iş hukuku avukatı işçi avukatı gaziantep

Sigortasız iş kazası geçirme durumunda neler yapılmalıdır ?

yazar:

kategori:

İşveren ile iş sözleşmesi  yapmış olan her işçinin hizmetleri , işveren tarafından  SGK’ya  bildirilmesi zorunludur. İşçi, işyerinde 1 gün veya 4- 5 saat gibi az bir zaman diliminde  çalışmış olsa bile bu  hizmetin işverence SGK ya bildirilmesi gerekmektedir. Ayrıca işçinin, işveren ile yazılı iş sözleşmesi yapmasına gerek yoktur, sözlü olan iş  sözleşmesi de aynı hükümleri doğurmaktadır.

Uygulamada ise “deneme süresi içerisinde  SGK yapılmaz” gibi yanlış bilgiler türetilmiştir. Halbuki deneme süresi konusu  İş Hukukunu ilgilendirmekte, SGK hizmeti ise  Sosyal Güvenlik Hukukunu ilgilendirmektedir.

Örnekle açıklamak gerekirse,  1 ay çalışan işçinin iş akdi deneme süresi içerisinde feshedilirse işveren, ihbar tazminatı ödemez fakat sigortasını yapmak zorundadır. İşçinin,  1 aylık çalışmasında Sgk ödenmesi halinde işçi, kısa ve uzun vadeli sigorta kollarından yararlanabilecektir.  Bu durum özellikle kısa vadeli sigorta kolu olan iş kazalarında çok fazla önem arz etmektedir.

Örnek vererek açıklamak gerekir ise ;

işçi Mehmet ,  işveren ile sözlü olarak iş konusunda anlaşmış ve saat 09:00 da işe başlamıştır. Mehmet işe başladıktan yaklaşık 2 saat sonra işyerinde bulunan demir borular üzerine devrilmiş ve Mehmet ağır olarak yaralanmıştır.  Mehmet  bu ağır travmayı uzun bir süre atlatamamış ve sonucunda ayağının ezilmesi ile bir bacağı diz altından kesilmiştir. Sigortası yatırılmayan Mehmet, hem hastalık sigortasından hem de  iş kazası sigorta kolundan faydalanamayacaktır. Mehmet’in hem ailesini hem de kendisini  artık maddi ve manevi olarak çok zor günler beklemektedir.


Peki Mehmet,  hiç kimseye muhtaç olmadan nasıl sağlık güvencesinden yararlanacak, iş kazasından dolayı  sürekli iş göremezlik ödeneği nasıl alacaktır?

Öncelikle kaza geçiren Mehmet, hastaneye getirildikten hemen sonra yakınları tarafından hastane polisine başvurarak Mehmet’in kazasını iş kazası olarak olayı bildirmeleri gerekmektedir. Bu bildirimle birlikte iş kazasının oluğu ilçenin  bağlı bulunduğu Cumhuriyet Savcılığı ve kolluk kuvvetlerini harekete geçirip kaza yerinde  olay yeri inceleme yaptırmaları  gerekir.

Olay yeri tespitleri süre geçirmeksizin  yapılırsa işverenin kusuru olup olmadığı daha kolay ortaya çıkacaktır. Ayrıca olayı gören  ve aynı zamanda işçi olan tanıklar var ise mutlaka bu kişilerin tanık olarak ifadeleri, kolluk tarafından alınması gerekmektedir. Mahkeme aşamasında ise bu şahitlerin psikolojik baskı sonucu davaya tanık olarak gelmekten çekineceği her zaman düşünülmelidir.

Ayrıca Mehmet’in sorumlu olan doktoruna olayın iş kazası olduğunu ve sağlık raporlarının İş Kazası olarak tutulması gerektiği ısrarla bildirilmesi gereklidir. Kişinin sigortasız olması, iş kazası durumu değiştirmez. Mehmet ve yakınlarının yukarıda belirtilen olayları yaptığı takdirde  Mahkeme ve SGK’ya  başvurmak için ellerinde çok ciddi deliller olacaktır.

Eğer işveren, Mehmet’i  sigortasız olsa dahi SGK ya olayı iş kazası olarak bildirmediği takdirde ileride çok ciddi sorunlar ile karşı karşıya kalacaktır. Mehmet, 10 yıl süre ile işverene dava açmaya hakkı olacağından işveren, 10 yıl boyunca tedirgin şekilde yaşayacaktır. Mehmet, Savcılık şikayetinden vazgeçmiş olsa dahi İş Kazası için tespit davası açarak sosyal güvenlik haklarından yararlanabilecektir.

                         Sigortasız iş kazası geçiren Mehmet,  elindeki delillerle birlikte öncelikli olarak bağlı bulunduğu Çalışma Bölge Müdürlüğüne giderek iş kazası hakkında idari inceleme talebinde bulunması gereklidir. Bu teftişin sonucunu beklemeden Mehmet, iş kazasının olduğu İş Mahkemesinde işveren ve SGK’yı  husumet gösterip İŞ KAZASI TESPİT DAVASI AÇMALIDIR.

Bu davayı kazanan Mehmet, sosyal güvenlik kurumunun verdiği tüm haklardan yaralanabilecektir. Mehmet’in sakat kalması sonucu, Mehmet’e  Sgk’nin  İş kazası sigorta kolundan aylık gelir bağlanacağı gibi Mehmet’in,  kusurlu olan işverene maddi ve manevi tazminat davası açmaya hakkı bulunmaktadır.   Sigortasız şekilde iş kazası geçiren işçi, direk olarak işverene maddi ve manevi tazminat davası açmış ise Mahkeme, işçiye   iş kazası tespit davası açması konusunda  önel vererek tespit davasının sonucuna göre davayı bekletici mesele yapmak durumundadır. Yargıtay’ın görüşleri de bu doğrultudadır.

iş kazası gaziantep işçi avukatı

                            Uygulamada ise işçiler, iş kazası sonrası işverenin uçuk vaatleri ile kandırılmakta ve gerekli olan yasal işlemleri yetkililere yaptırmamaktadırlar. İlerleyen zamanlarda işçiler,  işverenin vermiş olduğu vaatlerin gerçek  olmadığını gördüğünde hemen Mahkemeye  koşmaktadırlar. Halbuki  sigortasız iş kazası sonucu sakat  kalan işçiye, devlet ölene kadar gelir bağlamakta ve emeklilik işlemlerini daha kolay şartlara bağlamaktadır. Burada iş kazası geçiren işçilere önerimiz,  işverenin vaatlerini değil devletin sağlamış olduğu  garanti olan sosyal  güvenceleri tercih etmesidir.

Milliyt’in haberi Av.Suat Yurdsevn yazısından..


Sorularınızı sormaktan lütfen çekinmeyiniz

“Sigortasız iş kazası geçirme durumunda neler yapılmalıdır ?” için 10 yanıt

  1. Emine - Gaziantep avatarı
    Emine – Gaziantep

    Eşim 26 gün önce iş kazası sonucu hayatını kaybetti annesinin yanında sigortasız çalışıyordu üstünü örttüler iş yerini de kapattılar bana ve çocuklarıma da başının çaresine bak dediler benim yasal haklarım neler ne yapmalıyım

    1. Büromuzda bu davalarla Av Ensar bey ilgilenir Mutlaka Av Ali Tümbaş yönlendirdigini belirterek kendisini arayın size yardımcı olsun ismi

      Av.ensar aksan
      +905061516418

  2. Tayfun yiğit - Gaziantep avatarı
    Tayfun yiğit – Gaziantep

    Ben bugün inşaata sigortasız çalıştırılıyordum saat 10:00 civarlarında 2 kattan düştüm bel kemigimde catlak sağ dizimde ezilme var iş veren her hangi birşey yapmıyor alacağımi bille alamadım ne yapmalıyım

    1. Hastanede iş kazası olarak bildirin, akabinde hastane evraklarinizi aldıktan sonra karakoldan iş kazası sebebiyle işverenden şikayetçi olun, ifadenizden bir nüsha istemeyi unutmayın, tüm evraklardan yedekleyin bu işlemlerden sonra da Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir

      1. Sultan - Gaziantep avatarı
        Sultan – Gaziantep

        Merhabalar ben Nisan ayının 17 sinde ise başladım 19 zunda iş kazası geçirdim yani şöyle açıklayayım kablo fabrikasına girdim bana verilen görev dışında başka bir iş verildi ve buda zor bir işti güç isteyen isti erkekler bile zorlanırken ben bir kadın olarak bu işi yapacak diğer makineler geldiğinde sana söylediğimiz işi yapacak dediler ve tehlikeli iş olduğu için hemen sigortan yapılacak denildi ama sigorta yapılmadı akabinde resmi tatile girildi dizimde zorlama nedeniyle ödem oluştu ve şişti yürümekte bile zorlanıyorum. Bayram sonrasında tekrar işe başladım yine aynı işi yaptırdılar bana ve daha kötü oldum acile gittim ve 2 gün iş göremez raporu verdiler sonra rapor bitiminde bana mesaj yoluyla işten çıkardılar ve beni maddi ve manevi olarak sıkıntıya düşürdüler ne yapmam gerekiyor bu durumda beni bilgilendirirmisiniz lütfen izmir 2023 Nisan ayı

        1. İş kazasından dolayı maddi ve manevi tazminat hakkınız var. Ancak iş kazası raporu almış olmanız önemlidir. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

  3. Ali can tunga - Gaziantep avatarı
    Ali can tunga – Gaziantep

    Agir vasita Arabanın şanzumanını takarken basima agir bi darbe aldım 4 tane dikis attilar yani bende is kazasi gecirdim ve sigortamıda baslatmamıs hastanede is kazasi olduğunu söyledim ve is yeri sayibi beni isten çıkardı

    1. Cihan sarac - Gaziantep avatarı
      Cihan sarac – Gaziantep

      Efendim ben kurye işinde calisiyodum 30gunluk gece calisiyodum isterim beni sigorta yapmamış kaza yaptıktan sonra öğrendim sağ ayağım kırıldı platin taktılar doktor ölene kadar kalıcı dedi burnumda kırık polis tutanağında iş kazası diye belirtilmiş bunun için SGK ya başvuru yaptım ,bir yıl oldu cevap gelmedi heyet için ne yapmam lazım

      1. Konu detaylı danışmanlık gerektirdiği için tarafımıza 0543 866 05 08 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

  4. Yakup budur - Gaziantep avatarı
    Yakup budur – Gaziantep

    Sigortasız calismisim takı ispiral elimde patlayana kadar

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir