pandemi döneminde de nası yaptıklarını bilmiyorum ama kendi hazırladıkları izin kağıdı ile sokağa çıkma yasağında bile şehir değiştirip çalıştık. Bunların hepsi yani gittiğim otel kayıtları ve ya biletlerime kadar istendiğinde ispat edilebilecek durumda. Ücretlendirme olarak ise maaş/30 yani fazla mesai ücretimi bu şekilde verdiler. Son dönemlerde kar kış demeden yine başka bir şubede hatta 2 şehir değiştirerek son görevlerimi yaptım gece mesaili olarak gün aşırı ama, bezdirme çabası içinde olduklarını sezdiğim için, dönüşümde süren rahatsızlığım sebebi ile rapor aldım. Rapor sürecimde şirkete ait mail hesabımı iptal ettiler. Zaten raporumu bekleyip işten çıkaracaklarını düşündüm ama hala benim kendi istifa vermemi bekliyorlar. Artı iş arkadaşlarımızla mesai dışında görüştüğümüz için bu konuda farklı iftiralara maruz kaldık. Bir iş arkadaşım bu sebeple tehditle işten çıkışı verildi ve haklarından vazgeç denildi. Ancak daha sonra karşı çıkınca yarısını vermeyi kabul edip arabulucuya götürdüler. Şimdi 5-6 yıllık emeğim fazla mesailerim yanmasını istemiyorum ve bana nasıl bir yol önerirsiniz? Farklı şehirde olmamız sorun değil ise vekaleti size vererek haklarımı almamın bir yolu var mı, yardımcı olursanız çok sevinirim.

    1. Arabulucuda imza attınız ise dava açma imkanı kalmamıştır

      1. Aras - Gaziantep avatarı
        Aras – Gaziantep

        Hayır ben arabulucuya vs hiç bir yere gitmedim, yol bilmediğim için sadece rapor sürecini bekledim, bu gün itibari ile bitti ve içerde geçen yıldan kalma izinlerim var 13 gün , onu kullanacağım çünkü artık orada çalışamayacağım psikolojik baskılara maruz kalmamak için.

  46. Yusuf İslam Ercümer - Gaziantep avatarı
    Yusuf İslam Ercümer – Gaziantep

    Selamlar…ben unlu mamüllerde usta olarak çalışıyordum 15 gün önce patron işten çıkardı…4 buçuk yıldır çalışıyordum..ve şimdi kendi işten çıkarmamış ve biz çıkmışız gibi tutanak tutmaya böyle bir algı yaratmaya çalışıyor tazminat vermemek için..bizde ihtarname çektik ödeme yapması için 7 gün süre verildi…bundan sonra süreç nasıl işler acaba… teşekkürler

  47. hasan kesim avatarı
    hasan kesim

    Öncelikle merhaba biz 5 arkadaş Aynı yerde çalışıyoruz mesai ücretlerimiz ve performans pirimlerimiz elden veriliyor bankaya yatmıyor Bu sebepten dolayı iş yerine noterden İhtar çektik tazminatımızı ve haklarımızı alabilmemiz için bu mahkeme tahminen ne kadar sürer ve işsizlik maaşına hak kazanabilir miyiz

    1. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanırsa 1 ayda, aksi halde ortalama en az 3 yıl mahkeme süreçleri sürer, ilk etapta işsizlik maaşı alamazsiniz, ama isyeri çıkış verince 1 ay içinde işsizlik maaşı için başvuru yapmaniz gerekir, çünkü davayı kazanınca ya da arabuluculukta anlaşma sağlarsınız daha sonra işsizlik maaşınız alabilme imkaniniz olur, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukat ile görüşmenizde fayda var

  48. Kübra - Gaziantep avatarı
    Kübra – Gaziantep

    Merhabalar benim 1 yıldır çalıştığım iş yeri bir başkasına devir etti. Devir alan kişi bize 2 yıllık sözleşme imzalattı ve imzaladığı sözleşmede işveren olarak görevlerini yerine getirmediği takdir de 15.000 ceza aynı şekilde işçi olarak görevlerimi yerime getirmediğim takdirde de bana 15.000 ceza maddeleri vardı. Kendisi devir aldıktan sonra maaşımı vermedi ve sigortamı yapmadı. Sözlü yazılı maaşımı istememe rağmen maaşımı vermedi sigortamı vermedi. Bende işten ayrılacağımı belirttim sözleşme ile üstü kapalı tehdit etti. İhtar çektim. İhtarnamede işveren yükümlülüğünü yerine getirmediği için olan maddedeki 15.000 cezayı maaşımı sigorta primlerimi yazdım. Şahıs devir almaktan vazgeçti. Şu an için devir senetlerle sözleşmelerle yapıldı. Kendisi Henüz bi ödeme yapmadı. Ben ne yapmalıyım bir ödeme alabilir miyim arabuluculuğa başvurduğum takdirde kendilerinin arabuluculuğa gelmeme hakkı var mı ve 1 yıllık tazminatım devir alan kişinin hakkı mı devir alan devir eden kişinin hakkı mı ?

    1. Arabuluculuga gelmez iseler davada haklı bile çıksalar yargılama giderinden sorumlu olurlar, arabuluculuga gidin, konuda haklisiniz, arabuluculukta hem devredene hem devralana birlikte başvuru yapın, anlaşma olmazsa dava açarsınız,ikisi de birlikte sorumludur

  49. Harun - Gaziantep avatarı
    Harun – Gaziantep

    İyi çalışmalar. İş yerinde yönetici tarafından odada 4 saat boyunca üstü kapalı tehdit ve mobinge maruz kaldım. Yöneticinin söylediği: ben ve şirketim sendikayı sevmiyoruz, üye olan olursa duyarsan 25/2den işten atarım hiç bir hak talep edemez v.b sözler kullandı, bununla ilgili ihtar çeksem ama elimde sadece arkadaşlarımla yapmış olduğum watsap konusmalarım var. Ekran görüntüsü alıp kaydettim. delil olur mu. Teşekkür ederim.

  50. Çağdaş yıldız - Gaziantep avatarı
    Çağdaş yıldız – Gaziantep

    Merhabalar, is yerim bir otel. kış döneminde yıllık izin ve ücretsiz izne çıkarıyor ve şuan ödeme yapamayacağını söylüyor ve 2 aydır maaşlar yatmadı,yıllık iznim bitti ücretsiz izne imza atmamızı söylûyorlar.dilekçe yazın kıdem tazminatınızı alın diyorlar(haklı sebebten fesih yapalım diyorlar)
    1.sorum yıllik iznim bitti ücretsiz izne imza atmadim dilekçe veriyimmi yada noter veya ptt yoluyla ihtar mı çekeyim?
    2.sorum ihbar ve kıdem tazminatını ikisinide alabilirmiyim?

    1. Rızanız dışında ücretsiz izne gönderilirseniz işten çıkarılmış kabul edilirsiniz, imza atarsaniz ücretsiz izni kabuk etmiş olursunuz

      Şahit varsa bu durumu ispat edip kıdem ve ihbar alabilirsiniz

      Ama uzun yargı sürecini beklemek istemezseniz anlaşabilirsiniz takdir sizin

  51. Emrah Öztürk - Gaziantep avatarı
    Emrah Öztürk – Gaziantep

    Öncelikle teşekkür ederim. Makale ve siteniz çok faydalı. Benim şöyle bir sorum olacak. Işçınin çalışma koşullarında kötüleştirme yapan işveren işçinin bu durumu kabul etmemesi üzerine işçiye noterden ihtar çekiyor. (Sözlü olarak istifasını verdi diye). 03 koduyla işçi tarafından iş sozlesmesi feshedildigi belirten mesaj SGK dan gelmis. Şimdi burada ne yapmamız gerekiyor.

    1. İşçinin çalışma kosullarindaki kötüleştirmeyi kabul etmemesi istifa olarak yorumlanamaz,işveren fesih bildirimi ile bağlıdır ortada istifa dilekçesi yoksa istifa dilekçesi olduğunu ispat edemeyecek ve kıdem ihbar ödemek zorunda kalacaktır, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukat ile görüşmenizde fayda var

      1. Emrah Öztürk - Gaziantep avatarı
        Emrah Öztürk – Gaziantep

        İşçi ayrılmak istediğini belirtiyor, önce talebi kabul ediyorlar ve şu kadar tazminat veririz diyorlar. Sonra sen ayrılmak istediğin için biz sana tazminat ödemeyiz diyorlar. İşçi de o zaman ben çalışmaya devam edeceğim diyor. Ve her zaman ki gibi işine devam ediyor. Ertesi gün 03 koduyla fesih bildirimi geliyor. Iscı arayıp soruyor. Neden böyle yaptınız diye. Sen ayrılmak istedin diyorlar. O da Ben tazminat vermem dediginiz için ayrılmaktan vazgeçtim diyor. Ancak işten çıkartıldığı için şirketin arabasını teslim ediyor ve mecburen ayrılıyor. Ayrılmaktan sonra sadece 8000 tl yıllık izin ücreti yatırmışlar. Ne yapilmalidir

        1. Dava açmalısınız

  52. Aylin ekmekci - Gaziantep avatarı
    Aylin ekmekci – Gaziantep

    Merhaba ben 5 yıldır kurumsal bir firmada çalışıyorum 3 yaşında bir kızım var kızıma başka bakıcak kimsem olmadığı için 2 yıldır kayınvalidem bakıyordu fakat kayınvalidemde hipertansiyon rahatsızlığı nedeniyle sürekli bayılıyor ve kızıma bakmak istemiyor ben bunu işyerime anlattım tazminatımı isteyip çıkmak istediğimi söyledim eşimde fabrikada vardiyalı çalışıyor ve bana part time çalışmamı ve eşimle beraber bakmamızı söylediler bunun çok mümkün olmicağını söyledim kreşede iş saatlerimiz uymadığı için veremiyoruz bana yardımcı olucaklarını söylediler fakat şuan bana işten çıkmamı söylüyorlar üstüne birde 5 yıldır zaten mobing uyguluyorlar ben buna ilişkin işyerine ihbarname çeksem dava açsam şansım nedir sizce

    1. Bu olay sizin özel ailevi bir sebebibiniz , bu sebeple iş bırakırsanız tazminat hakkınızdan olursunuz, bunun yerine mobbing ve varsa diğer isyeri haksızlıkları nedeniyle iş akdinizi haklı olarak feshedin, tabi yardımcı olmazlarsa davada mobbing ve varsa isyeri haksizliklarini şahit veya başka delillerle ispat etmelisiniz. Kesinlikle özel ailevi durumunuzu gerekçe göstererek ya da sebepsiz istifa dilekçesi vererek hakkınızdan olmayin deriz, şahit durumunuzu ayarlayıp isyerine mobbing ve varsa diğer haksizliklardan dolayı iş akdinizi feshettiginize dair ihtar yollayip akabinde gerekirse dava açarak süreci ilerletin, Gaziantep ilinde iseniz tarafımızı arayabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukat ile görüşmenizde fayda var

  53. Erbay bolat - Gaziantep avatarı
    Erbay bolat – Gaziantep

    Merhaba, işverenimin 15 ay boyunca sigorta primlerimi yatırmadığını öğrendim. İş akdimi feshetmek ve tazminatlarımı almak için ihtarname gönderdim. Henüz hala çalışıyorum ama ihtarda iş akdimi feshettiğimi belirttim. Bundan sonraki izleyeceğim yol ne olmalı işi bırakıyım mı yoksa beklemeli miyim

    1. İhtardan sonra ise gitmemeniz gerekir arabuluculuk başvurusu yapmanizi tavsiye ederiz

  54. Serkan yilmaz - Gaziantep avatarı
    Serkan yilmaz – Gaziantep

    Merhaba 5 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım imalattan teknik servis bölümüne geçtim gecirdiler ama 4700 lira maaş veriyorlar yanimda calisan usta benden fazla aliyor benden sonra geldi aldığım maastan memnun değilim çıkmak istiyorum tazminatimi nasil kurtarabilirim

    1. Zam ya da ücretlendirme konusunda eşitsizlik haklı fesih sebebidir, ancak bu konu oldukça temkinli olunması gereken dikkat etmek gerekir detaylı görüşmekte fayda var Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05327154705 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var

  55. durmuş - Gaziantep avatarı
    durmuş – Gaziantep

    merhabalar işçiye noter aracılığı ile işe gelmediğinden dolayı ihtar çektik ve işine son verdik. Daha sonrasında ise işçi bize noter aracılığı ile yazımıza istinaden cevap vermiştir. Kendisinin baskı altında olduğu için işe gelmediğini beyan etmiştir. Bunun herhangi bir şekilde doğruluğu yoktur. Bu gelen yazıya nasıl bir yol izlemeyiz..Tşkler.

    1. Su aşamada siz gerekeni yapmışsınız, devamsızlıktan çıkışı verilir, iddiasını isci ispat etmesi lazım, bunun için de işçi dava açmalı. Gaziantep ilinde iseniz dava aşaması olursa tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var

  56. serhat - Gaziantep avatarı
    serhat – Gaziantep

    hocam kolay gelsin tüm sorulara vakit harcayıp cevap verdiğinizi gördüm bende işten ayrılmak istiyorum 8 yıldır çalışıyorum 2014 girişliyim işe 2 aydır raporluyum bel fıtığı ameliyatı oldum 2018 yılında e devlet üzerinden baktığımda sigorta giriş çıkış yapılmış bu durumda tazminat alabilirmiyim başka nasıl bir yol izlemem gerek yardımcı olurmusunuz teşekkürler

    1. Rapor süreniz toplamda 14 haftayı geçerse yani 98 günü geçerse işveren de sizi işten çıkarırsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız, 2018 deki giriş çıkış işlemi tek başına işi bırakma için haklı fesih sebebi olmaz, giriş çıkış arası boşluk var mi, sigorta eksik mi yatmış çıkış sebebi o dönem ne gösterilmiş gibi gerçeğe uygun olmayanlar durumların varlığında haklı bulunabilirsiniz, bunun dışında isyerinde varsa başka haksızlıklar ( mesela mesai ücreti ödenmemesi,elden para verilmesi, görev dışı işler verilmesi, baskı ve mobbing vb.) varsa bunları da haklı fesih sebebi yapabilirsiniz. Ancak her şart altında ispat yükü sizin üstünüzde şahit, yazılı deliller vb. olmadan sürece girmeyin, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

  57. Alaaddin Yurtcan - Gaziantep avatarı
    Alaaddin Yurtcan – Gaziantep

    Ben 22 yıl işyerinde çalıştım 9 yılı sigortali diğer yıllarım sigortasız hafta sonu yok bayram tatili resmi tatil hep çalıştım şimdi bana geçen hafta 9 yıla karşılık 16 000 lira para verdiler çıkardılar şart koştular biz seni çalıştırcaz işsizlik alcan biz sana 1000 lira para ödeycez burdan sigorta yok şimdide ihtar ğöndermişler geçerli sebep istiyorlar ne yapabilirim

    1. Birden fazla davaya yansıyacak bi uyusmazliginiz var, en sağlıklısı hiçbir işlem yapmadan acele bir şekilde bir avukat ile görüşmeniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

    2. Birden fazla dava konusu olacak uyusmazliginiz var, bu konuda yüz yüze bir avukatla detaylı görüşmeniz çok önemli, hiçbir işlem yapmadan hızlı bir şekilde Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

  58. Gökçe - Gaziantep avatarı
    Gökçe – Gaziantep

    Merhaba, 6 yıldır aynı firmada çalışıyorum. KÇÖ döneminde sigortamız eksik yatırıldı ve kısa çalışmaya tabii olmadık. Maaşın eksik kısmı ise işveren tarafından yatırıldı. Sigortanın eksik yatırılması haklı fesih nedeni midir?

    1. Haklı fesih nedenidir ancak böyle olduğunu yazılı belgelerle, şahitlerle ve ispat edebilmeniz gerekir

  59. Yakup k - Gaziantep avatarı
    Yakup k – Gaziantep

    Merhaba bulunduğum işyerinde iş sözleşmesinde olmayan işler yaptırılıyor
    Yeni yıla girmemiz durumunda yeni sözleşme imzalattılar iş tanımım değişti ama iş tanımımda olmayan işlere gönderiliyorum 3.5senedir aynı iş yerinde çalışmaktayım nasıl bir ihbar çekmeliyim

    1. Bu durum haklı fesih sebebidir. İspat yükü sizin üstünüzdedir. Konu hakkında oldukça detaylı ve faydalı diğer yazımıza aşağıdaki linke tıklayarak ulaşabilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz.

      https://www.akillar.av.tr/gorevinin-disinda-isler-yaptirilan-isci-isi-birakabilir-mi/

  60. serhat - Gaziantep avatarı
    serhat – Gaziantep

    hocam kolay gelsin özel şirkette 8 yıldır çalışıyor ihbar çekip tazminat almak istiyorum hesapladıgımda kıdem tazminatı 52 milyar ve ihbar tazminatı 8 milyar bi rakam çıkıyor şimdi avukata gidip ihtar çektirsem ne kadar tazminat alırım yardımcı olursanız çok sevinirim

    1. serhat - Gaziantep avatarı
      serhat – Gaziantep

      brütüm 5500 hocam ihtar çekip işe gitmeden ne kadar tazminat alabilirim

  61. Mustafa sağdıç - Gaziantep avatarı
    Mustafa sağdıç – Gaziantep

    Ben 2008 den itibaren özel bir sektorde 11 saat gunduz 13 saat gece 2 hafta izin kullandirilmadan calisiyorum senelik izinlerimi 2 haftadan fazla verilmiyor asgari ucretin üzerinde maas aliyorum ama sigorta asgari ucretten odeniyor kendim isten ayrilsam kidem tazminati alabilirmiyim

    1. Bu sebepler is akdini haklı olarak feshetme gerekçesi olup davaya yansirsa mutlaka 2 tane şahidiniz olmalı, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukat ile görüşmenizde fayda var

  62. Erkan goren - Gaziantep avatarı
    Erkan goren – Gaziantep

    Merhaba 3sezondur turisimde calisiyorum askida gosterilip kod 19la cikis yapiliyor busezon beni cagirmadilar yerime baskasini bulmuslar sozlu ogrendim yazili degil nasil bir yol cizebilirim haklarimi almam icin tesekkurler

  63. Ahu aydin - Gaziantep avatarı
    Ahu aydin – Gaziantep

    Merhaba iş yerimde 10 ay çalıştım mevcut bulunduğum şehirde işe başladım ardından bölge kapanacak diyerek beni başka şehire gönderdiler fakat ordada sözel yine bölge kapanacak diyerek işten çıkardılar ibrarnamede sadece çıkarılma diye belirttiler haksız yere isden çıkarıldım şehir değişikliklerinde de yazılı beyan da bulunmadilar ihbar ve maaşımı aldım fakat şehir değişikliği olduğu için mağdur oldum şirkette 10 kişi çalışıyor bu sebeple ise geri dönüş davası açamıyorum mağdur edilmem ile ne gibi dava açabilirim

    1. Bu hususta açabileceğiniz bir dava yok ne yazık ki

  64. Fuat Koçhisarlı - Gaziantep avatarı
    Fuat Koçhisarlı – Gaziantep

    Kurumsal bir firmada şoför olarak çalışmaktayım araç yükleme ve ürünleri dairelere kadar taşıma işini bize yaptirmaktalar bu yasal mi

    1. Yasal değildir. Konu hakkında detaylı bilgiler içeren yazımıza aşağıdaki linkten tıklayarak faydalanabilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz de tarafımıza ulaşabilirsiniz.

      https://www.akillar.av.tr/gorevinin-disinda-isler-yaptirilan-isci-isi-birakabilir-mi/

  65. Şenay Yenigün - Gaziantep avatarı
    Şenay Yenigün – Gaziantep

    sigorta girişim 1994 1 yılı aşkın çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum.
    3600 sigorta yazısı ile dilekçemi noterden gönderdikten sonra ne zaman ayrılmalıyım. işe gitmedi diye bana yansımaması adına

    1. Noterden ihtarname cektiginiz gün işi birakmaniz gerekir ihtardan sonra ise gitmeyiniz

      1. Şenay - Gaziantep avatarı
        Şenay – Gaziantep

        Noterden ihtarname teslim olmama ihtimali yok mu

        1. Adresi doğru girmeye özen gösterin , tebliğ olmasa bile ikinci kere tebliğ talep edebilirsiniz her şart altında ihtar gününden sonra ise gitmemeniz gerekir

          1. Şenay - Gaziantep avatarı
            Şenay – Gaziantep

            Aynı zamanda firma içi mail ile de iletilmesi uygun olur mu

          2. Mail yazılı delildir, problem yok

  66. Volkan Türkyılmaz - Gaziantep avatarı
    Volkan Türkyılmaz – Gaziantep

    İyi günler 8 yıldır kurumsal firmada çalışmaktayım. Yıllık 270 saatten fazla mesai yapıyoruz, gece vardiyasında 12 saat çalışıyoruz ve de mesaiye akşam 8 de değil de 12 de geldiğimiz zaman savunma yazdırıyorlar ya da uyarı yapıyorlar, ayrıca hafta tatili olan pazar günü de işe gitmediğimiz zaman uyarı yapıyorlar ve de gelmeyecekseniz istifa edin diyorlar, bunlara istinaden işyerine noterden ihtar çekerek haklarımı almam mümkün mü

    1. İşyerinde gerçeğe aykırı şekilde puantaj imzalatiliyorsa, maaş bordrosunda göstermelik de olsa fazla mesai yansitilip bordro imzalatiliyorsa bu durumda aksini ancak yazılı delillerle ispat edebilirsiniz, tanikla ispat olmaz, ama isyerinde puantaj sistemi, kart okutma parmak okutma gibi sistem yoksa ve maaş bordrosunda fazla mesai yansıtılmiyorsa ya da yansitilisa bile bordrolar imzasiz ise bu durumda tanikla ispat mümkün, bahsettiğiniz olaylar haklı fesih nedeni olsa da ispat yükü sizin üstünüzde belirttiğimiz durumları değerlendirmeden hareket etmeyin, eğer Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var

  67. Mrb çelik kondüsyon işinde çalışıyom şuhan iş yeri satılıyor el değiştiriyor temuzun birinde satış komple gerceklesecekmis ozamana kadar 1.30 senelik çalışan olacam haklarım ney birde noter tastikli haklarımı almak istiyorum çünkü bütün haklarımı vermeyecekler yada hiç ödemeyip kapı önüne koyacaklar ne yapmalıyım hangi yolu izlemeliyim bilgi verirseniz sevinirim

    1. Şirket el değiştirilmesi tazminat almanız için bir sebep değildir, satın alan şirket sizi çalıştırmaya devam etmek isterse ve iş kosullariniz kotulestirilmezse çalışmaya devam etmek zorundasiniz, eğer yeni şirketle mevcut kosullarinizda kötülesme olmamasina rağmen iş birakirsaniz tazminat hakkiniz olmaz, yeni şirket sizi çalıştırmak istemezse tazminatınızi ödemek zorundalar. Yahut yeni şirket daha kötü koşullar sunarsa bu durumda siz işi birakirsaniz yine tazminat hakkiniz var. Ancak bir sıkıntı olmaz da aynı koşullarda çalışmaya devam ettirirlerse bu durumda eski şirkette geçen çalışma Süreniz yeni şirkete devrolur ve haklarınız kesintiye uğramaz aynen devam eder

      1. Şirketi alan sirketin yaptı işle bizim yaptığımız işin bir alakası yok

        1. Sizin işinizi devam ettirip ettirmemesi önemli, o gün gelirse ne yaşanır belli olur şu an olmamış bir durumu ihtimallere göre degerlendiriyorsunuz zamanı geldiğinde mutlaka bir işçi avukatı ile görüşün

  68. Yeliz - Gaziantep avatarı
    Yeliz – Gaziantep

    selamlar, 19 yıl çalıştığım firmadan tazminatımı hesaplanarak ayrıldım(anlaşmalı çıkışım yapıldı) iznim olmadan parça parça yatırılıyor 10 ay oldu hala yarısı bile yatmadı, temmuz 2021 ile şimdiki ekonomik şartların fazlasıyla değişmesine istinaden nasıl bir yol izlemeli gecikme bedeli olarak nasıl bir miktar talep etmeliyim(normal şartlarda en yüksek mevduat faizi kadar fakat ülke ve dünya ekonomisi ortada malum ), ihtar göndereceğim çünkü

    1. İhtar gondermenize gerek yok dava yoluna gidebilirsiniz

      1. Yeliz - Gaziantep avatarı
        Yeliz – Gaziantep

        Dava ile uğraşmaya gerek var mı direk ihtarla talebimi bildirsem erteleyeceklerini düşünmüyorum sadece gerçekçi bir rakam talebim olsun istiyorum 146 bin idi tazminatım kalan 75 bin 01 temmuz 21 çıkışım 10 ayda neler değişti benim alacağım aynı arayıp umursayanda olmadı ilgilenen de, bu sebeple kendilerine hak gördüklerinin başkalarına çok görmemelerini istiyorum

        1. Zaten taksitlendirme sözüne uymayan kişi ihtari dikkate alır mı, ihtar burada fayda sağlamaz ekstra masraf demek, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var

          1. Serap tomak - Gaziantep avatarı
            Serap tomak – Gaziantep

            Öncelikle ben 10 yıldır aynı şirkette satış danışmanı olarak çalışıyorum sol ayagimda ayakta durdugum zamanlarda sorun yaşıyorum bununla ilgili çeşitli tedaviler gördüm ama 6 aydır uğraşıyorum geçmiyor bende bununla ilgili iş yerinden haklarımı alıp çıkmayı talep ettim onlarda heyet raporu almamı soylediler bende Samsun eğitim araştırma hastanesinden tıbben ayakkta çalışması sakıncalıdır bir yıl süreyle ayakta çalışamaz durum bildirir raporu aldım ama iş yerim bu raporun ağır işlerde çalışamaz raporu işine devam edebilirsin ve tazminat hakkın yok dediler ben bu raporla iş yerine tazminat davası acabiliyormuyum yada noterden ihtar mi cekmeliyim

          2. İhtar çekin,ancak gerek ihtarın içeriği ve süreci detaylı bilgilendirme gerektirdiği için tarafımıza 0543 866 05 08 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

  69. gül akgül - Gaziantep avatarı
    gül akgül – Gaziantep

    Merhaba,
    Ben çalıştığım hastanede aldığım maaşın dörtte biri bankaya yatırıldı ve geri kalanı elden verdiler. Daha sonradan sıkıntılar yaşadık ve içerde alacağım olduğu halde işten ihtar çekerek ayrıldım. alacağım konusunda normal maaşım banka hesabıma yattı. Fakat diğer alacağımı ve tazminat vermediler. ihtar süresi 7 gün olmasına rağmen 20 gün oldu. SGK mızda sadece bankaya yatırdıkları ücret üzerinden yapılmış. Bu durumda ne yapmamı önerirsiniz acaba. Hastanenin mesul müdürü ile yazışmalarımız duruyor. ayrıca banka hesabımıza yatırdıkları ücret dışında elden verdikleri ücreti de aynı gün hesaba yatırdım.
    İçerde kalan paramı almam konusunda bir fikir verebilir misiniz?

    1. Her halükarda elden para alındığına dair şahit ayarlamaniz gerekir, akabinde dava yoluna basvuru yapılır, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var, süreci hukuki hizmet almadan yürütmenizi tavsiye etmeyiz

  70. Canncann - Gaziantep avatarı
    Canncann – Gaziantep

    İş yerine istifa dilekçesi vermeden işçi tarafından çıkış verildi gösteriliyor. Çıkış verildikten sonra ihtarname çekebilirmiyim.

    1. Çıkış verilmiş zaten ihtara gerek yok. Dava yoluna geçebilirsiniz

  71. aleyna - Gaziantep avatarı
    aleyna – Gaziantep

    işten ayrılmak istiyorum kendi isteğimle haklı sebeplerimi kullanmak istiyorum. noterden ihtarname gönderimi yapmak istiyorum ama nasıl yazmam gerekiyor ihbar gönderince işe gelmem devam etmem gerekiyor mu 

    1. İhtar gönderdikten sonra ise gitmeyecekseniz, haklı sebeplerinizin neler olduğunu belirtmemissiniz, nedenlerinizin gerçekten kanun nezdinde haklı mı değil mi kismi oldukça önemli. Bu sebeple Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz sonrasında süreci başlatın en sağlıklisi böyle olur

  72. Merhaba. 1 yıl 9 aydır aynı iş yerinde çalışıyorum. İlk 3 ay işkur üzerinden maaş alıyordum, İşten çıkmak istiyorum, işveren yoğun sezon çıkarmam diyor, ihbar süremin 4 hafta olduğunu söyledi. Ben bu süreçte haftada 6 gün olmak üzere, her gün 11 saat çalıştım. Milli bayramlarda da, dini bayramların da son günü yine çalıştım. Buna rağmen hiçbir mesai ücreti almadım, maaşım sadece asgari ücretti. Noterden haklı fesih için ihtar çekmek istiyorum. İhtar çekince hemen çıkmam mı gerekir, yoksa ihbar süresine uymam mı gerekir? Bir de işten çıkmadan yeni bir iş buldum ve işverenim biliyor. 2 hafta içerisinde yeni bulduğum işe başlamam gerekiyor. Ne yapmalıyım?

  73. Çağatay Yıldırım - Gaziantep avatarı
    Çağatay Yıldırım – Gaziantep

    Merhaba
    4 yıldır kurumsal mağazada çalışıyorum istemediğim halde 3 mağaza değişikliği ve 2 il değişikliği yaptılar sözde taşınma parası vereceklerini söylediler vermediler. Fazla mesai çalıştım ücretini yatirmadilar.. mobbing baskı yaptılar buraya gitmezsen 3 gün ise gitmemiş olursun iş feshil edilir diye zorladılar. 1.5 yıldır yıllık izin kullandirmadilar. Gecen sene sokağa çıkma yasağında her yer kapalı iken yıllık izin haklarımı kullandırılar boş yere zaten her yer kapalı yıllık izinlerim Boş yere gitti. Bizi zorla yıllık izindeyken mağaza actirdilar. Tazminat haklarımı istiyorum ama lanet bir yer vermiyorlar artık bıktım Bunlar için sahitim var nasıl bir yol izlemeliyim.. yardımcı olursanız sevinirim.

    1. Sahitleriniz varsa bunlar haklı fesih nedenidir, işi bırakıp dava acacaksaniz, yapacağınız işlem bu, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

      1. Çağatay Yıldırım - Gaziantep avatarı
        Çağatay Yıldırım – Gaziantep

        Merhaba

        İhtarname cekmelimiyim çekersem de ihtarname cekilecekse de bu sebeplerden istifa edeceğimi belirtmelimiyim cevaplarsanız teşekkür ederim.

        1. İhtarname çekmek zorunda değilsiniz ancak usulen olabilir, İhtarname bize yazdığınız şekilde olursa problem yaşarsınız mutlaka bir avukat hazırlasın sonra problem yasamayin

  74. Safiye - Gaziantep avatarı
    Safiye – Gaziantep

    Merhaba benim maaşımı düşürdüler bnde istifa etmek istemiyorum cikisimi ve tazminatımı almak istiyorum bu durumda ne yapmalıyım

    1. Maaş düşüklüğünu kabul etmediginize ve koşullarin önceki hale getirilmesi gerektiğine ve dusuk maaş alınan aylardaki fark ücretin iadesine dair ihtar çekin, kosullari duzeltmezlerse iş akdini feshedip dava açabilirsiniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

      1. Safiye - Gaziantep avatarı
        Safiye – Gaziantep

        Teşekkür ederim

          1. Selamın aleyküm ben emekli oldum ama benim tazminatın hepsini vermiyorlar ve 5 ay biliyor lar kabul etmedim ara bulucu ya gittim yine anlasamadim ne yapmam lazim

          2. Merhabalar bu konuyu da cevaplar detaylı yazımızın linki aşağıdadır okuyup istifade edebilirsiniz

            https://akillar.av.tr/eyt-nedeniyle-isten-ayrilan-isciye-kidem-tazminati-taksitle-odenebilir-mi/

  75. Husnu - Gaziantep avatarı
    Husnu – Gaziantep

    Merhaba1997 Ekim 1999 ağustos arası sigortasiz calistirdilar 1 şubat 2002 asker dönüşü tekrar işe başladım senelik izin hakkimi tam vermiyorlar gunluk 10.5 saat çalıştırıyorlar mesai ücreti yok maaşı aldığımızdan yatirmiyorlar mobbing var resmi tatillerde zorlama çalışıyorum 15 yil 3600 gün belgesi ile noterden ihtar çeksem tazminat için yeterlimi teşekkür ederim.

    1. 99 yili 9.aydan öncesi sigorta girisiniz yapıldı ise 15 yıl 3600 belgesi ile ihtar çekip yaş dışında emeklilik şartlarını taşıdım bi sebeple iş akdini feshediyorum derseniz yeterli olur, noterden ihtarname çektiğiniz andan itibaren ise gjtmemeniz gerekir. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

  76. İbrahim Yazgan - Gaziantep avatarı
    İbrahim Yazgan – Gaziantep

    İyi günler çalıştığım iş yeri farklı günler de olmak üzere ay içersinde 9 gün ücretsiz izine gönderdi. Bundan dolayı ihtar çekebilirmiyim. Veya dava açabilirmiyim

    1. Ücretsiz izin belgesine imza attiysaniz bir şey yapamazsınız, ama imzaniz yoksa işçinin rızası olmadan Ücretsize göndermek işten çıkarmak olarak kabul görür, hala işbaşı yapmadı iseniz işten çıkarıldığıniza dair dava açabilirsiniz, elbette şahit de lazım. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

      1. İbrahim Yazgan - Gaziantep avatarı
        İbrahim Yazgan – Gaziantep

        İzin belgesi yok direkt telefondan mesak atarak söylüyorlar bügün iş yok bilmem ne deyip oyalıyorlar pazartesi başlarsın diye mesaj attılar gaziantep de ikamet ediyorum iletişime geçicem sizinle

  77. semih - Gaziantep avatarı
    semih – Gaziantep

    iş yerinde müdür arabasını yıkatiyor. bende araçını yıkamak istemiyorum. bu konu dan dolayi işi bıraksam tazminatımı alabilirmiyim ?.

    1. Konu hakkında detaylı bilgiler içeren diğer yazımızın linkini aşağıya bırakıyorum, istifade edebilirsiniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

      https://www.akillar.av.tr/gorevinin-disinda-isler-yaptirilan-isci-isi-birakabilir-mi/

  78. Ömer yeşilyurt - Gaziantep avatarı
    Ömer yeşilyurt – Gaziantep

    Merhaba iş yerimde sabah 7.30 akşam 6.30 çalışıyoruz ve sürekli geç çıkıyoruz mesai vs ücretler hiç bir zaman ödenmiyor mobbing de cabası her olayda surat yapmalar laf etmeler üstüne bir de akşam servis çekiyorum akşam eve 8 9 da gidiyorum alanım proje olmasına rağmen ihtar çekmeyi düşünüyorum sizce kazanır mıyım

    1. Iddialarinizi ispatlayacak deliller ve mahkemede isyerine dava açmamış 2 tane taniginiz varsa bu sebepler haklı fesih sebebi olduğundan davayı kazanırsınız, ancak davanızı ispat edemezseniz tam tersi kaybedersiniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var

  79. Hüseyin Kuzucu - Gaziantep avatarı
    Hüseyin Kuzucu – Gaziantep

    İyi günler. Ben 2020 Eylül ayından bu yana inşaat firmasında teknik personel olarak çalışmaktayım. Fazla mesai yapıyoruz. Mesai ücreti ve tatil günleri ücretlerini ödemiyor. Fazla mesaiden dolayı aileme vakit ayiramiyorum. Bu nedenlerle noterden ihtarname çektim. Sonraki gün işe gitmedim. 2 gün sonra bana telgraf çektiler. “2 gündür işe gelmeme sebebinizi yazılı olarak belirtin” diye. Ben de ihtarname ulaşmadığını düşünerek insan kaynaklarına mail olarak ihtarname nüshası yolladım. 1 hafta oldu. Geri dönüş olmadı. SGK çıkış da yapılmadı. Süreç nasıl işleyecek. Ne yapılması gerekiyor. Şimdiden teşekkür ederim

    1. Arabuluculuk yoluna başvuru yapmaniz gerekir

      1. Hüseyin Kuzucu - Gaziantep avatarı
        Hüseyin Kuzucu – Gaziantep

        Arabuluculuk diye yazdık ihtarnamede. Ama 1 hafta oldu. Şirketten bir dönüş olmadı

  80. Merhaba
    4 yıldır bir kurumsal firmada çalışıyorum. Zaman zaman 1-2 saat fazla çalıştırdıkları halde iş kanununda iş veren işçiyi 2 saat fazla çalıştırma hakkına sahiptir diye mesai vermiyorlar bu durumda iş hakkını feshetsem tazminat alabilir miyim? Giriş çıkışlar kartlı sistem olduğu için ispat var. Ve bir de pandemi sürecinde maaş tam yattigi için 4 yıllık çalışmam da sadece 7 günlük yıllık izin kullandım diğer kalan izinleri pandemi de tam maaş yatırdıkları için yıllık izinleri düştüler böyle bir hakları var mı ? Yıllık izin imzası ve onayı almadılar bizden

  81. Tuğçe Ökten - Gaziantep avatarı
    Tuğçe Ökten – Gaziantep

    Merhabalar ben nikah kıyacağım ve iş yerinden izin konusunda sıkıntı yaşıyorum ve izinsiz gitmeyip nikah kıyıldıktan sonra 15 gün çalışmak zorundamıyım bi arkadaş 1 hafta çalışmış çıkmış evlilikten dolayı hemen çıksam ve iş yerine ihbarda bulunsam iş yeri beni zor durumda bıraktı çıktı gitti die ihbarnamem fest edilir mi

    1. Resmi nikah kıyildıktan sonraki gün bile evlilik sebebiyle iş akdini feshedebilirsiniz, ihbar süresi gibi bir zorunluluk yok, evlendikten sonraki gün noterden evlilik sebebiyle iş akdinizi feshettiginizi bildirir ihtar gönderin, ihtarname ekinde evlilik cüzdanı fotokopisini ekleyin mecburen tazminatınizi ödemek zorundalar bir sorun olmaz. İhtarname çektikten sonra ise gitmeyeceksiniz, İhtarname isyerine ulaşana kadar çalışma olacak mı diye sorulduğu için bunu da belirtmek istedik. Yani resmi nikah kıyilsın, hemen diğer gün notere gidin ihtar çekin ve işyerine çalışmak için gitmeyin. Nezaketen bir hafta on gün beklersiniz ödemelezlerse dava açarsınız. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

  82. Adem aydin - Gaziantep avatarı
    Adem aydin – Gaziantep

    İsveren 3 yıldan beri yemek ücretini ödemiyor noterden istifa dilekçesi verip işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim

    1. Yemek ücreti sözleşmede verileceği taahhüt edilmedigi sürece işveren vermek zorunda değildir bu hususta sözleşmede madde yoksa yemek ücreti sebebiyle işi birakirsaniz tazminat hakkiniz olmaz

  83. Buket karaca- Gaziantep avatarı
    Buket karaca- Gaziantep

    Merhaba iş yerim subat ayında gelen maaş zamlarindan sonra ödeme yapamayacağını söyleyerek beni işten çıkarmak istedi ve haklarını verecegim dedi bu arada işler yoluna girene kadar yarım zamanlı calis dedi ve çıkışı yapıldı haklarım hesaplandı ve yarı zamanlı ise baslama surecim başlatıldı bu arada kısmı tazminat hakkım ödendi ve 5000 tl lik kısım ödenmedi aradan 2 ay geçti ve nisan ayın da maaşın yetmediğini söyleyerek kendi isteğimle işten ayrıldım kalan 5000 tl lik tazminat alacağımı hala alamadım ve sürekli her aradığımda ödeyeceğim diye cevaplar aldım bu süreçte nasıl yol izlemeliyim yardımcı olursanız çok sevinirim

    1. Once adliyeye giderek arabuluculuk başvurusu yapın, orda anlaşma olmaz ise dava yoluna başvurabilirsiniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

  84. Nazlı Kaya- Gaziantep avatarı
    Nazlı Kaya- Gaziantep

    Merhaba işverenim ayın 29 dokuzunda bana ihbarname gönderip beni devamsızlıktan işten çıkaracağını bildirmiş. Ve 29 dokuzunda beni işten çıkartmış. İhbarname elime 1 inde ulaştı. 26 sında doğum raporum bitmişti ve 28 inde iş yerine görüşmeye gidip ne zaman başlayayım diye sordum gittiğimde yerimde eleman vardı. Bana patron hasta biraz bekle dendi vaktimiz var nasılsa dendi ve 3 dün sonra bana ihbarname çektiler. Kandırıldım neler hak idda edebilirim

    1. Rapor dönüşü iş günü ise ise başlamış olmak sizin yükümlülüğünüz, ardı ardına 2 iş günü gitmeme durumunda işveren sizi çıkarabilir, 26 sinda iş başı yapacaksanız, 26 ve 27 ağustos iş gününe denk geldiği için devamsızlık yapmış olursunuz ve çıkarılma sebebidir. Ancak ayın 27 si iş başı ise yani raporunuz 26 ağustos dahil ise 27 si iş günü oluyor ve 1 gün gitmemiş oluyorsunuz, 28 inde zaten gitmişsiniz ve bizden haber bekle deyip ardınızdan tutanak tutulmuş ve haksız yere çıkarılmış olursunuz, bu detaylar önemli Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

  85. Merve Boz- Gaziantep avatarı
    Merve Boz- Gaziantep

    Merhabalar bir firmada 8 yıldır çalışmaktayim . Geçen Subat ayında şehir dışı görevlendirmemde tacize uğradım mudurume fotoğraf ve bilgi verdim kafa izninie gönderdiler 3 gün ihtiyacım olduğu için devam ettim ise ama o donemde psikiyatriden destek almaya başladım ve travma sonrası stres bozukluğu tanısı konuldu. Kçö zamanında herkes evden çalışırken ben ofise geldim , hazirandan nisana kadar herkes ofisteydi yine kçö alıyorduk ama primler yatmadı sirket tamamladı. Is yerinde ekstra psikolojik baskıya ve farklı işlere mecbur bırakılıyorum. Ihbar çeksem tazminat hakkım doğar mı ? Yardımci olursanız sevinirim

    1. Iddialarinizi ispat etmeniz gerekir, ispat edebiliyorsaniz belirttiğiniz sebepler haklı fesih sebepleridir, kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ancak şahit veya başka delilleriniz yoksa ispat edemezseniz davayı kaybedersiniz

      1. Serdar - Gaziantep avatarı
        Serdar – Gaziantep

        İyi günler merhaba benim sıkıntım 6 yıldır çalışmış olduğum işyerinden zamdan memnun kalmadigim için ihbar süresi başlamış olup bundan dolayı tazminat hakkını sahiip oluyomuyum bunu için yardıminiz bekliyorum teşekkürler

        1. Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2012/12749 E. 2013/2612 K. 12.02.2013 sayılı kararında

          “……Dosya içeriğine göre davacının ücret zammı talebinin kabul edilmemesi üzerine işyerinden ayrıldığı anlaşılmaktadır. Ücret zammı yapılması yönünde işvereni bağlayan bir iş sözleşmesi veya işyeri⁸ uygulaması bulunmamaktadır. İş sözleşmesi ücret zammı talebi yerine getirilmediğinden davacı tarafından feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.……….”

          Demiştir.

  86. esila akın- Gaziantep avatarı
    esila akın- Gaziantep

    Merhaba avukat bey. Benim sorum
    Ben eşimle basit yaralama dan kamu davasında hagb aldık. Ve bu adli para cezasına
    Dogrudan hagb verildi. Ama birgün yüksek sesle yeniden tartıştık. Hagb varken. Komşu polisi aramış. Polis geldi. Sadece tartıştığımızı söyledik ve şikayet yok ortada dedik. Onlarda tutanak tuttular. Bu tuttukları tutanak ta yüksek sesle tartışma olarak geçti. Bizden karakola gitmeden kimliğimizi isteyip tutanağa geçirdi. Bizde imzaladık ve gittiler. Şimdi acaba bu tutanakla bizim hagb bozulup bize dava açılırmı.Cevap için tşk ederim…

    1. Bu durum yani kişinin sırf sendikaya üye olması sebebiyle baskı görmesi haklı fesih sebebidir, ancak bu sebeple baski gördüğünüzü ispat etmeniz gerekir, yani şahitleriniz olmalı, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

  87. Hasan önay - Gaziantep avatarı
    Hasan önay – Gaziantep

    Selam öncelikle ben 9 yıldır çalıştığım iş yerinden ayrılmak istedim bana hemen çıkışı mi imzalamak ve bütün haklarımı aldım gibi imza sunuldu.Ben kabul etmedim ve yasal haklarımı sigortadan kağıt verdiler ve noter huzurunda iş yerine ihtar çektim.Şimdi benim iş yerini gidip imza gibi bir şey yapmama gerek var mı bilgilendirebilirseniz teşekkürler

    1. İhtar var zaten, asla gidip imza atmanız gerekmiyor, hatta imza atmayın problem olur, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var

  88. Oruç özcan - Gaziantep avatarı
    Oruç özcan – Gaziantep

    Merhaba 15 yıldır özel sektörde calışmaktayım 13 yılın izinini kullanamıyorum parasınıda alamadım çalısanlardan tehdit ve hakaret işitiyorum kendim işten cıksam bütün haklarım alabilirmiyim

    1. Bunlar haklı fesih sebebidir sahitlerinizi de ayarlayıp süreci baslatabilirsiniz

  89. Zehra Uz - Gaziantep avatarı
    Zehra Uz – Gaziantep

    Merhaba, ben iş kazasi gecirdim. İşverene isi biraktigima dair ve maddi manevi tazminat istemek icin ihbarname de manevi ve maddi tazminat istersem ve isyeri bunu verirse dava acma hakkimi kaybetmiş mi oluyorum yoksa ihtarname de dava haklarımın saklı kalması kaydıyla istiyorum dersem yine de dava acabilir miyim ?

    1. Dava hakkınıza zarar gelmez isteyebilirsiniz

  90. Zafer Can - Gaziantep avatarı
    Zafer Can – Gaziantep

    Mrblar. Ben fazla çalışmalarımı alamadığım için işi bıraktım.ayın 15inde çalışıp 16 sında gitmedim. Daha sonra ihtar çekmem gerektiğini öğrendim ayın 24 ünde ihtar çektim. 15 şinden itibaren işi bıraktım şeklinde. Bunlarda bem hakkımda 15 16ve 17 sinde işe gelmedi diye tutanak tutuk diye ihtar çekmişler benim ihtarımdan sonra. Burada bem ihtar geçerli oluyor mu. Kıdem alabilirmiyim.

    1. Işi bırakma nedeniniz haklı sebebe dayanıyorsa iş bırakma tarihinde doğru belirttiğiniz için Sorun yaşamazsınız dava açmanız halinde haklı nedenlerinizi ispat etmeniz gerekir şahit ve benzeri delillerinizi ayarlamanız gerekir

  91. Gökhan sayın - Gaziantep avatarı
    Gökhan sayın – Gaziantep

    Merhaba ben özel bir sektörde çalışırım 3.5 yıldır iş verrenim kendi isteğine göre işe getirmiyor maaşımdan sigortadan kesiyor ayrıcalık yapıyor Benim ne yapmam gerekiyor

    1. Bu sebeple iş akdini haklı olarak feshedebilirsiniz mutlaka Bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz

  92. Ahmet Gülbahar - Gaziantep avatarı
    Ahmet Gülbahar – Gaziantep

    merhabalar 2022 yılında çocuk için nafaka miktarı 1050 tl idi acaba 2023 ne kadar olucaktır? yardımcı olabilir misiniz? rica da bulunsam iyi günler

    1. Dava açmanız gerekir Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

  93. Alp Timuçin - Gaziantep avatarı
    Alp Timuçin – Gaziantep

    Merhaba,yaklaşık 2 yıldır 3 ayda bir ikramiye alıyorduk maaş ile birlikte. İşveren sebepsiz şekilde ikramiyeyi iptal etti ( Sözleşmemiz de ikramiye maddesi yok). İhtar çekip istifa etme ve tüm alacaklarımı talep etme hakkım bulunuyor mu nasıl bir yol izlemeliyim acaba

    1. İş koşulları esaslı ve aleyhe değiştirilmiştir. haklı fesih imkanınız var. İhtar çekip arabuluculuk yoluna başvuru yapabilirsiniz. Anlaşma olmazsa dava açabilirsiniz.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var. Ayrıca konu hakkında oldukça kapsamlı bilgiler içeren diğer meslektaşımızın yazısının linkini bırakıyorum. Linke tıklayarak istifade edebilirsiniz..

      https://akillar.av.tr/iscinin-is-kosullarinin-degistirilmesi-halinde-haklari/

  94. MUHAMMET OKTAR - Gaziantep avatarı
    MUHAMMET OKTAR – Gaziantep

    Merhaba kolay gelsin kurumsal bir firmada çalışıyorum raporlu günümde ise cagrildim ve çalıştım sonradan anlaşıldı ve puantajimdan onun üstünü çizip başka gün calisti gösterip o günümü gene izinli gösteriyorlar çalıştığım gün resmi tatil olduğundan mesai de vermeyecekler ayrıca önceki ayın puantajinda fazla çalıştığım saatlerij üstünü çizip saatlerimi düşünmüşler raporlu oldigim için saat fazlası çıkıyor diye engelli kadrosunda çalışıyorum tazminat alabilirmiyim?

    1. Puantaja imza atmadığınız sürece sizi bağlamaz. Ancak imzalarsanız sorun olur. İmza atmadığınız sürece dava aşamasına yansırsa olay şahitlerle haklılığınızı ispat edebilirsiniz

  95. Demet Karakuş - Gaziantep avatarı
    Demet Karakuş – Gaziantep

    5/10/2017 tarihinde kurumsal firmada ise başladım 1 buçuk yıl sonra işin ağırlığı yüzünden bel fıtığına yakalandım. Ameliyat denildiğinde hamile kaldığımı öğrendim doktorum tarafından ameliyatım zorunlu olarak ertelenmek durumunda kaldı. Hamileliğim süresince beni shift olarak hem full yani 12 saat hem de 12-10 şeklinde günlük 7 buçuk saat çalışma süresini aşan saatlerde baskıyla çalıştırdılar. Doğumumdan sonra ücretsiz izin hakkımı kullandım ve sağlığım doğumun da belimden dolayı zor gerçekleştiği için çalışmaya elverişli değil. İk ile görüştüğümde haklarımı talep edemeyeceğim şeklinde bi dönüş aldım. Ya da işini oturarak yapılacak bi şekilde iyileştirme yapabiliriz denildi. Ama kendin istifa edeceksin dediler. Ben de çalışamayacak durumda olduğum için haklarımı alıp çıkmak istiyorum. Yardımcı olur musunuz. Shiftler merkeze mail olarak atılıyordu, fazla çalıştığıma dair kanıt ve şahitlerim de mevcut. Ve hiçbir şekilde ek mesai ücreti değil sadece alacak saat olarak verip onu 1.5 ile çarpıp izin olarak kullandırıyorlardı. Bunların hepsi mevcut. Ayrıca hem personel hem de yöneticiler tarafından ağır mobbing siddetine maruz kaldım, psikolojik baskıyla birlikte. Satış baskısı, daha çok sat daha çok yap yapmazsan mesaiden çıkamazsın vs vs gibi.

    1. Bunlar haklı fesih sebebidir. Bu durumda da dava açılması gerekir, bunun için de şahidiniz deliliniz vs olmak zorundadır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

  96. TOLGAHAN BİÇER - Gaziantep avatarı
    TOLGAHAN BİÇER – Gaziantep

    Biz 3 arkadaş ara tatilinden sonra ise gidiyorduk aylevi sevenlerden dolayı ise 1 gün geç kaldık ve bizi arayarak gelmenizi istemiyorum dedi şirket ile konuşup cikisimizi verdirecegini söyledi benden haber bekleyin dedi ve bize hiçbir şekilde haber etmedi biz 3 arkadaş yollarda rezil olmuştuk ve şimdide tanzimatimiz yüksek çıkınca geri gelmemizi istedi amacı bizim üzerimize yüklenip kendimizin çıkış vermemizi istiyorlar o kadar aramalarimiza rağmen telofonu açmıyor SMS ile cevap veriyor cevabida çıkıyorsaniz istifanizi verin diyor bizde hiçbir şekilde bişe imzalamadik ihbarname gönderdik bize çıkış filan vermediler bekliyoruz o süreçte ise gitmedik ve gitmeme sebebimiz oraya varınca piskolojik olarak etkilenecegiz ve kendimiz çıkış vermeye maruz kalacağız

    1. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

  97. TOLGAHAN BİÇER - Gaziantep avatarı
    TOLGAHAN BİÇER – Gaziantep

    İhbar nameden tanzimatimizi almamız %kac ihtimaldir

    1. Karşı tarafın tavrına bağlı, ihtari dikkate alıp anlaşabilirler veya dikkate almayabilirler, bu sebeple yüzde şu kadar şansınız var diyemeyiz

      1. Bekir - Gaziantep avatarı
        Bekir – Gaziantep

        Merhaba ben 2016 Mayıs tan itibaren çalışmakta olduğum yerden 7/11/2022 de ayrıldım çalıştığım süre icerisinde hiç bir şekilde senelik izin kullandırmadilar ve ucretinide odemediler ayrıca saatimiz de belli değildi minimum günlük 12 saat çoğu zaman 15-16 saat calisitgimiz olmuştur hiç bir mesai ücretleri vermemiştir maaşlarımda hep elden aldım banka dekontu veya bordro yok normal izinimiz iki haftada bir gun cikisima altı ay önce haftada bir gün izin kullanalım dedim kabul etmedi bende çıktığım tarihten iki ay önce iş aradigimi soledim beni çıkış günümü kadar oyaladı hesaplaşmak için ama gün geldiğinde mecburen alacağım yoktur diye imza atıp çıkış aldım bugüne kadarda yine oyaladı
        Benim şimdiden sonra basvurabiliecegim yasal bir yol varmı
        Yardımcı olursanız sevinirim kolay gelsin

        1. Dava açma süreniz 5 yıldır. Henüz çok fazla süre geçmemiş, bu anlattıklarınıza ilişkin şahitlerinizi ve delillerinizi ayarlayıp dava açabilirsiniz. Ancak süreci çok uzatırsanız mahkemelerde samimiyetiniz tartışılır samimi olduğunuzdan şüphe duyulur. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

  98. İbrahim Acar - Gaziantep avatarı
    İbrahim Acar – Gaziantep

    İş veren SSK dan ihbar çekebilrmi işciye

    1. Sorunuz anlaşılamamıştır. SSK dan ihbar çekme diye bir şey yoktur. İhtar noter, ptt, elektronik ortam üzerinden vb. yollarla yapılır. E devlet üzerinden ya da SSK üzerinden ihtar olmaz.

  99. Can Karamercan - Gaziantep avatarı
    Can Karamercan – Gaziantep

    Merhabalar yaklaşık iki buçuk yıl aynı fabrikada çalışmaktayım kalite kontrol bölümündeyim ancak artık baskılarla zorbalıklarla ve sürekli fazla mesailer le bıktırdılar diğer çalışma arkadaşlarım da hep şikayetçi mobingler zorlamalar hat safhada ayrıca maaş bordromuz da saat ücretimiz asgari ücretten gösteriliyor ve fazla mesailer asgari ücret üstünden yatırılıyor ancak maaşımız asgari ücretten 3 BİN daha yüksek onuda maaşdan 10 gün önce avans adıyla yatırıyolar ben işten haklarımı alarak ayrılmak istediğimi bildirdim ancak öyle bişey olmaz dediler ben artık nasıl bir yol izlemeliyim teşekkürler

    1. Bahsini ettiğiniz tüm bu olaylar haklı fesih sebebidir. Haklı nedenlerle işi bırakabilirsiniz. İhtar gönderilir, arabuluculuk başvurusu yapılır ve anlaşma olmazsa dava açılır. Bu durumda da dava açılması gerektiğinde şahidiniz deliliniz vs olmak zorundadır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

  100. Şeyhmus önüm - Gaziantep avatarı
    Şeyhmus önüm – Gaziantep

    On buçuk ay çalıştım ve beni keyfi bir şekilde izindeyken beni arayıp işten çıkarıldığım söylendi. 12saat çalışma haftada dört çalışıp üç gün izin kullanıyorduk. 14 şubata kadar çıkış yapmayacaklarını söylediler ihtarname süresi için, bende imza atmadım ve ihtarname çektim onlarda bana çekmişler, ve bu arada ihtarname süresinden önce ayın dukuzunda 48den çıkış yapmışlar. Şimdi ne yapmam gerekecek? Nasıl sonuçlanacak

    1. Arabuluculuğa başvuru yapılıp anlaşma sağlanmazsa dava açmalısınız

  101. Gizem - Gaziantep avatarı
    Gizem – Gaziantep

    Ben deprem zedeyim Malatya kurumsal firmada çalışıyordum ihbar çektim noterden tazminat almak için verirlermi

    1. Gizem - Gaziantep avatarı
      Gizem – Gaziantep

      Evim yıkıldı ordan izmire geldik yerleştik tazminat alabilirmiyim

      1. Bu durum zorlayıcı fesih nedenidir, işyerinde çalışmanızı engelleyen zorlayıcı sebepler bu kapsamdadır. Örneğin işyerinin yıkılması, ağır veya orta hasarlı olması ve evinizin de aynı şekilde hasar almış ve taşınmak zorunda kalınması gibi. Deprem mücbir sebep işyerinde çalışmanızı engelleyecek olaylar oluşturdu ise bunu gerekçe gösterip fesih yoluna gidebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

    2. Bu durum zorlayıcı fesih nedenidir, işyerinde çalışmanızı engelleyen zorlayıcı sebepler bu kapsamdadır. Örneğin işyerinin yıkılması, ağır veya orta hasarlı olması ve evinizin de aynı şekilde hasar almış ve taşınmak zorunda kalınması gibi. Deprem mücbir sebep işyerinde çalışmanızı engelleyecek olaylar oluşturdu ise bunu gerekçe gösterip fesih yoluna gidebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

  102. Recep - Gaziantep avatarı
    Recep – Gaziantep

    Merhabalar iyi günler ben 1.5 yıldır calıştığım firmadan başka bir firmayla anlaştığım için ayrılmak istiyorum şuanda mevcut çalıştığım firmadan ocak ve şubat ayının maaşını alamadım üstüne iyi bir miktarda ek mesai ücretlerim var ayrıca geçmişe dönük yıllık izin dahil 45 gün alacağım daha var 15 gün beklemeden direk çıkmayı göze aldım ben sadece size sormak istediğim kısım bu işletme bana maaşımı bu yılın sonuna kadar ödeyemez gibi görünüyor bu yüzden işten ayrılırken herhangi bir evrağa imza atmam gerekiyor mu gerekiyorsa hangileri ve ihtarnameyi işten ayrıldıktan sonrada çekebiliyor muyuz dava yoluyla iş yerinden ayrılan diğer arkadaşlarla ortak dava açmayı düşünüyoruz bununda bir artısı olur mu bize

    1. Evrak imzalamanıza gerek yok. Haklı fesih şekil şartına tabi değildir.

  103. Aeem - Gaziantep avatarı
    Aeem – Gaziantep

    8 senedir aynı firmadayım geçtiğimiz 2019 da pandemi sürecinde tam zamanlı çalıştım ama 19 mayıs 1 mayıs 23 nisanda çalıştım ama bana bunları mesai olarak vermedi geçmişe dönük bunlardan dolayı tek taraflı fesih hakkımı kullanabilirmiyim

    1. Haklı fesih imkanınız devam etmektedir. 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde ( yani 2024 e kadar ) bu alacakları talep edebildiğiniz için haklı fesih yoluna da gidebilirsiniz.

    2. Orhun - Gaziantep avatarı
      Orhun – Gaziantep

      Öncelikle merhaba 3 yıldır çalışıyor olduğum şirkette resmi tatil mesai ucretlerim hiçbir şekilde verilmedi 2023 yılı 1 mayıs ve 19 mayıs tatillerinde tam gün çalışma oldu ve bunlarında yatıralacağını düşünmüyorum maaşım asgari ücretin biraz üstunde olmasına rağmen sigorta primleri asgari ücret üzerinden yatırılıyor.noterden tek taraflı fesih yapmayı düşünüyorum hangi belgeleri eklemeliyim 2 şahit yeterli mıdır. Bu yıl tarafıma tutulmuş 2 adet işe geç kalma tutanağım var bu tutanaklar bana mahkemede sıkıntı çıkarırmı şimdiden teşekkür ederim.

      1. Bunlar haklı fesih sebebidir sizin için. Tutanaklar size sıkıntı olmaz. Haklı feshe gidecekseniz Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

  104. Yaklaşık 2 buçuk aydır işyerimden maaş alamıyorum ve ne yapmam gerek bilmiyorum istifamı versem haklarımdan mahrum kalmış mı olurum

    1. Maaşlarımı alamadığım için istifa ediyorum yazarsanız sorun olmaz. Konu hakkında dava açmanızı tavsiye ederiz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

  105. Abdullah - Gaziantep avatarı
    Abdullah – Gaziantep

    Merhaba ben özel sektörde yaklaşık 6 yıldır çalışıyorum, depremden dolayı 1.5 aydır iş yeri kaynaklı çalışmıyoruz.
    Muhasebeye gidip iş yeri kaynaklı mücbir sebeplerden dolayı iş kanunun 24. Maddesi gereği haklı sebeplerle fesih yapmak istedim
    Ama karşı taraf biz şirket olarak kıdem tazminatı vermiyoruz dedi
    İhtar çekmeyi düşünüyorum sizce nasıl bir yol izlemem gerekiyor dava açsam kazanır mıyım?

    1. Mücbir sebepte bir haftaya kadarki süre kanunen ücretsiz izinde ( yarım ücret ödenir ) geçebilir. Bu süreyi aşan bir çalışamama hali oluştu ise işyerinde iş kanunu 25/3 e göre zorlayıcı nedenden dolayı fesih hakkını kullanabilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İhtara rağmen ödenmezse dava açmanız gerekir.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

  106. Paşa - Gaziantep avatarı
    Paşa – Gaziantep

    Merhabalar;
    Ben izine çıkıp iş yerine ihtar çektim.
    Onlarda daha sonra işe gelmedi diye bana ihtar gönderdi, ara bulucuyla da görüştüler bir sonuç çıkmadı ne hali varsa görsün dediler biz hiç bir türlü ödeme yapmayız diye söylediler
    Nasıl bir yol çizeceğiz

    1. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var. Çünkü artık dava açmanız gerekir

  107. bülent - Gaziantep avatarı
    bülent – Gaziantep

    mrb eyt emeklilik için , özel sektör deki çalıştığım firmadan çıkışımı istedim .. sgk ya çıkışım yapıldı.. ve tazminatımı almak için dilekçeme en kısa sürede alacaklarımın hesaplanıp tarafıma yatırılmasını rica ederim diye yazdım.. 7 iş günü geçti yatırmadılar.. bu süre zarfında mail yazışmalarım da, da hesaplanıyor size bilgi verilecek denildi.. oyaladılar.. biraz öncede telim çaldı firmadan aradılar.. firmamız yeni bir karar aldı arabulucu aracılığıyla anlaşma sağlayacağız denildi… bende kendilerine benim alacaklarım tazminatımı hesaplamadınız bile ,, ortada bir anlaşamamazlık yokki,, arabulucuya gidelim dedim.. onlarda firmamız böyle istedi denildi.. böyle bişey olabilirmi kanunen.. tşk ederim…

    1. Arabulucu da anlaşma imzalayarak kendi alacağınızı dava açmaksızın garantiye alırsınız. Onlarda ödeme yapınca dava açılması ihtimalini ortadan kaldırıyorlar kendilerini sağlama almak istiyorlar. Bu nedenle arabuluculuk denmiştir.

  108. Rabia - Gaziantep avatarı
    Rabia – Gaziantep

    Merhaba 5 aydır güvenlik firmasında çalışıyorum vardiya amiri bazı personellerine mobbing yapıyor içerisinde bende varım psikolojik baskı adam kayırma vs huzursuzluk yaratıyor gitmesi konusunda şubeye savunma verdik suan hali hazırda bir işlem olmadı ihtar versem ne gibi bir süreç izlemem gerekir haklarımı alabilirmiyim?

    1. Mobbing haklı fesih sebebidir. Noterden ihtar yollayarak derhal işi bırakabilirsiniz. İhtarı notere verdiğiniz günden itibaren işe gitmeyeceksiniz. Ancak belirtmek isterim ki 1 yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkınız yok. İşten çıkarma olayı da olmadığı için ( haklı da olsa siz çıkıyorsunuz ) ihbar tazminatı da alamazsınız.

  109. Merve altun - Gaziantep avatarı
    Merve altun – Gaziantep

    Merhaba ben özel bir hastanede hemşire olarak görev yapmaktaydım mobbingden dolayı işe gitmediğimin 2. Günü aps yoluyla noterden haklı fesih sözleşmesi ile ihtarımı çektim
    4.günü işverene ulaştı ihtar çektiğim tarih mi önemli ellerine ulaştığı tarih mi

    1. İhtarnamede işi bıraktığınızı beyan ettiğiniz tarih önemlidir.

  110. Sevda - Gaziantep avatarı
    Sevda – Gaziantep

    Merhaba iş yerindeki sorumlu amire işe gelmeyeceğimi mazeretimle birlikte söylediğim halde benim 3 gün boyunca hangi sebepten gelmeyeceğimi bilmesi üzerine iş verene bir gün sadece haber verildi diğer günler haberim yok şeklinde bildirdi bu nedenle iş yerinde 48 koduyla çıkışıma karar verildi imzayı attım mecbur kaldığım için ama bildirmeme rağmen şimdi itiraz edebilir miyim ve tazminat alabilir miyim bu şekil nasıl kanitlayabilirim

    1. Tam olarak neye imza attığınızı görmeden bir şey söyleme imkanımız yok

  111. Merve Sedef - Gaziantep avatarı
    Merve Sedef – Gaziantep

    Merhaba,
    Evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılırsam evlilik (kıdem) tazminatım var, bunu şöyle sormak istiyorum, işveren beni normal bir sebepten çıkartmaya kalksa evlilik tazminatımı vermek durumun damı?
    Teşekkürler

    1. Evlilik tazminatı adı altında bir tazminat söz konusu değildir evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanırsınız yani verilen tazminatın adı kıdem tazminatıdır işveren sizi işten çıkarttığında da haklı bir durumu yoksa kıdem ve ihbar tazminatınızı verir Ayrıca bir evlilik tazminatı diye bir şey olmaz

  112. Melike - Gaziantep avatarı
    Melike – Gaziantep

    Merhaba kolay gelsin.
    6 yıldır Migros şirketinde çalışıyorum eşim İzmir’de çalışmaya başladı bende naklimin oraya gerçekleşmesi için tayin isteğinde bulundum fakat göndermiyorlar. İhtiyacımız var sezon sonunda gönderebiliriz diyorlar. Gitmem lazım bu durum evliliğimi çocuğumu etkiliyor dememe rağmen sezon sonunda yani 6 7 ay sonra gönderebiliriz diyorlar. Bu durum için bir hak talep edebilir miyim

    1. Bu konuda isverenin inisiyatifi vardır, kabul etmeme hakları vardır

  113. Sinan - Gaziantep avatarı
    Sinan – Gaziantep

    Merhaba nişanlım 6 sene özel bı hastende çalışıyordu deprem bölgesinde olduğumuz için hastane ağır hasar aldı 2 ay dan uzun süredir hastende kapalı tazminatınızi vereceğiz diye beklettiler bı zamana kadar şimdi iş yeri ruhsatıni açığa aldıklarını ve tazminat veremiyeceklerini söylüyolar noterden ihtarname çeksek tazminatimizi alabilirmiyim bu işyeri ruhsatı açığa alma durumu tazminata engel mi teşekkür ederim

    1. İhtar zaman kaybı olur, dava yoluna başvurmanizi tavsiye ederiz

  114. Muhammet - Gaziantep avatarı
    Muhammet – Gaziantep

    Merhaba;
    Bulaşıcı hepatit b hastasıyım. Bunu 6nisan 2023 de öğrendim ve bulaşıcı olduğu için hemen çalıştığım 30kişiyi aşkın mağazanın yöneticisine sundum. Fakat herhangi birşey yapmadılar. Çalışma arkadaşlarım bundan rahatsız ve haklı fesih yapmak istiyorum.böyle bir hakkım varmıdır. Var ise nasıl bir yol izlemem gerekli. Şuanda halen çalışmaktayım.

    1. Doktor raporunu da ekleyerek noterden bilgilendirme yazısı gönderin, işi bırakıyorum şeklinde değil de, ben de böyle bir hastalık çıktı. Isyerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmasını istiyorum, ayrıca iş akdimin ne şekilde devam edeceği ya da edip etmeyeceği hususunda tarafıma yazılı olarak dönüş yapılmasını istiyorum yazın.Çalışmaya devam edin bu arada, isyerinin tavrına göre Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşme yaparsiniz

  115. Fadime - Gaziantep avatarı
    Fadime – Gaziantep

    Ben sağlıkçıyım 4 yıldır özel bir market zincirinde çalışıyorum şimdi atandım kamuya geçeceğim noterden ihtar çekip ayrılsam tazminat alabilir miyim

    1. Memurluğa geçiş haklı fesih sebebi değildir. Bu sebeple tazminat hakkınız olmaz. Ancak işyerinden ayrılmayı gerektirir haklı sebepleriniz varsa bu durumda bunları öne sürerek haklı fesih yapmanızı öneririz. Konu detaylı danışmanlık gerektirdiği için tarafımıza 0543 866 05 08 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

  116. Kübra - Gaziantep avatarı
    Kübra – Gaziantep

    Merhaba, deprem sebebiyle malatyada ikamet ettiğim evimiz orta hasar aldı ve bu yüzden il değiştirmek zorunda kaldık. İşyeri kalacak yer temin etmediği için de işten ayrılmak zorundayım. 8 senelik çalışanın. Ayrıca 40 gün kullanıdırılmamış yıllık iznim var. İdari personelim, resmi tatillerde çalıştırıldım ve ücretim ödenmedi. İhtar cekmesi için avukata vekalet verdim ancak ihtarın içeriğine depremdeki mağduriyetimi eklememiş. İş mahkemesine intikal ettiğinde ihtarda yazmadığı halde bu durumu mahkemede bildirebilir miyim. Ve sizin de tecrübenize dayanarak davayı kazanma ihtimalim nedir

    1. Haklı sebepleriniz ileri sürülmüş olması da yeterlidir. Bunları ispat edebiliyor iseniz sorun yaşamazsınız. Ama ihtiyaten dava dilekçesinde de avukatınız deprem nedeniyle zorlayıcı fesih durumunun da olduğunu dile getirebilir. Tabi tüm detayları avukatınız görüşmüş, onun ne şekilde strateji izleyeceğini bilmiyoruz, kendisi ile detaylı müzakere etmenizde fayda var.

  117. Ömer - Gaziantep avatarı
    Ömer – Gaziantep

    2.5 senedir kurumsal bir iş yerinde çalışıyorum, maaşlar her ayın 17sinden sonra yatıyor ki bu bazen 20sini bulabiliyor. Küçük çocuğumun ilaç masrafları için avans talebim oldu silsile yolu ile patronumuza kadar ulaştım fakat hiçbir yerden ve kimseden bir yanıt alamadım. İşi bırakıp haklarımı almam için ne yapmam gerekiyor?

    1. Taraflar arasında düzenlenmiş olan sözleşmede maaşların hangi gün yatacağı veya hangi aralıkta yatacağı belirlenmiş ise bu tarihten itibaren 20 gün gecikme olmadığı sürece işverene bu konuda yapabileceğiniz bir şey yoktur Eğer aranızda düzenlenmiş sözleşme yoksa teamülen Maaş günü ayın biri kabul edilir ve sizin olayınızda Maaşlar sürekli gecikmeye uğradığı sabit olacaktır bu durumda haklı fesih yapmanız mümkündür ancak aranızda imzaladığınız sözleşmeyi görmeden net bir yorum yapamıyoruz

  118. Bekir B. - Gaziantep avatarı
    Bekir B. – Gaziantep

    Merhaba, 17.04.2023 tarihinde 15 yıl ve 3600 gün evrakimi sgk dan alıp , işverene noter kanalı ile 18.04.2023 tarihinde ihbarname çektim. Araya bayram girdiği için İşverene 24.04.2023 tarihinde teslim edildi.
    Sorum şu; İş veren beni çıkarmadan önce iş yeri denetçisine denetim süreci başlatmış, bana denilen, denetim bitmeden çıkışımı ve tazminatımı ödemeyeceklerini söylüyor. Denetçi duyduğum kadarı ile herhangi bir olumsuzluk bulamamış ama inatla didiklemeye devam ediyor işyeri sessiz !! Bunu yapmaya hakları var mı ? Olası bir tazminatsız çıkarma durumunda benim ihbarname ile haklarimi alabilirmiyim?
    Teşekkür ederim.

    1. Fesihten önce Hakkınızda başlatılan bir denetim varsa denetimi etkinsiz kılmak amacıyla 15 yıl 3.600 belgesini kullanmış olabileceğiniz ihtimali gözetilir denetim sonucunun beklenmesi hukuka aykırı değildir Ancak denetimin beklenenden oldukça daha uzun sürede yapılması ve kötü niyetli bir hale dönüşmesi halinde Bu da dürüstlük kuralına aykırı olacağından yasal hakkınızı dava yoluyla da arayabilirsiniz naçizane tavsiyemiz bir müddet beklemeniz

  119. Mutlu - Gaziantep avatarı
    Mutlu – Gaziantep

    Merhaba 2006 yılından bu yana migros calismaktayim toplam 17 yıl oldu bir hafta önce sürekli açığımi arayarak beni 25 2 e bendi iş kanunun maddesinden işten fes ettiler ayın 26 sında bugün elime ulaşan noter iktarima işyerinden fes kurul kararı ile onaylanmis her şeyden vazgeçtim adimi dahi kirlettiler böyle şirketle çalışmaktan tiksindim iceride şimdi 246 gün izin alacağım vardı onu bile sildiler saatlik ücretim düşürdüler. Ama çıktılarını bodro sistemimiz kapanmadan almıştım şimdi öncelikle yıllık izin ucretimi almak için ne yapmam gerekir

    1. Yıllık izin kullandiginiza dair imza olmalı ya da ödendiğini gösterir banka dekontu. Bunlar yoksa ödeme yapmak zorundalar. Fesih konusunda haklı bile olsalar yıllık izni silemezler, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz, Gaziantep dışında iseniz online danışmanlık hattımız olan 0543 866 05 08 nolu telefondan hizmet alabilirsiniz

  120. Harun - Gaziantep avatarı
    Harun – Gaziantep

    Merhabalar, iki yıldır alıştığım işten ayrılacağımı önceden bildirdim ve tazminatımı istedim vermeyeceklerini söylediler işi bıraktığım gün iş mahkemesine başvurdum bir arabulucu atadılar ama geri dönüş yapılmadı ben arabulucuyu beklerken işyeri bana devamsızlık yaptığımı söyleyip bana ihtarname gönderdi buna cevap vermelimiyim yoksa arabulucu devre dışı mı kalıyor bu tür durumlarda

    1. Cevap verme zorunluluğunuz yok. Resmi işlem yapmanız iyi olmuş. Devamsızlık tutanağının bir önemi yok. Ancak haklı fesih iddialarınızı arabulucuda anlaşma olmazsa dava açarsanız ispat etmeniz gerekir

  121. Elif - Gaziantep avatarı
    Elif – Gaziantep

    5 hekimli bir sağlık ocağında çalışıyorum.Yanımdaki arkadaşımla beraber bize mobbing uygulanıyor.Acil müdahale hemşiresi olarak iki kişiyiz.Noterden ihtar çeksek iş yerine gelmek durumunda mıyız ihtar çekildikten sonra?Bizden başka acil müdahelede hemşire yok sorun yaratır mı bu?

    1. Haklı nedenle fesihte işçinin derhal işi bırakma hakkı vardır. Bıraktıktan sonra işyerinde yaşanacak sorunlar işçiyi bağlamaz. İhtar çektikten sonra işe gitmemelisiniz. İhtarın ulaşmasını beklemek gerekmiyor. Aksine ihtar ulaşana kadar işe gideyim derseniz ihtardaki fesih iradenizden vazgeçmişsiniz olarak yorumlanır. kısaca haklı fesihlerde ihtardan sonra işe gitmeyeceksiniz.

  122. Mehmet - Gaziantep avatarı
    Mehmet – Gaziantep

    Merhabalar. 2020 mart ayinda işe başladım isyeri SGK girişini Mayıs 2020 de yapmış.bunu edevlet üzerinden yeni öğrendim. Bu sebeble is sozlesmesini fesih etme hakkim doğuyor mu? Fesih ettiğimde kidem tazminatı talebinde bulunabilir miyim

    1. Bu haklı fesih nedenidir. Ancak sigortasız çalıştığınız şahitlerle veya yazılı başka delillerle ispat etmelisiniz. Ayrıca yalnızca şahidiniz varsa ve yazılı deliliniz yoksa hizmet tespiti davası açıp bunu kanmanız gerekir. İşçilik alacakları davası ise hizmet tespiti davanız kesinleştikten sonra karara bağlanır. Süreçler çok uzun olduğu için alacaklarınızın zamanaşımına uğramaması için temkinli olmanızda, kısmi dava yerine tam dava açmanızda fayda var. Bu hususta bir işçi avukatı ile süreci yürütmenizi önemle tavsiye ederiz.

  123. AHMET - Gaziantep avatarı
    AHMET – Gaziantep

    Merhaba, iş yerimiz 8.2022 tarihinde devir oldu ve çıkışlarımız yapıldı , ihbar ve kıdem tazminatlarımız hesaplanarak bize gönderildi 6 yıl kadar bir çalışma süremiz var, bize gönderilen ibranameleri ve tazminat tutarlarını iş yerimize güvendiğimiz için imzaladık ve merkeze gönderdik ancak ödeme yapacağız diyerek oyaladılar herhangi bir ödeme alamadık. Şuan izlememiz gereken mantıklı yol nedir.

    teşekkürler eder iyi çalışmalar dilerim.

    1. Çalışmaya devam ediyorsanız iş akdiniz devredilmiştir. İş akdi son bulmamıştır. Yeni işveren/devralan haklarınızdan sorumludur. Geçmiş dönemi çalışmaya devam ederken dava edemezsiniz. Varsa mevcut işte haklı nedenleriniz varsa bunları öne sürüp feshedip tüm dönem haklarınızı dava edebilirsiniz. Bu durumda da dava açılması gerektiğinde şahidiniz deliliniz vs olmak zorundadır

  124. Erhan - Gaziantep avatarı
    Erhan – Gaziantep

    Merhaba. 5 yildir bir magazada calisiyorum. İki gun once isverenim gelip artik seninle calismak istemiyoruz dedi ve isime son verdi ama hala resmi cikisimi vermedi. 5 yildir ne mesai ne yillik izin ucreti aldim. Hepsi bir kenara ortalama 100 bin tl olan tazminatim karsiligida bana 20 bin tl teklif etti kabul etmezsen cikisini vermem baska subeye transfer ettim kabul etmedi derim dedi issizlik maasida alamazsin dedi. Benim ne yapmam lazim. İhtar ceksem hakli olurmuyum ve issizlik massina basvurabilir miyim. Surekli bir baskiyla hep istifa ettirmeye calisildi etmedim ve sozlu olarak isime son verildi. Ama cikisimi ve tazminatimida vermemekle tehdit ediliyorum

    1. Konu detaylı danışmanlık gerektirdiği için tarafımıza 0543 866 05 08 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

  125. Gözde - Gaziantep avatarı
    Gözde – Gaziantep

    Merhaba 6 senedir özel sektörde bir kurumsal firmada çalışıyorum. Doğum yaptığımdan dolayı 3 aydır ücretsiz izindeyim. Yöneticim beni arayarak birim kadromuzun azaltılacağını her zaman yapılan işlerin 2 kişi üzerinden yürüyeceğini söyledi. Normalde 4 kişi kadromuz varken 2 kişi aynı ücrete tabii tutularak çalıştırılacağız. Ben bu durumu istemediğini belirtip haklarımı alarak çıkışımı verme gibi bir durumunun olup olmadığını söyledim, bana “çalışmak istemiyosan istifanı yazabilirsin” dedi. Bu gibi bir durumda nasıl bir yol izlemeliyiz. Konuyla ilgili izleyeceğimiz yol nasıldır, bilgi verebilir misiniz? Şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.

    1. Kadrodaki azalma başlı başına haklı fesih sebebi olmaz. Ancak bu durum iş yükünün artmasına neden olursa haklı fesih sebebi olur.

  126. Pınar - Gaziantep avatarı
    Pınar – Gaziantep

    Merhaba dün bana devamsızlıktan dolayı iş sözleşme feshi geldi 3 gun sure verilmiş bu süreçte ihtarname çekilip sonra ertesi gün işe devam etmelimidir ?

    1. Sözleşmeniz feshedildi ise işe davam etme diye bir şey olmaz. Tutanaklar haksız ise dava açabilirsiniz.

  127. Özge - Gaziantep avatarı
    Özge – Gaziantep

    Merhabalar, eşim 8 yıl 3 aydır aynı işyerinde çalısıyor, tazminatı ile ayrılmasını istiyoruz, maaşı asgariden yatırılıyor ve normalde daha yüksek bunu noterden gerekçe sunarak istifa versek tazminatını alabilir miyiz. Bunu ispatlayabiliriz, ayrıca özel işlerinde kullanma emir verme gibi birçok durumla karşı karşıyayız wp mesajları var , 8 yıldır maaşı bu şekilde yatırılıyor

    1. Bunlar haklı fesih sebebidir. Ancak ispat külfeti sizin üstünüzde. Tanık vb. delilleriniz olmalı. Ses kaydı ve telefonla çekilen görüntüler geçersiz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

  128. İpek - Gaziantep avatarı
    İpek – Gaziantep

    Merhabalar.
    10 aydır çalışıyor olduğum iş yeri tamamen kapanma kararı aldı. Ve bulunduğumuz ayın sonunda bana çıkış vereceklerini söylediler. (Haftasonu dahil 8 gün var çıkışımı vermelerine)
    Kıdem tazminatı alamıyorum ama ihbar tazminatı hakkım var. (Hiçbir ödeme yapmak istemedikleri için istifa istediler başta ama karşı çıktık o yüzden biraz zora koşuyorlar)
    Bugün dediklerine göre 4 haftalık ihbar süresinin 1 haftasında çalışıyor olacağım için 3 haftalık ihbar ödemeyi düşünüyorlarmış. Bu 1 haftayı kesmeleri yasal olarak doğru mu? Yoksa resmi olarak geç bildirim yaptıkları için 4 haftalık mı ödemek zorundalar cevaplayabilir misiniz acaba.

    1. İhbar süresinin bölünülmezliği kuraldır. Yani bir kısmını süre olarak kalanını tazminat olarak ödemek mümkün değildir. Ya tamamını süre olarak verecek ya da tamamını tazminat. Sizin olayda ihbar hiç kullandırılmamış sayılır. 4 haftalık ihbarı ödemek zorundalar.

      Yargıtay 9 Hukuk Dairesi’nin 2014/3699 Kara sayılı davada vermiş olduğu kararı ve belirttiği hükmü emsal teşkil edecek şekilde siz değerli ziyaretçilerimize sunuyoruz.

      “Somut olayda dosya içeriğine göre … davacıya tanınması gereken ihbar öneli 8 haftadır. Fakat işverence … davacı işçiye sadece 31 gün ihbar öneli tanındığı anlaşılmaktadır. Bu halde işverence usulüne uygun ihbar öneli tanındığı kabul edilemez. Bu durumda ihbar öneli hiç kullanılmamış gibi önele ait ücretin tamamının ödenmesi gerekir. Mahkemece, ihbar önelinin bölünmezliği kuralı göz ardı edilerek davacının 8 hafta karşılığı ihbar tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerekirken davacıya 31 gün ihbar öneli tanındığından bahisle bakiye 25 gün ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

  129. İsmail - Gaziantep avatarı
    İsmail – Gaziantep

    Merhaba Yaklaşık 20 Aydır Özel sektörde çalışıyorum Maaşlarımız önceden geç yatırıyorlardı Geçen Ay ayın 21rinde yattılar ve şimdi ise ay başı Gelecek Hala maaşınız yatmamış ne yapmalıyım ihtarname çeksem bütün haklarımı Alırmıyım teşekkürler

    1. Maaşların sürekli geç ve düzensiz yatırılması ya da 20 günlük süre geçmesine rağmen ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Bu nedenle işinizi bıraktığınızda tazminat hakkınız var. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

      1. Omer - Gaziantep avatarı
        Omer – Gaziantep

        Merhaba ben 2018 den beri market sektöründe çalışıyorum eşim doğum yaptığından dolayı hakkım olan 5 günlük babalık iznini kullanmak istiyorum ama iş yerim eşimin doğum yaptığı gün sadece 1 günlük haftalık izin verebileceğini yerime çalışacak personel olmadığı için ertesi günü işe gelip çalışmak zorunda olduğumu babalık iznini 2 gün sonra başlatabileceklerini söylüyor ben söyledikleri gün çalışmak istemiyorum 5 gün boyunca işe gitmesem işten çıkarılır mıyım çıkarılırsam noterden doğum evraklarıyla ihtar çeksem tazminat haklarımı alabilir miyim yoksa iş dava sürecine gidince mahkemede kazanır mıyım

        1. Babalık izni, doğumun gerçekleştiği gün başlar. Doğumdan önce babalık izni kullanılması mümkün değildir.

          Eşi doğum yapan babanın doğum izni ne zaman başlayacağı fark etmeksizin, çalışan derhal işyerine başvuruda bulunmalıdır. Zira, doğumun üzerinden belli bir süre geçmesinden sonra babalık izni kullanılmak istenmesi dürüstlük kuralına aykırıdır. O sebeple doğrumu bildirip devam eden 5 gün işe gitmezseniz devamsızlık tutanağı tutsalar dahi mahkemede devamsızlık yapmış sayılmazsınız. Kanuni hakkınızı kullandığınız için

      2. Edanur Kandel - Gaziantep avatarı
        Edanur Kandel – Gaziantep

        1 yaşına yeni giren çocuğum var süt izni kullanıyordum ama şu an bakıcı bulamıyorum ihtar çekebiliyor muyum ihtar çekince ihbar süresi tutmam gerekiyor mu?

        1. İhbar Süresini tutmanız gerekir

  130. serkan - Gaziantep avatarı
    serkan – Gaziantep

    merhaba ;

    2017 den beri aynı şirkette çalışıyorum. 2022 yılında şirket nevi değişikliğinden dolayı çıkışımız verildi yeni şirkete geçtik. 2023 yılı başında ise inşaat işine girip, bazı çalışanların ben dahil çıkışını verip inşaattan gösterdiler. bunlar haklı fesih sebebi midir.

    1. Şirketin türünün değişmesinden dolayı giriş çıkış işlemi prosedür gereğidir. Bu haklı fesih sebebi vermez. Geçmiş dönem haklarınıza zarar da gelmez. Ancak çalıştığınız şirketin dışında bambaşka bir şirketten sigorta priminiz bildiriliyorsa bu durum haklı fesih sebebi olacaktır.

  131. Volkan - Gaziantep avatarı
    Volkan – Gaziantep

    Slm avukat bey ben iş yerinde mobil tabi tutuluyorum psikolojik baskıda yaptılar ben avukatla beraber iş yerine iktar çektim iş mahkeme ye taşındı ben işsizlik maçından yararlana bilirmiyim

    1. Davayı kazanmanız ve kesinleşmesi halinde bu belgelerle İşkura giderek başvuruda bulunursanız bu dönemde hak ettiğiniz süreyle sınırlı olarak işsizlik maaşına ilişkin diğer şartları da taşıyorsanız işsizlik maaşını alabilirsiniz. Ama dava süreci bitmeden alamazsınız.

      1. Serad Türk - Gaziantep avatarı
        Serad Türk – Gaziantep

        Merhaba Ali Bey. Öncelikle bizlere yardımcı olduğunuz için canı gönülden teşekkür ederim.
        26 Kasım 2018 de işe girdim. Sabah 08:00 Akşamları 19:00 -20:00 lerde işimden çıkıp eve gidebiliyordum. Dini bayramlar hariç resmî tatillerde çalıştırılıyordum. Pandomim döneminde ise benim haberim olmadan İşsizlik ödeneği iş yeri tarafından alındı. Örneğin devlet 1500 yatırıyorsa onları kendileri aldı. Üzerini tamamlayıp bankadan maaş olarak yatırdılar. Çok Sonradan farkettim ki sigortam bir yoldan fazla yatırılmamış. Sırf işsiz kalmayayım diye göz yumdum. Sonradan işsizlik ödeneği bitince sigortamı tam yatırmaya başlamışlar. Bana 8 Mayıs’ta çalışmak istemediklerini söylediler. Sebebine gelince banka borçlarım nedeniyle icra gelirse biz uğraşamayız yok malımızı çalar gidersin. Vizem yamukluk yaparsın diye sürekli üzerime geldiler. Ailemin borcumdan haberi olmadığı içinde bana onları söyleriz diye baskı yapıp hakaret ettiler. Bende onca hakarete dayanamayıp istifanı istedim. Bir tane işten kendi isteğimle çıktım yazısı yazıp imzalattılar. Bir tane de ibraname alacaklarımı aldım geriye dönük dava açamayacağım diye bir yazı imzalattılar. Ben adliye gittim. Arabulucuya düştük. Arabulucuda anlaşma sağlanamadı. Şimdi dava açmaya hazırlanıyorum. Avukatım da var. Bizim avukat diyor ki bana sadece çalıştığın yerden üç kişi tanık getir ben fazla mesaini 4 yıllık izin ücretini resmî tatiller kıdem ve ihbar tazminatını onlardan söke söke alacağım diyor. Aklımda ki soru şu ; bizim burda çok danıştığım avukatlar imzayı atmışsın sittin sene hiç bişey alamazsın diyorlar. Kısaca bizim avukat benden para koparmak için mi yapıyor yoksa ben haklarımı imza attığım için alamayacak mıyım ? TEŞEKKÜRLER

        1. Bahsini ettiğiniz tüm durumlar haklı fesih nedenidir. Tanıkla ispat ederseniz tazminat hakkınızı alırsınız. Ancak yazdığınız istifa dilekçesinin içeriği önemli. İstifanın geçerli olup olmadıı hususunda oldukça detaylı ve aydınlatıcı bilgiler içeren yazımızın linkini aşağıya bırakıyorum. O yazıyı dikkatlice okursanız size faydalı olacaktır.

          https://akillar.av.tr/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi-istifa-hakkinda-aciklamalar/

  132. Aysel Aksu - Gaziantep avatarı
    Aysel Aksu – Gaziantep

    Merhaba ben şuanda ihbar süresi çalışmaktayım 6 haziran itibari ile sonlanacak fakat iş yeri ayın 10undan sonra işlem yapacaklarını söyledi başka bi iş yerine ayın 10undan önce girebilirmiyim işlem yapılmadan veya bu durumda ne yapmaliyim

    1. Çifte sigortalılık mümkün olduğu için mevcut iş yeri çıkış vermeden diğer işyeri giriş yapabilir.

  133. İsmail - Gaziantep avatarı
    İsmail – Gaziantep

    Avukat bey kolay gelsin.Kurumsal bir firmada 02.03.2021 tarihinden beri çalışıyorum.Deprem nedeniyle çalıştığım kurumun şubeleri yıkıldığı için bulunduğum ilden başka bir ile nakil gittim.Ancak depremden kaynakli psikolojik sorunlarım nedeniyle is kanunun 24/1-a maddesi gereği fesih hakkımı kullanacağım.Ancak burada sağlık durumumu ispatlamak için doktor raporu sunmama gerek var mı ve birde fesih bildirimini noter kanalıyla mi yapmalıyım bilgi verirseniz sevinirim.Tesekurler simdiden.Kolay gelsin.

    1. Belirttiğiniz durum elbette sizi olumsuz etkilemiştir. Somut olaya göre rapor gerekmeyebilir. Örneğin depremde evinizin yıkılmış olması, birinci ve ikinci dereceden vefat edenlerin oluşu vb…haller. Ancak buna benzer şeyler yoksa sadece deprem olduğu için psikolojim etkilendi beyanı yeterli gelemeyebilir. Çalışmanızı engelleyecek düzeyde psikolojik rahatsızlığınız olduğuna dair tek hekimli veya heyet raporu almanızı tavsiye ederiz.

  134. Kaan - Gaziantep avatarı
    Kaan – Gaziantep

    Merhaba,

    1 yıldır çalıştığım işyerinden yıllık iznimi kullanmadan ayrıldım. Yıllık izin ücretim 14 gün üzerinden yatırıldı. Yıllık izin hafta tatili(1 gün) sayılamayacağı için 16 gün üzerinden yatırılması gerekmez mi?

    Defalarca görüşmeme rağmen sadece oyalandım.

    Nasıl bir ihtarname çekebilirim?

    Teşekkürler

    1. Hayır kullanırken böyledir ödenirken 14 gün şeklindedir.

  135. AHMET - Gaziantep avatarı
    AHMET – Gaziantep

    MERHABA.BİR FİRMADA 16.5 YILLIK GEÇMİŞİM VAR 2020 YILINDA FİRMA ŞAHIS DEĞİŞTİRDİ (EŞLER ARASINDA) BİZLEREDE HAKLARIMIZIN FİRMA DEVİR OLDUĞU İÇİN DEVROLMAYACAĞINI VE GİRİŞ ÇIKIŞ YAPMAMIZ GEREK DENİLEREK TAZMİNATIMIZI ASGARİ ÜCRETTEN HESAPLANARAK VERİLDİ.ELDEN DE PARA ALIYORUZ ONUN TAZMİNATINI VERMEDİ.GÜNDE 10 SAAT ÇALIŞMAKTA OLUP YILLIK İZİNLERDE PAZAR GÜNLERİNİDE İZİNDEN SAYMAKTADIR.RESMİ TATİLLERDE BODRODA ÇALIŞMIYOR AMA BİZ ÇALISIYOR GÖRÜNMEKTEYİZ.BU KONUDA AVKAT ARACILIĞI İLE İHTARNEME ÇEKİP HAKLARIMI ALABİLİRMİYİM.İYİ GÜNLER DİLERİM.BUNUN HARİCİNDE X FİRMASINDA 1.5 YIL 2005 VE 206 ARALIK AYAINA KADAR SİGORTASIZ ÇALIŞMIŞLIĞIM VARDIR.BUNUDA ALABİLİRMİYİM

    1. Sigortasız çalıştığınız başka bir firma galiba sorunuzdan öyle anladım. O dönem tazminat haklarınız zamanaşımına uğramış, onu alamazsınız. Diğer devir olayının olduğu firmada elden ödenen paralar olduğuna ve gerçek ücretinize dair şahit ve delillerinizi ayarlayın. Ödenmeyen haklar ve elden ödenen paralar nedeniyle haklı fesih yapabilirsiniz ve tazminat hakkınız olur. Ayrıca devir öncesi ve sonrası tüm dönem gerçek ücretinizi ispat ederseniz gerçek hakkınıza göre hesaplanır ve ödenen tutar yasal faiz getirisiyle birlikte toplam hakkınızdan düşülerek verilir.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

  136. Osman - Gaziantep avatarı
    Osman – Gaziantep

    Merhaba iyi çalışmalar Avukat bey ben bir iş yerinde ortalama 9 yılı aşkın süredir çalışıyorum ve artık oradan ayrılmak istiyorum çünkü verilen maaş artık yetersiz kalıyor ortalama bu süre zarfında yıllık izinlerimizi hep 7 gün kullandırdılar resmi günler bayramlarda yine çalıştım haftalık izin 1 gün izin yapıp diğer gün sabah 8 gece 1 e kadar çalıştım yani izin yapmamış olduk extra olarak bu paraları talep edip alabilirmiyim

    1. Maaş yetmeme sebebi haklı fesih sebebi sayılmaz. Ancak ödenmeyen mesailer, resmi tatiller ve hafta tatil ücretlerinin oluşu haklı fesih sebebidir. Bunları gerekçe göstererek haklı fesih yapabilirsiniz. Bu durumda da dava açılması gerektiğinde şahidiniz deliliniz vs olmak zorundadır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

  137. hanifi - Gaziantep avatarı
    hanifi – Gaziantep

    Ozel sirkete 24koddan saglik durumu ile ilgili ihtar cekilmesi durumunda elinde heyet raporu ve saglikla ilgili raporun ve raporlu kullandigin kronik ilacin vb var ihtar sirkete ulastiginda sirket seni koddan cikarmak zorunlulugu varmi bunu ogrenmek isterim

    1. Böyle bir zorunluluk yok elbette. Şirket bunu kabul etmiyorum deyip istifa olarak da çıkış verebilir. Tabi bu durumda da haklı olup olmadığınız mevzusu mahkemede belirlenir. Aldığınız heyet raporunun mahiyeti davada önem arz edecektir.

  138. İ. H. Ç - Gaziantep avatarı
    İ. H. Ç – Gaziantep

    İyi akşamlar şimdiki işimde bu gün 8. ayım doldu yıllarca gel yanımızda çalış dediler durdular son 4 aydır bir iş bul biz senin maaşını ödeyemiyoruz diye konuşmaya başladılar ben bu durumda ne yapmalıyım. Cevaplarsanız sevinirim iyi çalışmalar dilerim.

    1. İşverenden bu durumu bildirerek kendileri yüzünden zararlarınızın olduğunu ve zararlarınızın karşılanmasını talep edin, örneğin bıraktığınız firmadan kaybettiğiniz tazminat hakları, taşınma olaylarınız oldu ise ve yeniden taşınmak zorunda kalacaksanız taşınma masraflarınız vb……zararlarınızı talep edin, kabul etmezlerse noterden çalışmaya devam ettiğinizi ancak işi bırakmanız için baskı yaptıklarını ve bahsini ettiğiniz olay sebebiyle bu zararlarınızın olduğunu ve bu durumun çözüme kavuşturulmasını isteyin. Elinizde bir deliliniz olsun. Ayrıca bu firmanın sizi işe davet ettiğini gösterir belge yazışma vs..delilleri de araştırın . En son sizi işten çıkarırlarsa veya çıkmak zorunda kalırsanız tüm delillerinizle birlikte bu zararlarınız için dava açabilirsiniz.

  139. Bekir - Gaziantep avatarı
    Bekir – Gaziantep

    Selam 8 yıldır aynı iş yerindeyim ve işten ayrılmak isteyenler hep zorla kendi çıksın diye zorluyolar tazminatsız gönderiyorlar bende çıkmak istiyorum maaş az 3 kişilik işi tek kişi ediyor çıkış istesem hemen imzanı at git diyorlar ama tazminatımı nasıl alırım güzellikten felan anlamıyolar

    1. Işçiye gücünün üstünde iş yüklenmesi ve baskı uygulanması haklı Fesih nedenidir kendilerinin size imzalatmaya çalıştığı belgeyi imzalamayın kesinlikle, artık işi sonlandırmak istiyorsanız mutlaka noterden gücünüzün üstünde iş yüklendiği için baskı uygulandığı için ve varsa diğer haklı nedenleri ileri sürerek Fesih bildiriminde bulunun sonrasında dava yoluna gidebilirsiniz ancak bunları ispat etmeniz gerektiği için mutlaka şahitlerinizin olması gerekir

  140. şükrü - Gaziantep avatarı
    şükrü – Gaziantep

    merhaba ben bi işyerinde 7 yıldır çalışıyorum burdaki şartlar artık bana çok ağır geliyor sabah 8 30 akşam 8 30 çalışıyorum yıllık izin hiç kullanmadım resmi tatillerde izin kullanmadım yeni bir iş buldum bunu çalıştığım yere söyledim şartlar daha iyi tazminat istedim çok komik bir rakam olan 20 bin teklif ettiler ne yapmam gerekir çok sıkıntıdayim lütfen bi cevap yazin

    1. Belirttiğiniz nedenler haklı fesih nedenleridir, bu nedenle iş akdini fesih edip dava açabilirsiniz.Ancak şahitleriniz ve delilleriniz olmak zorundedır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz, başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeinizde fayda var

  141. ASLI - Gaziantep avatarı
    ASLI – Gaziantep

    Merhabalar

    9 yıldır bir firmada çalışıyorum 8 martta EYT emeklilik sebebiyle işten ayrıldım tekrar girişim yapıldı hala çalışıyorum.Şu tarihe kadar hiçbir tazminat ödemesi yapılmadı ve maaşlarımızda geç ödeniyor.Bu sebeplerden dolayı istifamı verdim, ihbar süremin bitmesine yakın beni arabulucuya göndereceklerini söylüyorlar.İhbar sürem dolmadan noterden ihtar çekmeli miyim?
    İhtar çektikten sonra işe gelmem gerekiyormu?

    Teşekkürler iyi çalışmalar

    1. İlk dönem emeklilik ile sona erdiği için o dönem tazminata hak kazanılmış, ikinci dönem ise maaşların geç ödenmesi nedeniyle sona eriyor yine hakli fesih nedeni. Yani iki dönem birlestirilip toplam tazminatınız buna göre odenmeli.

      İstifa verdim diyorsunuz, İstifa dilekcenizde ne dediğiniz çok önemli, genel nitelikte kendi rızam ve isteğimle işi bırakıyorum dedi iseniz veya ihbar süresi sonunda bırakacağım dedi iseniz ihbar süresini beklemelisiniz.

      Ancak geç ödenen maaşlar nedeniyle bırakıyorum yazdı iseniz ve süre belirtmedi iseniz ihbar süresini beklemeye gerek yok.

      Böyle bir istifaniz varsa ve İşveren bu İstifa belgesini saklar davalık olursak sunmayacagini dusunuyorsaniz o halde haklı nedenle işi bıraktiginiza dair ihtar çekin. İhtardan sonra ise gitmeyeceksiniz.

      Tavsiyemiz asgari ücrete zam geldiği için tazminat hesabınızin artması için temmuz ayında ihtar çekin

      Gaziantep ilinde bulunuyorsaniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

  142. Pınar - Gaziantep avatarı
    Pınar – Gaziantep

    merhaba. 3,5 senedir bir fabrikada kimyager olarak çalışıyorum. istihdamı zorunlu personel olduğum için işe girerken belirsiz süreli iş sözleşmem dışında, notere gidip bir sözleşme daha yaptık. noterde yapılan sözleşmede kimyagerler derneğinin ön gördüğü maaş şeklinde bir ibare vardı. noterden onaylanan sözleşme şuan personel dosyamda mevcut değil, o yüzden net inceleme yapamıyorum. noterden bu belgeyi bireysel olarak temin edebilir miyim? kimyagerler derneğinin belirlediği maaşın resmi geçerliliği var mıdır? orada belirtilenden daha az maaş aldığım için arada kalan farkı talep edebilir miyim?

    1. İki sözleşme varsa yeni tarihli olan geçerlidir. İkisi de aynı tarihli ise lehinize olan geçerlidir. Yani noterde yaptığınız sözleşme sonraki tarihli olacak veya en azından aynı tarihte imzalanmış olacak. Böyle ise ve dernek tarifesi daha lehizinize ise bu ücreti isteme hakkınız doğar. Noterden ilgili belgeninin aslı gibidir nüshasını isteyebilirsiniz.

  143. Arda han - Gaziantep avatarı
    Arda han – Gaziantep

    Hocam merhaba.ben 2.5 yıldır bir markette çalışıyorum.işim olduğunu söyleyerek 1 saatlik izin istedim ve verilmedi bende bunun üzerine market anahtarını teslim edip iş yerini terkettim 1.5 gündür ise gitmiyorum yönetici olduğum için daha önce elemanlara uyguladığımız yöntemi uygulayıp 2-3 elemana devamsızlık tutanağı imzalatacaklar ve beni tazminat hakkimdan alikoyacaklar ne yapmalıyım.

    1. Varsa hakli nedenleriniz isi dün biraktiginiza dair ibareyi de ekleyerek ihtar çekin. Haklı nedenler için örneğin mesai ücretlerinin ödenmemesi, görev dışı isler yaptırılması, aşıri is yükü, baskı ve mobbing yapılması vb…durumlarını öne sürebilirsiniz. Ancak haklı nedenle işi derhal bırakma sonrası dava açtığınızda da sahidiniz delilleriniz vs olmalı. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı avukatı görüşmeniz gerekir

  144. Mahmut - Gaziantep avatarı
    Mahmut – Gaziantep

    Merhaba 13 yıldır çalıştığım işyerinde haklı sebeple fesih nedenleri olduğundan isyerinden ayrıldım ve bir avukat bulmaya çalıştım bugün isyerinden ayrıldıktan sonraki 4. Günüm haklı nedenle fesihte işten ayrildiktan sonra kaç gün içinde noterden ihtar çekilmelidir ? Ayrildiktan ve haklı sebepleri belirttikten sonra 4. Gün ihtar çekerek haklarımızı kaybedermiyiz ? Henüz hakkımda işe gelmeme tutanağı tutulmadı ve ben ihtarı çektikten sonra şirket işe gelmeme tutanağı tutarsa yine haklarımı kaybetmem söz konusu mu ? Cevaplarınız için çok teşekkürler.

    1. Haklı fesihte derhal işi bırakma hakkınız var. İhtar zorunlu değil. Avukat tutarak dava sürecine başlayabilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var

  145. Bülent Menevşe - Gaziantep avatarı
    Bülent Menevşe – Gaziantep

    İyi günler,emekli olduktan sonra başka bir firmaya girip çalışmaya devam etmekteyim.12 yıldır bu çalıştığım işyerinin genel politikası belli bir süre sonraçalışanın maaşını düşük tutarak çalışanın kendiliğinden işten ayrılsın tazminat vermemek yönünde.Şirketin işini yapmak için yapmış olduğum yol masrafımı 14 gün oldu ödemediler.Bu tazminatımı almamı sağlar mı.Şimdiden teşekkür ederim.